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人事管理制度人事管理制度目目录录第一章第一章招聘及录用管理制度招聘及录用管理制度 2 2第二章第二章考勤及请休假管理制度考勤及请休假管理制度 5 5第三章第三章薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度 10 10第四章第四章劳动合同及员工档案管理劳动合同及员工档案管理 13 13第五章第五章附则附则 16 16附件一、部门招聘计划申报表附件二、应聘登记表附件三、员工登记表附件四、加班申请审批单附件五、考勤确认单附件六、出差派遣单附件七、公出、出差确认单附件八、请假单附件九：薪酬调整管理流程附件十：薪酬确定管理流程附件十一：薪酬调整评估表附件十二:薪酬调整审批表附件十三、是否续签劳动合同通知书附件十四、终止劳动合同通知附件十五、解除劳动合同协议附件十六、终止劳动合同协议附件十七、财务结算通知单附件十八、劳动合同台帐招聘及录用管理制度招聘及录用管理制度第一章第一章概述概述第 1 页 共 30 页（一)、目的为规范公司人力资源配置系统,加强公司在人员的招聘、录用、转正、离职程序上的管理力度,根据经营和发展需要制定本制度.（二)、适用范围本制度适用于公司全体员工.第二章第二章招聘招聘（一） 、申报岗位空缺和发布招聘信息1、各专业所岗位发生空缺时，以季度为周期，填写 《部门招聘计划申报表》《部门招聘计划申报表》,经公司领导批准后由行政人事部开展招聘.2、各专业所人员由行政人事部发布招聘信息，收集应聘资料并组织面试考核。

3、行政人事部在接收已签批完成的《部门招聘计划申报表》后两个工作日内确定招聘形式（包括通过媒体公开发布招聘信息、委托人才交流 机构、猎头公司推荐、内部员工推荐等)开展人员招聘工作二） 、开展招聘1、内部招聘(1） 、内部招聘分为内部竞聘、内部员工推荐两种形式； 行政人事部依据招聘人员的任职要求与公司人力资源结构分析，确定内部招聘的形式后，通过公司信息平台发布内部招聘信息.（2） 、公司员工或推荐人员均可报名填写《应聘登记表》《应聘登记表》 ，行政人事部会同用人部门进行面试，得出初试意见后提交公司副总审核进行人员筛选，进入复试3） 、确定用人后，内部员工推荐人员则按照新员工入职手续办理2、外部招聘（1） 、外部招聘形式主要有媒体公开发布招聘信息、委托人才交流机构、猎头公司推荐等，由行政人事部负责联系发布招聘信息，同时确定各招聘周期的招聘流程与要求.（2） 、应聘简历由行政人事部进行初选，针对学术水平、专业技能、素质经验等因素并结合岗位要求对应聘人员做出初步评价， 并将筛选的简历及时反馈招聘部门负责人;确定初试的人员由行政人事部安排面试.(3） 、面试人员的初试由行政人事部会同各专业所负责人进行，初试人员必须填写《应聘登记表》,同时行政人事部对初试人员的相关证件原件进行核实。

第 2 页 共 30 页(4） 、初试通过后，复试由行政人事部安排进行3、招聘流程步骤步骤1234工作内容工作内容招聘需求发布信息简历筛选安排面试工作标准工作标准收集《部门招聘计划申报表》,分析人力现状及需求，确定招聘岗位发布招聘信息收集简历,进行初选，报相关岗位直接领导进行面试人员的确定安排、通知面试行政人事部接待应聘者，发放《应聘登记表》 ，检查相关证件及资料行政人事部准备相关资料与总经理确认面试时间及地点，进行复试.行政人事部对应聘者进行礼貌回复，对落选者进行感谢，对终试合格者告知结果，并进行入职沟通，确认入职手续相关责任部门责任部门行政人事部行政人事部行政人事部、副总行政人事部行政人事部副总行政人事部、副总、总经理行政人事部5初试7复试10入职沟通第四章第四章录用录用（一)、经面试合格确定录用的人员，由行政人事部告知具体报到时间与要求同时通知专业所负责人.（二） 、员工办理入职手续需提供以下资料：与原单位解除劳动合同的证明；照片、学历证书、职称证书、身份证、技术等级证书、上岗证等有效证件原件和复印件;公司工资发卡银行卡号、社保号.（三） 、原则上，各部门不得先录用,后补办手续；特殊情况，应事先与行政人事部沟通.第五章第五章 入职入职（一） 、员工入职填写《员工登记表》《员工登记表》 ，行政人事部将此表与其相关材料收集备案并及时修改通讯录。

