[工作总结]会议总结.doc

会议时间：2011年10月7日早上参会人员：高俊平总经理 边世忠副总经理 俞生江 龚兴茂 伊淑梅 牛兵兵 达明娥记 录 人：达明娥会议内容：首先，高总对近一个月以来的工作做了充分肯定，并对公司大部分新聘员工的工作做了积极评价目前收购、晾晒工作正在顺利进行，公司已形成一种良好的工作氛围，为保持这种氛围，使后续工作更加有序进行，高总做出了以下部署：一、培养和完善中层干部队伍高总认为，企业的发展壮大必须依赖于一支具有强大竞争力的中层干部队伍，我们应遵循“以人为本”的企业发展理念，选拔品质良好，有责任心，敢于承担责任，为企业发展不顾一切的中层干部，培养和发展“靠得住，用得上，干得好”的优秀中层干部，促进个人和企业共同发展进步对于中层队伍的培养，高总有如下要求：1.相关部门应设置合理适用的考核办法，对中层干部进行严格考核；2.中层干部在工作中务必做到公平、公正，凡事要以公心出发，凝聚人心；3.中层干部要具有前瞻性，对于各项工作具有必要的预见性，无论在思想上还是在具体工作中都不能落后于竞争者，一个项目提早一年进行，就可达到事半功倍的效果；4.辣椒产业是一个十分精细的产业，中层干部一定要踏踏实实做工作，在实际工作中要将事情展开做，务必将工作做到尽善尽美，使客户满意。

二、建立健全公司各种组织机构公司应尽快建立和完善相关组织机构，如党组织，工会组织，职代会等，虚心听取一线员工的建议，与之融为一体公司相关部门应积极深入了解员工特长等信息，充分发挥每位员工的潜能三、干椒的转运、挑选问题高总强调，干辣椒的转运、挑选工作为当前工作的重中之重，辣椒转运方面应加紧工作，通过加车的方法加快转运速度，尽快将干椒转运至晾晒场要注意将下河清收购的辣椒与金塔地区收购的辣椒分开保管，确保优质干椒的效益辣椒去把、挑选方面，高总作了如下安排：1.制定分级标准，作为挑选依据；2.金塔辣椒无需去把，直接挑选装袋；下河清辣椒先去把，再经挑选装袋；3.所需人员定为金塔县第三中学学生和县城闲置人员，三中学生由管平（或者边总）联系，闲置人员由俞生江和龚兴茂负责联系；4.将成品库车间整理清扫，干椒装袋后入库保管四、充分利用资源，节约成本 高总指出，辣椒去把、挑选环节中的人力投资，必须由俞生江和龚兴茂预先上报预算，经总经理审批后，由办公室备案，并上报财务并强调，人力投资情况和挑选后干椒的质量都将作为俞生江和龚兴茂的考核依据。