企业工资支付政策课件.ppt

企业工资支付政策 1企业工资支付政策工资的组成内容工资的组成内容 工工资资是是企企业业以以货货币币形形式式支支付付给给员员工工的的劳劳动动报报酬酬，，包包括括计计时时工工资资、、计计件件工工资资、、奖奖金金、、津津贴贴和和补补贴等2企业工资支付政策（一）一般规定（一）一般规定3企业工资支付政策 工工资资应应当当以以法法定定货货币币形形式式支付 支付形式支付形式 4企业工资支付政策 支付方式支付方式 通过银行发放工资通过银行发放工资 现金直接发放工资现金直接发放工资5企业工资支付政策 通通过过银银行行发发放放工工资资的的，，应应当当按按时将工资划入劳动者本人帐户时将工资划入劳动者本人帐户 直直接接发发放放工工资资的的，，应应当当将将工工资资支支付付给给劳劳动动者者本本人人，，并并办办理理签签收收手手续续劳劳动动者者本本人人因因故故不不能能领领取取工工资资时时，，可可由其委托亲属或他人代领由其委托亲属或他人代领 支付对象支付对象 6企业工资支付政策 支付周期支付周期 用用人人单单位位应应当当每每月月至至少少支支付付一一次工资。

次工资 实实行行年年薪薪制制或或按按考考核核周周期期兑兑现现工工资资的的劳劳动动者者，，用用人人单单位位应应当当每每月月按按不不低低于于最最低低工工资资标标准准支支付付工工资资，，年终或考核周期期满时结算年终或考核周期期满时结算7企业工资支付政策 支付日期支付日期 支支付付工工资资的的具具体体日日期期，，由由用用人单位与劳动者约定人单位与劳动者约定 如如遇遇法法定定休休假假日日或或休休息息日日，，不得推迟支付工资不得推迟支付工资8企业工资支付政策 用用人人单单位位应应当当书书面面记记载载支支付付劳劳动动者者工工资资的的数数额额、、项项目目、、时时间间、、本本人姓名等，并按有关规定保存备查人姓名等，并按有关规定保存备查 用用人人单单位位应应当当向向劳劳动动者者提提供供一一份本人的工资清单份本人的工资清单 支付记录支付记录 9企业工资支付政策（二）最低工资规定（二）最低工资规定10企业工资支付政策最低工资含义最低工资含义 最最低低工工资资是是指指劳劳动动者者在在法法定定工工作作时时间间或或依依法法签签订订的的劳劳动动合合同同约约定定的的工工作作时时间间内内提提供供了了正正常常劳劳动动后后，，其其所所在在用用人人单单位位应应当当支支付付的的最最低低劳劳动报酬。

动报酬11企业工资支付政策正常劳动的含义正常劳动的含义 劳劳动动者者按按依依法法签签订订的的劳劳动动合合同同约约定定，，在在法法定定工工作作时时间间或或劳劳动动合合同同约约定定的的工工作作时间内从事的劳动时间内从事的劳动 劳劳动动者者依依法法享享受受带带薪薪年年休休假假、、探探亲亲假假、、婚婚丧丧假假、、生生育育（（产产））假假、、节节育育手手术术假假等等国国家家规规定定的的假假期期间间，，以以及及法法定定工工作作时时间间内内依依法法参参加加社社会会活活动动期期间间，，视视为为提提供了正常劳动供了正常劳动 12企业工资支付政策 用用人人单单位位及及其其所所使使用用的的所所有劳动者有劳动者适用范围适用范围 13企业工资支付政策月最低工资标准月最低工资标准 ——适用于全日制就业劳动者适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准小时最低工资标准 ——适用于非全日制就业劳动者适用于非全日制就业劳动者 最低工资形式最低工资形式 14企业工资支付政策l 延长法定工作时间的加班工资；延长法定工作时间的加班工资；l 中中夜夜班班、、高高温温、、低低温温、、井井下下、、有有毒毒有有害等特殊工作环境条件下的津贴；害等特殊工作环境条件下的津贴；l 个人缴纳的社会保险费、住房公积金；个人缴纳的社会保险费、住房公积金；l 交通费补贴、伙食补贴、住房补贴。