二） 、入职培训由行政人事部组织实施，内容包括:公司背景及现行情况、公司各项规章制度、员工行为规范等第 3 页 共 30 页（三） 、入职培训后由行政人事部负责引领新员工与公司各专业所员工见面五） 、培训结束后转入试用阶段,普通员工从入职日起 30 个工作日为观察期，由行政人事部会同用人部门对其工作开展、工作态度等进行调查评估，合格则签订劳动合同，否则以报告形式上报相关领导附则：附则：附件一、部门招聘计划申报表附件二、应聘登记表附件三、员工登记表考勤及请休假管理制度考勤及请休假管理制度第一章第一章概述概述（一） 、目的：为加强公司内部管理，严肃工作纪律,维护良好的工作秩序,增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据《劳动法》及国家有关政策法规，结合公司具体实际，制定本制度二)、基本原则：客观、公开、严明（三） 、适用范围：公司所有员工第二章第二章内容内容（一） 、程序内容1、日常工作：公司按国家规定实行每周五天工作制,工作日为周一至周五.工作时间为:上午9：00—12：00，下午13：30-18：00（这是之前拟定的工作时间,没有区分夏季和冬季，在办公室询问了他们，他们说的时间如果提前到一点，那下班时间是否一样的有变动5。

30)2、加班：(1） 、公司不提倡员工加班,由于个人原因导致工作未在规定有效时间内完成的不按加班计算；（2） 、因工作性质需要，在其工作岗位职责范围内的加班、值班（周末、法定节假日除外） ，可以换休;(3） 、周末和法定假日的加班、值班,需填写《加班申请审批单》《加班申请审批单》 ，在加班后的三个工三个工作日作日内完成审批，交行政人事部备案登记，逾期未交者视为其自动放弃、不计算加班；第 4 页 共 30 页（4） 、加班时间用以换休，所有加班以签审确定的《加班申请审批单》为准二） 、考勤记录管理1、公司所有员工（总经理除外）都需在办公地点进行指纹机考勤，考勤月的起止日期为每月的 1 日到 31 日（或 30 日） 2、考勤由行政人事部监督，上、下班工作时段各打卡一次 (共计 2 次/天)；代打考勤卡者与被代打卡者一次罚款 50 元，三次（含）以上扣发当月一半工资3、员工因公不能考勤的，需填写《考勤确认单》《考勤确认单》 ，注明外出和返回时间、事由、考勤异常原因，并由专业所负责人及副总签字确认4、 《考勤确认单》须在考勤异常的两个工作日两个工作日内报行政人事部,考勤异常上报属自动自觉行为，行政人事部不做催办或督导.（三） 、出差管理1、由于工作需要出差日期在两天及以上，由专业所负责人填写《出差派遣单》《出差派遣单》报行政人事部存档,由出差员工安排相关日程与工作计划。

2、员工公出、出差而未能正常考勤的，需在公出、出差返回后的两个工作日两个工作日内填写《公出、出差确认单》《公出、出差确认单》,并由部门或专业所负责人、行政人事部签字确认，将《出差派遣单》和《公出、出差确认单》一同交行政人事部备案，需总经理签字的，由行政人事部统一上报签批逾期不报、考勤汇总 （每月 1 日)前没有补办手续者,按实际考勤记录处理（迟到、早退或旷工） 四)、 迟到、早退、旷工定义及处罚细则公司给予每人每月 6 次（含)考勤异常(忘记打卡、迟到 15 分钟以内）不予处理的机会，超过6 次而未主动及时完善《考勤确认单》和请假手续的，按照以下细则处理：1、迟到（1） 、员工上班打卡的时间晚于公司规定上班时间的为迟到 .接受以下处罚方式;（2） 、迟到罚则:迟到 30 分钟内罚款 50 元/次;迟到 31-60 分钟内扣罚 100/元/次；迟到 60 分钟(含 60 分钟）以上按旷工一天处理；（3） 、全月累计迟到 3 次（含 3 次）以上 5 次以下给予口头警告一次，月累计超过 5 次 （含 5 次） 以上 10 次以下则给予书面警告一次， 月累计迟到 10 次以上 （含10 次）则给予记过一次。

