二胎政策对女性就业的影响的研究.doc

目 录摘 要 ⅠABSTRACT Ⅱ一、绪论 1（一）研究背景 1（二）研究意义 1二、女性就业的现状 2（一）二十一世纪女性就业现状 2（二）二胎政策下女性就业情况的变化 21、加剧女性就业性别歧视，侵犯女性的就业权益 22、阻碍女性受教育的进程，减少女性的晋升机会 33、降低女性的家庭地位，影响女性的心理健康 4三、二胎政策造成女性就业歧视的原因 4（一）女性自身的生理原因 4（二）企业经济发展的需要 5（三）国家二胎生育保障制度的不完善 51、生育休假制度不够完善 52、反性别歧视法律的缺失 6（四）传统性别观念的影响 6四、缓解二胎政策对女性就业影响的对策 7（一）立法保护未生育二胎的女性 71、完善二胎产假制度 72、出台具体的反性别歧视法律 73、制订强制性父育假 8（二）建设配套设施，使女性员工可以同时工作和育婴 8（三）制订相关政策对有二胎计划的女性所在的公司进行经济扶持 9（四）加大政府监督力度，发挥社会组织的监管作用 9（五）提高女性自身素质和技能 9致谢 11参考文献 12摘 要二十一世纪下，女性的就业现状虽然较上世纪相比有所改善，但总体情况仍然不容乐观，特别是在二胎政策全面实施后，女性就业率呈现了直线下降的趋势。

本文通过实地调查、查阅文献等方法分析发现，女性受歧视的原因主要由自身的生理特征、企业经济发展的需要、国家保障制度不够完善、传统性别观念对女性的束缚等构成在了解到女性员工在职场上收到性别歧视的原因后，本文再从国家完善有关保护未生育二胎的女性的法律、政府对二胎保护政策的实施情况的监督、财政部门对企业的经济扶持以及女性自身提高个人素质等方面提出了具有建设性的改善方法，从根本上提高女性在职场上的地位，保障了未婚未育的女性的合法权益，建立一个真正的无性别歧视的就业环境关键词：二胎政策；女性就业；就业困难；家庭；性别歧视 ABSTRACTIn twenty-first Century, although the employment of women has been better than it in the last century, the overall situation is still not optimistic, especially under the two-child policy, the female employment rate declines sharply. Using field investigation and literature analysis, the article found that female discrimination mainly due to physiological characteristics, business needs of economic development, lack of protection system, the traditional gender concept. Then this article provides some advises: establish the laws about how to protect the female, the government supervise the implementation of two child policy, the financial department offers support to the enterprises and female improve their personal qualities. The goal of this article is to improve the status of women in the workplace and create the employment environment without gender inequality.Keywords: two children policy; female employment；employment difficulty; family; gender discrimination II一、绪论（一）研究背景我国的人口政策，特别是生育政策主要经历了这样几个过程：1980年国家倡导一对夫妇只生一个孩子，即独生子女政策；1984年国家提出对于农村户口的家庭可以适当放宽生育两个孩子的条件；2013年单独二胎政策正式通过；2015年10月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议正式提出：坚持计划生育的基本国策，积极开展人口老龄化行动，实施全面二孩政策，即全面实施一对夫妇可以生育两个孩子的政策。

随着经济的发展，我国人口的主要问题已经不再是过快的增长速率，人口矛盾主要体现在人口老龄化、出生性别比例失调、人口红利消失等问题上国内专家经过多年研究，明确指出，我国的独生子女政策应该随着社会变化进行适当地调整，二胎政策应运而生代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文，合作加:97079517、 97079518 ; 微 电同号：1580 1280 825淘宝交易，安全无忧●CSSCI来源期刊：《电子政务》、《汉语学习》、《会计与经济研究》、《现代中文学刊》、《甘肃行政学院学报》、《天津体育学院学报》《民族学刊》、《大学教育科学》、《金融论坛》、《南方经济》、《东北亚论坛》、《宁夏社会科学》、《法商研究》、《云南社会科学》、《人文杂志》、《甘肃社会科学》、《东北大学学报》、《自然资源与环境》审稿周期：35-90天办结查稿●北大核心期刊：《西安理工大学学报》、《心理与行为研究》、《统计与信息论坛》、《人口与发展》、《广西民族大学学报.哲学社会科学版》、《南昌大学学报·理科版》、《现代法学》、《江西财经大学学报》、《武汉金融》、《学校党建与思想教育》、《成人教育》、《中国科技翻译》审稿周期：35-90天办结查稿。