交通费补贴、伙食补贴、住房补贴另行支付的项目另行支付的项目 15企业工资支付政策月最低工资标准月最低工资标准 ——2008 ——2008年年4 4月月1 1日起，日起，960960元最低工资标准最低工资标准 小时最低工资标准小时最低工资标准 ——2008 ——2008年年4 4月月1 1日起，日起，8 8元16企业工资支付政策 因因个个人人原原因因，，在在法法定定工工作作时时间间内内提提供供的的正正常常劳劳动动不不满满一一个个月月的的，，其其月月最最低低工工资资按按照照实实际际提提供供的的劳劳动动时间进行折算时间进行折算 特殊情况（特殊情况（1 1））17企业工资支付政策 实实行行计计件件或或者者提提成成工工资资形形式式的的，，月月实实际际劳劳动动报报酬酬不不得得低低于于月月最最低工资标准低工资标准特殊情况（特殊情况（2 2））18企业工资支付政策　　　　　　　　劳劳动动合合同同履履行行地地与与用用人人单单位位注注册册地地不不一一致致的的，，最最低低工工资资标标准准按按照照劳劳动动合合同同履履行行地地的的规规定定执执行行；；用用人人单单位位注注册册地地的的标标准准高高于于劳劳动动合合同同履履行行地地的的标标准准，，且且用用人人单单位位与与劳劳动动者者约约定定按按照照用用人人单单位位注注册册地的规定执行的，从其约定。

地的规定执行的，从其约定特殊情况（特殊情况（3 3））19企业工资支付政策（三）加班工资规定（三）加班工资规定20企业工资支付政策计算基数计算基数(1)(1) 劳劳动动合合同同对对工工资资有有约约定定的的，，按按不不低低于于劳劳动动合合同同约约定定的的劳劳动动者者本本人人所在岗位相对应的工资标准确定所在岗位相对应的工资标准确定21企业工资支付政策计算基数计算基数(2)(2) 劳劳动动合合同同对对工工资资未未约约定定的的，，可可由由用用人人单单位位与与职职工工代代表表通通过过集集体协商确定体协商确定 22企业工资支付政策计算基数计算基数(3)(3) 用用人人单单位位与与劳劳动动者者无无任任何何约约定定的的，，按按劳劳动动者者本本人人所所在在岗岗位位正正常常出出勤的月工资收入的勤的月工资收入的70%70%确定23企业工资支付政策计算基数计算基数( (最低最低) ) 计计算算基基数数不不得得低低于于最最低低工工资标准24企业工资支付政策　　 日工资：月工资收入日工资：月工资收入÷÷月计薪天数月计薪天数　　 月计薪天数＝月计薪天数＝(365-104)÷12(365-104)÷12月月 ＝＝21.7521.75天天 小时工资：日工资收入小时工资：日工资收入÷8÷8小时　　小时　　日、小时工资折算日、小时工资折算 25企业工资支付政策加班工资计算（加班工资计算（1 1）） 安安排排劳劳动动者者在在日日法法定定标标准准工工作作时时间间以以外外延延长长工工作作时时间间的的，，不不低低于于劳动者本人小时工资的劳动者本人小时工资的150%150%。

26企业工资支付政策加班工资计算（加班工资计算（2 2）） 安安排排劳劳动动者者在在休休息息日日工工作作，，而而又又不不能能安安排排补补休休的的，，不不低低于于劳劳动动者本人日或小时工资标准的者本人日或小时工资标准的200%200% 27企业工资支付政策加班工资计算（加班工资计算（3 3）） 安安排排劳劳动动者者在在法法定定休休假假日日工工作作的的，，不不低低于于劳劳动动者者本本人人日日或或小小时时工资标准的工资标准的300%300%28企业工资支付政策 实实行行综综合合计计算算工工时时工工作作制制的的用用人人单单位位，，劳劳动动者者实实际际工工作作时时间间超超过过法法定定标标准准工工作作时时间间的的，，按按150%150%支支付付加加班班工工资资；；法法定定休休假假日日安安排排劳劳动动者者工作的，按工作的，按300%300%支付加班工资支付加班工资 加班工资计算（加班工资计算（4 4））29企业工资支付政策 实实行行不不定定时时工工时时制制的的劳劳动动者者，，在在法法定定休休假假日日安安排排劳劳动动者者工工作作的的，，按按300%300%支付加班工资。