第 5 页 共 30 页2、早退（1)、未到公司规定的下班时间而擅自提前离开工作岗位的即为早退；(2)、早退工资计扣办法：早退 10 分钟以内（含 10 分钟）者扣罚 20 元；早退11～30 分钟（不含 30 分钟）者扣罚 50 元；早退 30 分钟(含 30 分钟)以上者按全天旷工处理；（3） 、全月累计早退2 次(含 2 次)以上，给予口头警告处理， 早退达到 3 次(含3 次）以上给予书面警告处理，早退达 5 次（含 5 次)以上给予记过处理3、脱岗(1） 、 工作时间未经领导批准或同事知晓离开工作岗位二十分钟以上或以虚假理由离开工作岗位二十分钟以上，即为脱岗；（2） 、脱岗 30 分钟（不含 30 分钟）以内按“迟到”规定处理；(3） 、脱岗 30 分钟(含 30 分钟）以上按“旷工”规定处理4、旷工（1） 、早退或脱岗超过30 分钟（含30 分钟） ，迟到一小时以上情况或未经准假而不到岗者，视为旷工;（2） 、旷工工资计扣办法：旷工者本人日工资标准（月工资总额÷当月实际考勤天数）×旷工天数×2；（3） 、 旷工 1 天以内， 除按规定计扣工资外， 给予警告处罚;员工连续旷工 3 天(含3 天）或月累计旷工时数达 5 天（含 5 天） ，除按上述规定计扣旷工工资外，公司有权将按离职管理规定立即解除劳动合同并保留给公司带来其他影响追诉的权利。

五） 、假类1、所有假类都需提前一天（请假三天以上需提前一周)填写《请假单》 ；须报行政人事部备案(原则上提前办理请假手续，紧急情况可通知直接领导及行政人事部负责人，并销假后补请假手续，否则视为旷工)《请假单》由申请人自行完成签批并提前一天交行政人事部备案；后补请假手续的需在消假后两个工作日内完成签批手续报行政人事部备案；所有 《请假单》都须在考勤汇总(每月 1 日）前交行政人事部,否则按实际考勤记录处理（迟到、早退或旷工） 请假审批权限:所有员工请(休）假均由专业所负责人、办公室主任、总经理签字确认，报行政人事部备案；第 6 页 共 30 页2、法定假期：按国家当年法定假规定执行.3、病假及规定：(1） 、病假一天以内的须持病假证明或购药发票，连续病假两天以上者须持有病假期间的区级以上医院出具的病假证明或病休建议证明;连续病假在 15—30 天内须出具市级医院（或相当于市级医院的医疗单位或机构）病休建议；（2） 、员工因突发性疾病或病重无法上班，应在当日工作时间内将真实情况通知专业所负责人，并报总经理知晓，按第(1）条规定办理请假手续，否则按事假处理；（3） 、病假期间工资计发：病假15 天以内，扣发请假日数内日工资的 40％（日工资标准=月工资总额÷当月实际考勤天数） ；病假 15 天（含）至 30 天（含)，扣发请假日数内日工资的 70%；(4） 、连续休病假超过30 天（不含30 天）者，办理停薪留职手续,痊愈后如能具备岗位要求健康情况,可返岗，待遇不变；（5)、病假期间如遇产假、婚假、丧假时，前后病假时间应合并计算，病假期内如遇有公休日或法定休假日，则按病假处理；（6） 、试用期员工请病假，则其试用期作相应延长。

7） 、年度病假累计达到或超过 30 天，取消加薪、评优等资格8） 、公司给予在公司服务满一年的员工每月一天的带薪病假4、事假及规定：（1)、工资计发:员工事假不计发请假日数内的工资（日工资标准=月工资总额÷当月实际考勤天数） ；（2） 、连续事假：连续事假原则上不得超过 5 天（含 5 天） ；（3)、累计事假：员工在本公司全年累计事假许可时限如下（超过事假天数双倍扣发请假日数内的工资） ； 年度事假累计超过以下天数,取消当年加薪、 评优、 年终奖金等资格:副总经理及以上级全年事假累计不得超过 8 天/年；专业所负责人级及以下员工累计事假不得超过 10 天/年;试用期员工事假累计不超过 3 天， 超过天数除按规定扣发请假日数内工资并应顺延试用期；试用期内事假累计超过 5 天,终止试用5、婚假及规定:（1） 、按国家《婚姻法》相关规定,对依法履行正式登记手续的职工，公司给予婚假 3天，如符合晚婚条件的初婚者(晚婚条件:女满 24 周岁且男满 26 周岁)公司再多给予晚第 7 页 共 30 页婚假 7 天,婚假期间工资照发；（2)、试用期员工无婚假；（3)、结婚登记时间必须为进入公司以后,方可享受婚假；（4） 、员工必须在结婚登记后 6 个月内一次性取假;（5） 、晚婚假天数按日历天数连续计算(即含国家规定节、休假日）.6、产假及规定：(1） 、计划内生育享有产假 90 天（其中产前 15 天，产后 75 天） ，难产另增加 15 天；（2） 、晚育（24 周岁以上含 24 周岁初育)增加 30 天；多胞胎生育,每多生育一个婴儿则增加产假 15 天；(3） 、婚后妊娠 3 个月以下流产者予以产假 15 天，以上者予以产假 30 天；(4） 、婚后怀孕 3 个月以上的女员工,每月给予 1 天产前检查的时间直至生产（或流产） ，仅限当月使用，不得累积，过期不补；（5） 、有不满一周岁婴儿的女员工，在每个工作日公司给予其 1 小时哺乳时间,多胞胎生育者，每多哺育一个婴儿,哺乳时间增加 30 分钟；（6） 、男员工配偶计划内生育凭结婚证明、生育指标及婴儿出生证明可享有 5 天陪产护理假，陪产护理假限在女方产假期间使用；（7)、计划外孕育，不享有任何产假；（8） 、产假最长不得超过 135 天，超过期间先按病假处理超出病假范围者按事假处理,产假天数按日历天数连续计算（即含国家规定节、休假日)。