●普刊：《中国新通信》、《兰台内外》、《中国多媒体与网络教学学报》、《农村科学实验》、《今日财富》、《心血管外科》《中国结合医学》、《经贸实践》、《语文课内外》、《记者观察》、《新课程》、《现代职业教育》、《建筑与装饰》、《畜牧兽医科学》、《化工管理》、《魅力中国》、《人力资源管理》、《新教育时代》、《心理月刊》等300多家国家级、省级普刊审稿周期：1-7天办结查稿二）研究意义女性就业是女性参与社会生活的重要途径之一，是女性体现自我价值的一种方式，从一定层面上讲是女性由家庭以及传统观念束缚走向自由的独特个体的过程我国的现状是，随着改革开放的发展，女性开始有更多的机会参与到社会活动中来，比如就业但是我国也存在一个严峻的问题，即性别歧视，并且这种情况在就业问题上尤为突出女性员工在就业过程中受到不公平对待的主要原因包括女性员工在怀孕期间及产后恢复阶段需要休产假，同时公司还需要支付怀孕的女性员工不低于平均水平的工资这三个多月的工位空缺无疑会对公司效益造成不利的影响，于是在应聘者工作能力相近的情况下公司更倾向于聘用男性员工而随着我国二胎政策的全面放开，不少女性员工选择生育二胎，这意味着公司需要承担二次产假造成的人力成本，无形中使企业将女性员工，特别是未婚未育的年轻女性员工看作公司的负担，形成一定程度上的性别歧视。

劳动力市场的竞争日益激烈，全面二胎政策的实施将促使生育对女性员工职业发展的影响越来越显著有些用人单位为了避免人力成本的增加，在招聘时不惜违反国家反歧视条例的规定，明确标明“限男性”或“男性优先”的条件，有些企业甚至不愿意招聘已婚已育、可能生育两孩的求职女性有些单位在妇女怀孕、生育时，减少其职业培训和晋升机会，限制其职业发展；也有些在女性怀孕时，通过各种隐蔽的手段迫使怀孕女性主动辞职然而国家和社会并没有给予高度的重视，并且缺少完善的反性别歧视法律和相应的保险制度本文将具体指出女性所面临的在就业方面具体的障碍，阐述出现该现象的原因，并且提出相应的解决方案从而使女性就业公平这一目标得到更多的关注，从根本上建设出无性别歧视的就业环境二、女性就业的现状（一）二十一世纪女性就业现状全国第六次人口普查的数据表中明确表示（见表1），中国女性年满16周岁的人口为86825840人，其中已就业的人口数量为31204460人，所以年满16周岁的女性就业率约为69.48%；然而反观中国年满16周岁的男性就业率为83.36%（中国年满16周岁的男性人口数量为44105351，就业人口数量为37813202人）由此可见，在2010年，中国女性整体的就业率比中国男性的就业率要低将近14个百分点。

将全国第六次人口普查的数据与全国第五次人口普查数据进行比较，男性就业率大约下降了4个百分点，女性的就业率下降了7个百分点这说明在2000年至2010年这段时间内，女性就业人数在显著下降，并且，女性的就业率和男性就业率之间的差距越来越大表1 第六次人口普查中国男性、女性就业情况表（人）年龄男性人口男性就业人数女性人口女性就业人数16-19岁386748113459783598362115284220-24岁577167143989095832745404426925-29岁461196144173804666287383046930-34岁453186243976854467437371642135-39岁56132215442087548262463023740-44岁599483557850645886276499282245-49岁511886148703055040971403546650-54岁389117754932913767599235122955-59岁401933632313833992078214774060岁684946431120674903302965总计44105351378132024341292031204460（二）二胎政策下女性就业情况的变化1、加剧女性就业性别歧视，侵犯女性的就业权益我国在《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律文件中明文规定，女性享有同男性平等的就业权利，除了国家具体规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为理由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

企业作为一个营利的团体，他们所追求的最终目标是利益最大化然而在女性因为结婚生育而产生的长时间的假期的过程中，企业不仅不能辞退女员工，相反，他们还应该支付其相应的工资一些大型的国有企业可能可以承担这部分的费用，而在现实中，许多中小型企业为了规避因雇用女性员工可能会带来的更多的时间和金钱成本，他们会在招聘的过程中优先考虑男性员工或者已结婚生育过得女性二胎政策的开放无疑是在女性就业的道路上又设置了一道关卡这是因为企业在雇用女性，特别是年轻未婚女性的时候不得不考虑可能会承担两次生育成本的风险现在已经有很多女性反映，她们在求。