支付加班工资 加班工资计算（加班工资计算（5 5））30企业工资支付政策 用用人人单单位位安安排排实实行行计计件件工工资资制制的的劳劳动动者者在在法法定定标标准准工工作作时时间间以以外外工工作作的的，，应应当当按按150%150%、、200%200%、、300%300%相应调整计件单价相应调整计件单价 加班工资计算（加班工资计算（6 6））31企业工资支付政策 在在部部分分公公民民放放假假的的节节日日期期间间，，对对参参加加社社会会或或单单位位组组织织庆庆祝祝活活动动和和照照常常工工作作的的职职工工，，单单位位应应支支付付工工资资报报酬酬，，但但不不支支付付加加班班工工资资如如果果该该节节日日恰恰逢逢星星期期六六、、星星期期日日，，单单位位安安排排职职工工加加班班工工作作，，则则应应当当依依法法支支付付休休息日的加班工资息日的加班工资 部分公民节假日工作部分公民节假日工作32企业工资支付政策（四）病假工资规定（四）病假工资规定33企业工资支付政策计算基数计算基数 与加班工资的计算基数相同与加班工资的计算基数相同34企业工资支付政策日工资折算日工资折算 与加班工资的日工资折算相同。

与加班工资的日工资折算相同35企业工资支付政策6 6个月以内病假工资计算个月以内病假工资计算 连续工龄不满连续工龄不满2 2年，计算基数的年，计算基数的6060％；％；连续工龄满连续工龄满2 2年不满年不满4 4年，年， 70 70％；％；连续工龄满连续工龄满4 4年不满年不满6 6年者，年者， 80 80％；％；连续工龄满连续工龄满6 6年不满年不满8 8年，年， 90 90％；％；连续工龄满连续工龄满8 8年及其以上，年及其以上， 100 100％36企业工资支付政策6 6个月以上病假工资计算个月以上病假工资计算 连续工龄不满连续工龄不满1 1年，计算基数的年，计算基数的4040％；％；连续工龄满连续工龄满1 1年不满年不满3 3年，年， 50 50％；％；连续工龄满连续工龄满3 3年及其以上，年及其以上， 60 60％。

％37企业工资支付政策病假工资特殊情况病假工资特殊情况 月月病病假假工工资资高高于于本本市市上上年年度度月月平平均均工工资资的的，，可可按按本本市市上上年年度度月月平平均工资计发均工资计发 38企业工资支付政策最低病假工资最低病假工资 月月病病假假工工资资不不得得低低于于月月最最低低工工资资标准的标准的80%80% 支支付付最最低低病病假假工工资资时时，，应应由由个个人人缴缴纳纳的的养养老老、、医医疗疗、、失失业业保保险险费费和和住住房公积金由用人单位另行支付房公积金由用人单位另行支付39企业工资支付政策（五）其它规定（五）其它规定40企业工资支付政策 　　用用人人单单位位未未在在用用工工的的同同时时订订立立书书面面劳劳动动合合同同，，与与劳劳动动者者约约定定的的劳劳动动报报酬酬不不明明确确的的，，新新招招用用的的劳劳动动者者的的劳劳动动报报酬酬按按照照集集体体合合同同规规定定的的标标准准执执行行；；没没有有集集体体合合同同或或者者集集体体合合同同未未规规定定的的，，实行同工同酬。

实行同工同酬未订劳动合同工资未订劳动合同工资41企业工资支付政策无效劳动合同工资无效劳动合同工资 　　 劳动合同部分无效，不影响其他劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效部分效力的，其他部分仍然有效　　 劳劳动动合合同同被被确确认认无无效效，，劳劳动动者者已已付付出出劳劳动动的的，，用用人人单单位位应应当当向向劳劳动动者者支支付付劳劳动动报报酬酬劳劳动动报报酬酬的的数数额额，，参参照照本本单单位位相相同同或或者者相相近近岗岗位位劳劳动动者者的的劳动报酬确定劳动报酬确定42企业工资支付政策 用用人人单单位位自自用用工工之之日日起起超超过过一一个个月月不不满满一一年年未未与与劳劳动动者者订订立立书书面面劳劳动动合合同同的的，，应应当当向向劳劳动动者者每每月月支支付付二二倍倍的工资 支付二倍工资支付二倍工资 用用人人单单位位违违反反规规定定不不与与劳劳动动者者订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的，，自自应应当当订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同之之日日起起向向劳劳动动者每月支付二倍的工资者每月支付二倍的工资。