7、丧假及规定：（1） 、直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、养父母、岳父母、公婆以及有直系血缘关系的兄弟、姊妹）死亡公司给予丧假 3 天，丧假期间工资照发；（2） 、员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程假按丧假办理8、工伤假及规定：(1） 、工伤鉴定须由国家劳动和社会保障部门指定机构进行鉴定；（2） 、工伤假期、工资发放等规定按国家劳动和社会保障部门的相关规定执行9、带薪年假：在公司服务满一年的员工，根据国家相关规定执行其带薪年假标准；带薪年假可用于病事假类等的换抵，年假期内未使用的即作废，不作年度累计附则：附则：第 8 页 共 30 页附件四、加班申请审批单附件五、考勤确认单附件六、出差派遣单附件七、公出、出差确认单附件八、请假单薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一章第一章概述概述（一）、目的根据国家有关劳动法规和政策，为激发员工的工作积极性和创造性，特制定本薪酬福利制度1、使公司的薪酬体系与市场同行业水平接轨;2、把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；3、促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制;4、高效合理运用人力资源成本,提高品牌竞争力，最终推进公司发展战略的实现。

二）、依据依据国家有关法律、法规和集团有关规定制定本制度三）、适用范围:适用于公司全体人员（四）、要求：公司薪酬实行保密制，由行政人事部归口管理;员工之间严禁打听或泄露薪酬，否则按公司相关规定处理.第二章第二章薪酬管理薪酬管理（一)、晋级：晋级调薪是指在员工薪酬在同一岗位的较低等级晋升到较高等级的情况;晋级的员工应符合以下规定:个人工作能力提升较快，得到公司同事高度认可，经行政人事负责部门考察属实的;一年内绩效考核结果优秀累计达到三次或年度优秀员工的；为公司完成单项重要工作,取得特别贡献，经行政人事负责部门考察属实的;能力特别突出,为部门业务开展带来明显帮助的；其它可以晋级并经行政人事负责部门考核属实，总经理办公会议通过的.(二)、晋职:第 9 页 共 30 页晋职调薪是指员工职位晋升跨职， 薪酬将按新职位的规定薪酬核发.工资按照从低定起的原则确定,但若按此原则造成晋升后的薪资低于晋升前，则参照晋升前的薪资就近上靠至晋升后职等的相应职级；晋职的员工应符合以下规定:能力突出、业绩显著，或对公司有特殊贡献的员工,经行政人事负责部门或分管领导提出，报总经理批准同意晋升的;经常取得突出业绩,表现出较强的专业素质和新岗位所需要具备的专业优势的；经相关考核，具备晋升后岗位所要求的基本技能及任职条件；根据公司战略发展要求,有利于员工综合能力的培养和需要储备的稀缺人才;多次评为年度优秀员工，在公司认可度较高的员工；其它可以晋职并经行政人事负责部门考核属实，总经理办公会议通过的.(三)、降薪：全年考评中有累计两次考评结果为不合格的员工，降薪一级，考评不胜任者调岗或解聘；因非主观恶意致使工作出现较大失误， 给公司造成直接经济损失在五万元及以上或造成公司名誉损失者视情况降薪一至三级，直接经济损失十万元及以上者予以解聘，同时公司有权视情节轻重追究其责任。

