沙田煤矿煤矿职业卫生培训计划.doc

贵州鸿熙矿业有限公司纳雍县勺窝乡沙田煤矿职业卫生培训筹划 1月3日职业卫生培训筹划为进一步加强和提高本矿职工的职业卫生思想意识，根据煤矿《安全规程》、《职业病防治法》对在职职工教育培训的有关规定，结合我矿实际状况，特制定本年度对本矿职工的职业卫生培训筹划  一、培训的内容：  1、职业卫生及职业危害防治知识 2、《职业病防治法》  3、《安全生产法》 4、《尘肺病防治条件》  5、《用人单位职业病危害防治八条规定》  6、《职业健康监护监督管理措施》  7、职业卫生和安全文化知识 8、《职业卫生操作规程》 二、培训方式  1、由本矿的职业卫生管理人员备课讲授有关知识  2、观看《煤矿安全规程》有关内容的影碟  3、由矿主管部门协调人员、时间集中职工进行培训  4、坚持办班授课与开展讲座相结合，把避免措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次 三、职业卫生培训对象 新工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场合的工作人员。

 四、教育培训形式 运用办班、讲座、班前会、自学与集中进行讲授，同步运用黑板报、标语广泛宣传职业卫生知识和有关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采用多层次、多形式的教育培训措施进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规进一步人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动 五、培训地点和组织    1、地点：职业卫生宣传室 2、组织：职业卫生宣传组织授课和考试 六、培训时间1、授学时间：1月4日至1月5日，培训时间：9：00至12：00（中班职工）18：00至21：00（夜、早班职工） 2、平时运用班前会进行职业卫生知识讲座七、考试时间1月6日，9：00至12：00，（中班职工）18：00至21：00（夜、早班职工） 八、考核方式  1、所有人员通过培训后，由职业卫生宣传办公室根据培训内容出题考试考试合格后方能下井作业   2、通过补考仍然不合格者，不准下井作业 九、所有授课人员应对授课内容进行备课将授课内容备案十、授课筹划表；授课人1月4日王 迪李玉金9：00至12：0018：00至21：00职业卫生及职业危害防治知识《职业病防治法》《安全生产法》、《尘肺病防治条件》《职业卫生操作规程》职业卫生及职业危害防治知识《职业病防治法》《安全生产法》、《尘肺病防治条件》《职业卫生操作规程》王西先郝厚银1月5日9：00至12：0018：00至21：00《用人单位职业病危害防治八条规定》《职业健康监护监督管理措施》《用人单位职业病危害防治八条规定》 职业卫生和安全文化知识《用人单位职业病危害防治八条规定》《职业健康监护监督管理措施》《用人单位职业病危害防治八条规定》职业卫生和安全文化知识十一、考试筹划表；监考人1月6日郝厚银李玉金贾阳章9：00至11：3017：00至1930职业卫生及职业危害防治知识闭卷考试职业卫生及职业危害防治知识闭卷考试贵州鸿熙矿业有限公司纳雍县勺窝乡沙田煤矿职业卫生培训工作总结 1月6日 职业卫生培训工作总结 职业卫生培训工作，我们矿持之以恒贯彻贯彻学习型煤矿，哺育学习型员工的精神，牢固树立“培训是本矿的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动本矿向更高目的发展作出了积极奉献。

  一、培训工作状况  沙田煤矿在1月1日至1月10日10天，运用复工复产前，对全矿职工进行了100小时的煤矿安全培训学习，其中职业卫生培训16小时，职业卫生培训时间占整个学习时间的22%，参训118人次 培训课程重要集中为如下几类：   二、培训内容： 1、职业卫生及职业危害防治知识  2、《职业病防治法》  3、《安全生产法》 4、《尘肺病防治条件》  5、《用人单位职业病危害防治八条规定》  6、《职业健康监护监督管理措施》  7、职业卫生和安全文化知识  8、急救互救知识  9、有关事故案例及事故应急解决等各项内容    三、培训工作分析   (一)获得的成绩：    1、的职业卫生培训工作与相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，获得了一定的增长    2、建立制度性培训体系以往，煤矿培训工作缺少系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难今年煤矿投入大量精力,在总结了以往本矿培训经验的基本上，优化培训管理流程，完善教育培训制度重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提高本矿培训工作的制度化管理。

    3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系    4、通过今年的培训考试，使我矿不断改善培训方式，积极摸索新的培训模式为后来的公司文化发展提供了经验    四、存在的问题和局限性    1、培训工作考核少，导致培训“参与与不参与一种样，学好学孬一种样”的悲观局面，导致培训工作的被动    2、培训形式缺少创新只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员注意力不集中，影响了培训效果    3、原则性不强不能严格执行培训纪律和有关规定，对违背者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的重要因素    4、在今年所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，时间过于长，此外一部分员工则反映得不到相应培训，这是一种不容回避的问题，作为致力于学习型组织的公司，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为公司发展和自我发展充电而培训层面的不均衡，更是需要来年去大力改善    5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平局限性，自主研发课程能力有所欠缺，因此，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提高内部讲师授课水平，履行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。

   五、改善措施 及建议  1、法人与矿领导一定要注重培训效果和质量，有筹划有环节地安排培训学习工作的开展  2、认真贯彻本矿的自我培训费用，为本矿职工学习培训提供经济和物资保障      3、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形自己的内部讲师团队，再次，也可以在员工中树立起学习的楷模，培养员工的自主学习思想做出良好的表率在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同步，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为公司内部讲师并建立起一套矿内部讲师的平常管理、鼓励、考核制度 。