2021年员工劳动合同简易范本.doc

2021年员工劳动合同简易范本甲方(用人单位)名称:___法定代表人(主要负责人)或者委托代理人___注册地址___联系___乙方(劳动者)姓名:___居民___号___户口所在地___省(市)__区(县)____乡镇___村___现住址___联系___根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第__种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自__年_月_日起至__年_月_日止其中试用期自__年_月_日起至__年_月_日止二)无固定期限:自__年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自__年_月_日起至__年_月_日止三)以完成一定工作(任务)为期限:自__年_月_日起至___工作(任务)完成时终止二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在___(项目名称)工程中，从事___岗位(工种)工作乙方的工作地点为___经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第__种工时制度:(一)执行标准工时制度。

乙方每天工作时间不超过___小时，每周工作不超过___小时每周休息日为___二)经当地劳动行政部门批准，执行以___为周期的综合计算工时工作制度三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资四、劳动报酬第四条甲方采用以下第__种形式向乙方支付工资:(一)月工资__元，试用期间工资__元甲方每月___日前向乙方支付工资二)日工资__元，试用期间工资__元甲方向乙方支付工资的时间为每月__日三)计件工资计件单价约定为___甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-___)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定___上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项___第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期:年月日关于企业职工劳动合同职工姓名:单位:___市印刷厂根据《__市国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___市印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下:合同期限:自年月日起至年月日止，共年个月试用期限:自年月日起至年月日止，年个月一、工作内容、劳动保护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制和一周一休制2.铅萤商标车间生产岗位实行常年两班制生产，___造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以___加班加点，并支付合理加班费3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境二、企业的权利和义务权利:有权按照___常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和___发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务:1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性三、职工的权利和义务权利:签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇义务:1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务3.遵守国家的（范本）法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源四、劳动报酬及保险福利待遇1.试用期工资:级月元2.学徒工资:第一年月元第二年月元第三年月元3.转正后工资:元4.定级后工资:元5.调资晋级:6.保险福利待遇依据《___劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行五、劳动纪律1.遵守国家有关法律、法规2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同4.下列情况企业可以解除劳动合同:①在试用期内发现不符合上岗条件的②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的5.下列情况企业不得提出解除劳动合同:①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的③女职工在孕期、产期和哺乳期的6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同:①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的③企业不履行劳动合同，或者违___法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的④经批准出国或赴港、澳、台定居的⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的7.下列情况职工不得提出解除劳动合同:①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的8.劳动合同期满后自行终止9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿有关简易劳动合同范本用人单位(甲方):___地址:______:___职工(乙方):___住址:______:______号码:___甲方___因生产(工作)需要，招(聘)用___(简称乙方)为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行一、合同期限(一)本合同自___年___月___日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第___种形式:1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)2.合同有效期限___年，至___年___月___日止3.合同期限至___工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是___二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起___个月内为试用期三)本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位):___。

二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准:1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度二)甲方每月如期发放工资三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行七、劳动。