因主观原因或恶意造成公司损失的直接予以解聘， 并视情节轻重追究其经济或法律责任公司其他管理办法规定应予处罚的其他情形四）、薪酬调整管理原则上员工薪酬调整至少为公司服务满一年以上，方可按照半年周期调整一次，一次调整幅度一般不超过一级工资调整情况需由专业所报行政人事部审核，进行人事管理流程后，报公司总经理审批后方可执行采用《薪酬调整评估表》《薪酬调整评估表》及《薪酬调整审批表》《薪酬调整审批表》完成薪酬调整流程.第四章第四章 其他福利待遇其他福利待遇（一)、按照国家及市有关规定,公司为员工集体交纳社会保险，保险费用的承担按国家相关规定执行其个人缴费部分由公司统一按国家标准在月薪资中代缴代扣.(二）、福利假期第 10 页 共 30 页公司每年为员工提供带薪年休假和年度体检 1 次.带薪年休假按国家相关规定执行年度体检由行政人事部于每年第二季度组织开展.员工转正后可享受有薪假期，包括：婚假、丧假、产假、护理假 等（参照公司《考勤与请休假管理制度》执行).（三）、节假日福利根据公司实际情况， 遇节假日由行政人事部动议， 总经理审批执行节假日福利发放，可以现金、实物形式.（四)、贺（礼）金公司员工（不含试用期)在新婚、近亲丧葬、生子等情况,经行政人事部核实后，公司将给予相应礼金。

五)、交通补助按照《车辆管理制度》执行.（六） 、午餐补助.（七)、社保公司依法为员工购买社保，社保购买从员工转正后开始,购买标准按当年公司制定的相关规定执行;特殊情况由行政人事部统一报总经理审批后执行附则：附则：附件九：薪酬调整管理流程附件十：薪酬确定管理流程附件十一：薪酬调整评估表附件十二：薪酬调整审批表劳动合同及员工档案管理劳动合同及员工档案管理第一章第一章 劳动合同管理劳动合同管理（一） 、总则为规范公司与员工之间的劳动用工关系，使公司的劳动合同管理合法、有序,公司与员工订立、续延、变更劳动合同，应当遵守国家有关法律、法规，贯彻平等自愿、协商一致的原则合同依法成立,即具有法律约束力，公司与员工双方均应当严格履行二） 、细则第 11 页 共 30 页1、合同的订立及履行（1） 、员工试用期通过，被公司录用即签订劳动合同与原单位未解除劳动关系的员工，在征得原单位同意的情况下需出示声明方可签订劳动合同2） 、新员工入职试用期后由行政人事部会同用人部门领导对新员工的工作态度、工作能力给予评价,合格则由行政人事部与其签订劳动合同3） 、合同以书面形式订立，一式两份.自公司与员工双方签字盖章之日起生效，生效后公司执一份、员工执一份。

4） 、员工试用期工作表现未达到公司要求的，公司可根据实际情况延长试用期(延长期限不超过国家规定的最高期限） ;试用期内考核不合格的， 公司可解除劳动关系5)、劳动合同的起始期以员工入职日期为准，员工的试用期也计入员工的连续工龄内，合同截止期为合同约定的期限为准，合同的签订时间以合同起始时间为准6)、合同生效后,公司与员工双方均须按合同条款履行违反合同条款的 ,应当承担相应的法律责任2、合同续签及终止（1)、初次建立劳动关系的，劳动合同签订期限为一年；公司中高层以上管理人员劳动合同视情况可签订期限为两年2） 、 劳动合同到期前一个月， 行政人事部向员工发放 《是否续签劳动合同通知书》《是否续签劳动合同通知书》 ，员工可根据本人的情况向公司书面确定是否续订劳动合同,公司行政人事部组织相关部门进行是否续签合同的评审.（3） 、续签评审合格者将由行政人事部在合同期届满前组织续签劳动合同；续签评审不合格者公司有权不予续签劳动合同合同期届满前一个月内发放《终止劳动合同通《终止劳动合同通知》知》 ，合同期满将自然终止4） 、解除劳动关系按照离职手续办理后,由行政人事部与当事人签订确认《解除《解除劳动合同协议》劳动合同协议》 、、 《终止劳动合同协议》《终止劳动合同协议》 、、 《财务结算通知单》《财务结算通知单》 。

3、合同归档（1） 、公司与员工签订合同一式两份，公司及员工签字盖章后 ,属于公司保留的一份，由行政人事部统一存入员工个人档案保存2)、员工离职或虽在职但合同过期，行政人事部均应将其合同妥善保存，并分别按离职或过期合同分类保存3） 、为方便劳动合同的动态查询，行政人事部应将所属的合同信息随时录入《劳《劳第 12 页 共 30 页动合同台帐》动合同台帐》 ，并保持明细表的及时、准确、真实.第二章第二章 员工档案管理员工档案管理(一） 、概述员工档案是员工在公司所发生一切行为的记载 ,作为重要的人事资料为公司提供正确、可靠的判断和分析提供第一手资料二） 、细则1、员工档案内容包括：员工求职资料应聘登记表、面试资料、员工登记表、劳动合同、保密协议、廉洁协议等身份证、学历证、学位证、职称证、资格证、上岗证、等各种资料证及其他相关证件的复印件（扫描件）员工档案照片、体检表、与原单位解除劳动关系证明资料员工转正资料、担保证明（特别岗位）员工异动资料、员工薪资调整表、员工奖惩资料其他反映员工信息的资料2、员工档案的收集和整理（1） 、公司员工内部资料应及时全面收集，由行政人事部统一保管，各部门应主动将平时形成的应归档资料及时送交行政人事部.(2)、行政人事部对收集的归档资料按规定进行整理、装订并按序号进行存放保管.(3） 、为确保档案的准确，行政人事部每半年对内部档案进行检查、核对,同时不定期查看，做到防蛀、防潮.（4)、行政人事部每年年底清理当年离职员工档案，并将员工离职档案归档。

