劳动的关系模式比较.ppt

Click to edit Master title style,,Click to edit Master text styles,,Second level,,Third level,,Fourth level,,Fifth level,,*,,*,单击此处编辑母版标题样式,,单击此处编辑母版文本样式,,第二级,,第三级,,第四级,,第五级,,,,*,第八章 劳动关系模式比较,,,第八章 劳动关系模式比较,,第一节 新保守派的模式,,第二节 管理主义学派的模式,,第三节 正统多元派的模式,,第四节 自由改革主义的模式,,,,第一节 新保守派的模式,一、新保守派的政策主张,,1、 小政府,,2、 增加雇主权利,,3、 减少劳动法,,4、 限制工会,,代表国家：美国、爱尔兰,,,,二、新保守派的实践模式－美国模式,,美国的政治，经济，文化环境与新保守派主张相似，因而成为具有代表性的新保守派的实践模式,1、在劳动法律体系规范下劳资双方自主协商；,2、劳动法律体系较为完善，但功能较弱；,3、雇主与雇员的利益一致性很少，雇主较少提供培训机会，工人享有的权利和工作保护较少；雇员对雇主缺乏归属感，仅仅对经济刺激做出反应,4、工会的组建率，罢工率较低（目前，工会会员人数仅为员工总数10％左右）,5、政府扮演守夜人角色,,不直接参与劳资谈判；,制定劳资关系调整制度；,通过立法均衡和制约双方劳资双方力量。

6,、经济绩效高，失业率低,,,,第二节 管理主义学派的模式,一、管理主义学派的政策主张,•,政府扶植战略产业,• 政府增加培训和人力资源开发,• 高度认同的管理模式,• 对工会、集体谈判的灵活态度, 代表国家：日本,,,,二、管理主义学派的实践模式－日本模式,,1、家族式企业,,,终身雇用、年工序列工资制和企业工会是劳资关系协调体系的三大支柱,,2、注重对员工的培训和工作保障,,3、形成较为稳定的劳资关系,,,,第三节 正统多元论学派的模式,一、正统多元论学派的政策主张,,,加强劳动法、高层次集体谈判,, 在工作场所的民主权力,, 三方原则,,,,二、正统多元论学派的实践模式－德国模式, 1、企业不仅是盈利机构，也是一个社会机构，具有经济社会双重效益，一些与劳动关系密切相关的重大社会经济政策由三方平等参与、制定；,2、共同决策制度是劳资关系协调的一大特色在企业内部，员工代表参与企业经营管理，享有共同决策权，保证双方利益协调,3、工会的影响力大，在产业层面具有较强的劳动关系调整能力,4、劳动法严格,5、集体谈判覆盖广,,,,,第四节 自由改革主义模式,一、自由改革主义学派的政策主张,,,强势工会,, 经济社会政策,, 政府职能扩大,, 工会成为平等伙伴,, 代表国：瑞典,,,,二、自由改革主义的实践模式－瑞典模式,,1、大政府，高福利,,瑞典政府实施高税收、高社会支出，国民享有较好的社会福利尤其是失业福利,2、积极的劳动力市场政策,3、,强工会，广覆盖,工会在劳资关系中的作用较为重要，对国家政策和管理具有重要影响,4、瑞典工人自治水平较高,5、贫困率低，贫富差距小,,,,,。