43企业工资支付政策 劳劳动动者者在在试试用用期期间间，，用用人人单单位位支支付付的的工工资资不不得得低低于于同同岗岗位位最最低低档档工工资资的的80%或或者者劳劳动动约约定定合合同同工工资资的的80%，并不得低于最低工资标准并不得低于最低工资标准试用期工资试用期工资 　　违违法法约约定定的的试试用用期期已已经经履履行行的的，，由由用用人人单单位位以以劳劳动动者者试试用用期期满满月月工工资资为为标标准准，，按按已已经经履履行行的的超超过过法法定定试试用用期的期间向劳动者支付赔偿金期的期间向劳动者支付赔偿金44企业工资支付政策 用用人人单单位位确确因因生生产产经经营营困困难难，，资资金金周周转转受受到到影影响响，，暂暂时时无无法法按按时时支支付付工工资资的的，，经经与与本本单单位位工工会会协协商商一一致致，，可可以以延延期期在在一一个个月月内内支支付付劳劳动者工资动者工资 延期支付工资延期支付工资45企业工资支付政策停工期工资停工期工资 用用人人单单位位停停工工、、停停产产在在一一个个工工资资支支付付周周期期内内的的，，应应当当按按约约定定的的标标准准支支付付劳劳动动者者工工资资。

超超过过一一个个工工资资支支付付周周期期的的，，用用人人单单位位可可根根据据劳劳动动者者提提供供的的劳劳动动，，按按双双方方新新约约定定的的标标准准支支付付工工资资，，但不得低于最低工资标准但不得低于最低工资标准46企业工资支付政策 用用人人单单位位不不得得克克扣扣劳劳动动者者工工资资，，可以代扣工资：可以代扣工资： 1 1、个人所得税；、个人所得税； 2 2、、个个人人承承担担的的社社会会保保险险费费、、住房公积金；住房公积金； 3 3、、法法院院判判决决、、裁裁定定中中要要求求代代扣的抚养费、赡养费扣的抚养费、赡养费 代扣工资代扣工资47企业工资支付政策 被被人人民民法法院院判判处处管管制制、、缓缓刑刑的的劳劳动动者者，，继继续续在在原原单单位位工工作作的的，，用用人人单单位位按按劳劳动动合合同同的的约约定定或或本本单单位位规规章章制制度度的的规规定定支支付付劳劳动动者者工资 缓刑期工资缓刑期工资48企业工资支付政策 劳劳动动者者因因涉涉嫌嫌违违法法犯犯罪罪被被采采取取司司法法强强制制措措施施或或者者拘拘留留，，在在其其人人身身自自由由被被限限制制期期间间，，用用人人单单位位不支付工资。

不支付工资拘留期工资拘留期工资49企业工资支付政策 劳劳动动者者因因本本人人原原因因给给单单位位造造成成经经济济损损失失，，用用人人单单位位依依法法要要其其赔赔偿偿，，并并需需从从工工资资中中扣扣除除赔赔偿偿费费的的，，扣扣除除的的部部分分不不得得超超过过劳劳动动者者当当月月工工资资收收入入的的20%，，且且扣扣除除后后的的剩剩余余工工资资不不得低于最低工资标准得低于最低工资标准赔偿工资赔偿工资50企业工资支付政策 用用人人单单位位解解除除劳劳动动者者的的劳劳动动关关系系，，经经裁裁决决撤撤消消单单位位原原决决定定的的，，用用人人单单位位应应当当支支付付劳劳动动者者在在仲仲裁裁、、诉诉讼讼期期间间的的工工资资其其标标准准为为：：用用人人单单位位作作出出决决定定之之月月时时该该劳劳动动者者所所在在岗岗位位前前12个个月月的的月平均工资乘以停发月份月平均工资乘以停发月份 双双方方都都有有责责任任的的，，根根据据责责任任大大小小各自承担相应的责任各自承担相应的责任补发工资补发工资51企业工资支付政策 用用人人单单位位与与劳劳动动者者终终止止或或依依法法解解除除劳劳动动合合同同的的，，用用人人单单位位应应当当在在与与劳劳动动者者办办妥妥手手续续时时，，一一次次性付清劳动者的工资。