3、员工档案的查阅、借阅（1） 、查阅、借阅员工档案的人员必须是中层以上管理人员,且只能查、借其下属的档案2） 、查阅、借阅员工档案的人员须办理登记手续,遵守相关档案管理制度.(3） 、档案借出时间不超过3个工作日.（4） 、查阅、借阅档案者负有保密义务和保管责任,如发生缺失内容和资料因此引起的相关纠纷和矛盾由查阅、借阅者负责，并按公司相关规定处理第 13 页 共 30 页附则附则: :附件十三、是否续签劳动合同通知书附件十四、终止劳动合同通知附件十五、解除劳动合同协议附件十六、终止劳动合同协议附件十七、财务结算通知单附件十八、劳动合同台帐附件一、部门招聘计划申报表年年月份月份部门招聘计划申报表部门招聘计划申报表填报说明：根据公司项目情况及目前人力资源配置，结合项目开发要求申报专业所各岗位人员的招聘需求计划.申请岗位申请名额招聘性质岗位描招聘要求述增岗补岗要求到岗时间备注制表人 :部门、专业所负责人签字：分管领导签字：制表时间：行政人事部意见：总经理意见：第 14 页 共 30 页附件二、应聘登记表应聘登记表应聘登记表申请职位： （1）__________________（2）___________________薪资要求：__________________联系(家） ：_________________：_________________email:_____________________姓名婚否民族外语级别性别身高体重血型出生日期身份证号现住址档案所在单位、人才中心政治面貌照片是否参加了社会保险毕业学校参加工作年限爱好兴趣性格特征及自我评价（原）当前工作单位与（原）当前单位关系与（原）当前单位合同期限投保机构专业从事专业年限学历资格职称□辞职□自动离职□除名□ 其他： （ )（）年 ________________至_______________受教育情况： （关于参加过学习的技校、大学或其他培训教育机构的信息)时间学校或教育机构学校专业、培训内容毕、业工作简介： （写出你曾就职过的所有职位或工作的下列信息，并首先列出当前的雇主。

）服务时间公司职位、从事工作及薪水说明离职原因证明人及公司第 15 页 共 30 页1、本人对所申请的职位任职资格与专业素质等要求的认识：2、本人参加过的专业（学术)或岗位培训学习或创新研究或项目案例策划等状况：3、本人简述所申请职位的自身特长能力，并简述如何才可以做好该职位的工作？（概括要点）健康检查你有什么体能障碍、限制或者遗传病史、可传染性疾病?____________________________你现在是否必须依靠医疗护理或者用药来维护你的身体健康？□是□否对上述两问题的详细解释：______________________________________________________关系姓名面试考核意见工作单位与职务邮政编码联系、邮编直系亲属情况家庭住址行政人事部意见：部门意见：分管领导意见：总经理意见：附件：后须附身份证、毕业证、学位证及其他相关有效证件复印件申明:本人保证所填内容真实有效，能接受公司的调查核实如有虚假,本人愿承担一切后果申明人：_________________填写日期：请您详细填写，因详细程度将会影响我们对您的初步了解和初选若有其他问题可与我们联系。