性付清劳动者的工资结清工资结清工资52企业工资支付政策　　非全日制用工小时计酬标准不得非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位最低小时工资标准低于用人单位最低小时工资标准　　非全日制用工劳动报酬结算支付　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日周期最长不得超过十五日 　　　 非全日制工资非全日制工资53企业工资支付政策　　　劳劳务务派派遣遣单单位位应应当当按按月月支支付付劳劳动动报报酬酬；；被被派派遣遣劳劳动动者者在在无无工工作作期期间间，，劳劳务务派派遣遣单单位位应应当当按按照照最最低低工工资资标标准准按月支付报酬　按月支付报酬　 劳动派遣工资劳动派遣工资　　 用用工工单单位位应应当当告告知知被被派派遣遣劳劳动动者者的的劳劳动动报报酬酬，，支支付付加加班班费费、、绩绩效效奖金　　54企业工资支付政策 年年休休假假期期间间享享受受与与正正常常工工作作期期间间相同的工资收入相同的工资收入        实实行行计计件件工工资资、、提提成成工工资资或或者者其其他他绩绩效效工工资资制制的的，，日日工工资资收收入入按按照照本本人人的的月月工工资资除除以以21.7521.75天天折折算算。

月月工工资资为为前前1212个个月月剔剔除除加加班班工工资资后后的的月月平平均均工工资资不不满满1212个个月月的的，，按按实实际际计算 年休假年休假——工资（工资（1 1））55企业工资支付政策 单单位位确确因因工工作作需需要要，，经经本本人人同同意意，，不不安安排排或或者者少少安安排排年年休休假假，，应应当当在在本本年年度度内内对对职职工工应应休休未未休休年年休休假假天天数数，，按按照照其其日日工工资资收收入入的的300%300%支支付付未未休休年年休休假假工工资资报报酬酬，，其其中中包包含含正正常常工工作作期期间的工资收入间的工资收入 年休假年休假——工资（工资（2 2））56企业工资支付政策 用用人人单单位位与与职职工工解解除除或或者者终终止止劳劳动动合合同同时时，，当当年年度度未未休休满满年年休休假假的的，，应应当当折折算算应应休休未未休休年年休休假假天天数数并并支支付付未未休休年年休休假假工工资资报报酬酬，，折折算算后后不不足足1 1整整天的不支付天的不支付 应应休休未未休休年年休休假假天天数数 = =（（当当年年度度在在本本单单位位已已过过日日历历天天数数÷365365天天））× 应应休天数休天数- -已休天数。

已休天数 年休假年休假——工资（工资（3 3））57企业工资支付政策 l 中班到中班到22:0022:00以后下班的，以后下班的，2 2.20.20元l 夜夜班班到到24:0024:00以以后后下下班班的的，，3 3.40.40元元夜间连续工作十二小时的，夜间连续工作十二小时的，4 4.40.40元 l 五点前上班的，早餐补助费五点前上班的，早餐补助费0.800.80元 l 常常日日班班在在夜夜间间值值班班的的夜夜餐餐费费，，值值班班到到22:0022:00以以后后的的，，为为2.202.20元元通通宵宵值值班班不不睡觉的，为睡觉的，为3.403.40元中、夜班津贴中、夜班津贴58企业工资支付政策 　　　　企企业业安安排排劳劳动动者者在在高高温温天天气气下下（（日日最最高高气气温温达达到到35℃35℃以以上上））露露天天工工作作以以及及不不能能采采取取有有效效措措施施将将工工作作场场所所温温度度降降低低到到33℃33℃以以下下的的（（不不含含33℃33℃）），，高高温温季季节节津贴每天不低于津贴每天不低于1010元 　　　　企企业业应应结结合合生生产产经经营营特特点点，，合合理理确确定发放的条件、范围及具体标准。

　　定发放的条件、范围及具体标准　　高温季节津贴高温季节津贴59企业工资支付政策　　 用用人人单单位位有有下下列列情情形形之之一一的的，，应应当当限限期期支支付付；；逾逾期期不不支支付付的的，，按按应应付付金金额额百百分分之之五五十十以以上上百百分分之之一一百百以以下下的标准向劳动者加付赔偿金：　　的标准向劳动者加付赔偿金：　　l 未未按按照照劳劳动动合合同同的的约约定定或或者者国国家家规规定及时足额支付劳动者劳动报酬定及时足额支付劳动者劳动报酬l 低于最低工资标准支付劳动者工资低于最低工资标准支付劳动者工资l 安排加班不支付加班费　　安排加班不支付加班费　　违法责任违法责任60企业工资支付政策谢 谢 ！61企业工资支付政策。