第 16 页 共 30 页附件三、员工登记表员员 工工 登登 记记 表表编号姓名籍贯学历专业性别出生日期年月日民 族身 高cm体 重kg照片婚姻状况职称/资格身份证号邮政编码社保号现住址长期有效的联系地址紧急联系人及方式个人\EMAIL工作经历（请按最近工作经历往回追溯时间顺序填写）起止年月工 作 单 位 名 称部门职务任职时间离职原因及证明人教育培训经历（请按获最高学历往回追溯至高中时间顺序填写）起止年教 育 培 训 机 构 名 称月姓名专 业 (课程名称)其它说明家庭情况（请填写家庭主要成员情况）关系年龄工作或学习单位职务联系其他需说明情况：申明：本人保证所填内容真实有效，能接受公司的调查核实如有虚假,本人愿全部承担一切后果申明人：_________________填写日期:以下由公司填写：以下由公司填写：行政人事部：行政人事部：第 17 页 共 30 页1、面试情况：2、入职时间：任职部门：_________拟任岗位/职务_________________试用期:薪资级别：其它需说明事项：入职部门入职部门部门负责人意见:分管领导意见：总经理意见：附件四、加班申请审批单加加 班班 申申 请请 审审 批批 单单姓名加班日期和时间所属部门/专业所申请时间加班事由部门/专业所负责人意见总经理审批行政人事部备案登记分管领导审批加加 班班 申申 请请 审审 批批 单单姓名加班日期和时间所属部门/专业所申请时间加班事由第 18 页 共 30 页部门/专业所负责人意见总经理审批行政人事部备案登记分管领导审批附件五、考勤确认单考考 勤勤 确确 认认 单单编号：编号：姓名上、下班时间考勤机故障 □直接上级确认签字分管领导确认签字行政人事部签字总经理签字忘记打卡□部门/专业所未录指纹 □时间时间时间考考 勤勤 确确 认认 单单编号：编号：姓名上、下班时间考勤机故障 □直接上级确认签字分管领导确认签字行政人事部签字忘记打卡□部门/专业所未录指纹 □时间时间第 19 页 共 30 页总经理签字附件六、出差派遣单时间出差派遣单出差派遣单部门：出差人员出差线路年月日出差时间年月日至年月日共计天出差任务交通工具借款金额部门经理意见分管领导意见行政人事部备案领款人签收：总经理意见附件七、公出、出差确认单公出、出差确认单公出、出差确认单姓名外出时间及事由出差时间及地点直接上级签字行政人事部签字部门/专业所公司领导签字公出、出差确认单公出、出差确认单第 20 页 共 30 页姓名外出时间及事由出差时间及地点直接上级签字附件八、请假单部门/专业所行政人事部签字公司领导签字请请 假假 单单姓名假期类型请假事由请假时间直接上级意见分管领导意见总经理意见行政人事部备案附件九:薪酬调整管理流程工作步骤流程参照相关规定进行薪酬调整工作要点责任部门/专业所质量表单部门/专业所职务代理人事假病假婚假换休产假工伤假丧假其它年月日时起至年月日时 共计天1、调整需求调整需求行政人事部无确定调整类型第 21 页 共 30 页2、确定调整类型确定员工的晋级、 晋职、降薪,满足的相关条件行政人事部审核无收集部门、专业所负责3、调整考核及评估人的评价及行政人事部调查评价。

行政人事部无4、按权限审批严格按照相关权限进行薪酬审批行政人事部无5、按职级权限备案严格按职级权限进行备案行政人事部无附件十:薪酬确定管理流程工作步骤1、地区薪酬标准2、公司等级标准流程地区薪酬标准工作要点地区薪金等级由总经理每年底审定公司等级由总经理年底审定考察任职者的贡献、责任、能力、态度根据其岗位、资历背景、所负担的责任、市场供求等因素，结合现有薪酬体系综合确定责任部门/专业所行政人事部质量表单无公司等级标准行政人事部无3、岗位薪酬指导标准岗位薪酬指导标准行政人事部无按薪级标准提出建议第 22 页 共 30 页4、行政人事部 及 用 人部门 按 薪 级标准提出建议根据地区薪酬等级、公司等级类别等进行审核并给予建议行政人事部用人部门无5、分管领导审批1、 高层员工的工资由总经理审定.2、 中层员工的工资由分管副总及总经理审定行政人事部4、 一般员工的工资由行政人事部会同用人部门参考薪酬体系确定无6、按职位等级备案根据职权等级备案行政人事部无附件十一：薪酬调整评估表薪酬调整评估表薪酬调整评估表姓名性别专业所入司时间所在岗位学历考勤状况绩效考核专业能力考核维度岗位胜任能力团队意识工作主动性第 23 页 共 30 页调查人总述行政人事部评估意见副总经理意见总经理意见附件十二:薪酬调整审批表薪酬调整审批表薪酬调整审批表姓名性别专业所入司时间所在岗位学历薪酬调整原因调整提名人薪酬调整前情况薪酬调整后情况专业所负责人意见第 24 页 共 30 页行政人事部审查意见副总经理意见总经理意见附件十三、是否续签劳动合同通知书是否续签劳动合同通知书是否续签劳动合同通知书（先生/女士)：您与本公司于年月日签订的劳动合同将于年月日到期届满，经公司评审决定与你续订下一年劳动合同。

请你于年月日前至公司行政人事部续签合同衷心感谢您在过去的一年中为公司所做的贡献！员工签字：年月日＊******＊**＊＊*＊＊****＊**公司行政人事部（公司存根联）劳动合同续订通知书劳动合同续订通知书（先生/女士)：您与本公司于年月日签订的劳动合同将于年月第 25 页 共 30 页日到期届满 ,经公司评审决定与你续订下一年劳动合同.请你于年月日前至公司行政人事部续签合同衷心感谢您在过去的一年中为公司所做的贡献！员工签字：年月日＊＊＊****＊***＊*＊＊*＊＊**＊＊＊*公司行政人事部（员工个人联）附件十四、终止劳动合同通知终止劳动合同通知终止劳动合同通知我公司与签订的劳动合同于年月日到期 经公司研究并与员工个人协商，双方同意合同期满劳动关系自然终止员工签字：年月日＊＊**＊**＊****＊＊*公司行政人事部年月日(公司存根联）终止劳动合同通知终止劳动合同通知我公司与签订的劳动合同于年月日到期 经公司研究并与员工个人协商，双方同意合同期满劳动关系自然终止第 26 页 共 30 页员工签字：年月日＊***＊＊**＊＊**＊＊＊公司行政人事部年月日(员工个人联)附件十五、解除劳动合同协议解除劳动合同协议解除劳动合同协议甲方：乙方：，性别：，民族:，出生年月：家庭住址：身份证号：就有关劳动合同解除事宜，经双方友好、平等协商，达成如下一致意见，双方共同遵守。

一、甲乙双方从年月日起解除双方劳动合同，终结双方劳动关系二、本协议生效后七日内，甲方支付人民币元（大写：元整）给乙方,作为解除劳动合同的经济补偿.三、乙方收到前条所述经济补偿款后，乙方的权利（包括但不限于 :休息、休假、补休、换休、社保等一切待遇)已经全部得到实现，乙方在甲方工作期间依法应得的所有劳动报酬(包括但不限于：工资、奖金、加班费 )均已实现，乙方承诺不得再以任何理由、任何名义向甲方主张任何权利四、乙方应根据甲方规章制度办理离职手续，交还全部甲方物品、文件等乙方在按规定办理完毕离职手续前,甲方有权不向乙方支付前述经济补偿五、其他：六、甲乙双方声明已经认真阅读并充分理解本协议的全部内容，认可本协议的公平性，自愿签署本协议七、本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份,均具同等效力.八、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效第 27 页 共 30 页甲方：甲方代表：年月日乙方（签字、盖印）年月日附件十六、终止劳动合同协议终止劳动合同协议终止劳动合同协议甲方:乙方：,性别：，民族：，出生年月:家庭住址：身份证号：就有关劳动合同终止事宜，经双方友好、平等协商，达成如下一致,双方共同遵守.一、因劳动合同期限届满，甲乙双方一致同意不再续签并终止双方劳动合同，终结双方劳动关系。

二、 本协议生效后日内， 甲方支付人民币元(大写:元整）给乙方，作为终止劳动合同的经济补偿三、乙方收到前条所述经济补偿款后，乙方的权利 (包括但不限于：休息、休假、补休、换休、参加社会保险）已经全部得到实现,乙方在甲方工作期间依法应得的所有劳动报酬（包括但不限于： 工资、奖金、加班费） 均已实现，乙方承诺不得再以任何理由、任何名义向甲方主张任何权利四、乙方应根据甲方规章制度办理离职手续，交还全部甲方物品、文件等乙方按规定办理完毕离职手续前，甲方有权不向乙方支付前述经济补偿五、其他:六、乙方声明已经认真阅读并充分理解本协议的全部内容，认可本协议的公平性 ,自愿签署本协议.七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具同等效力八、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效甲方：甲方代表：年月日第 28 页 共 30 页乙方(签字、盖印)年月日附件十七、财务结算通知单财务结算通知单财务结算通知单财务部：部门员工将于年月日离职该员工的工资结算于年月日止，金额为元根据《劳动合同法》公司应对该员工进行补偿，补偿金额为元其他：共计元（大写:元整）,请财务部在离职结算时发放（该员工在财务的其他借款或未结财务手续由财务部另行核算）.＊***＊＊*＊*＊＊＊＊＊*＊＊＊*＊＊*＊＊公司行政人事部年月日第 29 页 共 30 页附件十八、劳动合同台帐劳动合同台帐劳动合同台帐部门部门项目项目序号序号姓名姓名职务职务合同单位合同单位签订合同时间签订合同时间合同到期时间合同到期时间合同年限合同年限补充合同补充合同保密协议保密协议廉洁协议廉洁协议 工资确认书工资确认书 备注备注第 30 页 共 30 页。