农村信用社工资制度改革试行办法.doc

农村信用社工资制度改革试行办法根据《省农村信用社工资制度改革指导意见》（试行）精神，结合我市的实际，特制定我市农村信用社的工资制度改革实施意见：一、工资制度改革的指导思想和原则 改革我市农村信用社现行工资制度，就是要根据社会主义市场经济规律要求，结合农村信用社的特点，坚持按劳分配的原则，彻底打破原有的行员等级工资制，将员工的劳动报酬与信用社的经营成果、自身的贡献大小紧密结合，建立起以效益为核心、以激励机制为动力的具有农村信用社特点的结构工资制度工资制度改革应坚持以下原则：（一）、坚持以收定支、保障员工基本生活的原则；（二）、坚持按劳分配的原则工资分配要与员工个人的贡献大小、责任轻重、工作质量好坏、业务水平高低等结合起来，体现多劳多得、少劳少得，克服平均主义；（三）、坚持效益的原则以保本经营为基点，根据经营效益情况，有盈利的单位，工资水平要适当提高，亏损单位工资水平要降低实行增效增资、减效减资二、结构工资的构成改革农村信用社现行的行员等级工资制，实行效益结构工资制，即将工资分为保障工资、津贴工资、出勤工资、安全工资、岗位工资及效益工资六部分一）、保障工资： 保障工资是保障员工基本生活的工资。

其标准是以县（市、区）为单位，按省人民政府公布的当地最低生活保障工资标准为基数，加上相应由个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金构成该四项基金由员工所在单位（联社）代扣代缴，员工实际领取到手的保障工资为当地最低生活保障工资标准数最低生活保障工资标准每年以省政府最新公布标准为准，随其变动而调整1、市政府公布的最低生活保障费每月350元；2、养老保险金：按档案工资7％个人缴纳的养老保险金；3、医疗保险金：按档案工资2％个人缴纳的医疗保险金；4、失业保险金：按档案工资1％个人缴纳的失业保险金；5、住房公积金：按档案工资15％个人缴纳的住房公积金单位缴纳：1、按规定为个人缴纳的养老保险金；2、按规定为个人缴纳的医疗保险金3、按规定为个人缴纳的失业保险金；4、按规定为个人缴纳的住房公积金；5、按规定为个人缴纳的工伤及生育保险金二）、津贴工资：津贴工资设工龄、学历、职称、边远信用社工作津贴4类，其中学历和职称津贴二项可就高选一，但不可兼取兼得1、工龄津贴工龄津贴的计算方法是：从参加工作当年开始计算，即现在年份减参加工作年份加1年，中间间断的时间要扣除，工龄5年（含）以内的工龄津贴每年按2元计算，工龄5年—10年（含）工龄津贴每年按3元计算，工龄10年—20年（含）工龄津贴每年按3.5元计算，工龄20年以上工龄津贴每年按4元计算，从每年1月1日起调整。

按分段累进计算)2、学历津贴凡取得国家人事教育部门认可的学历，并持有正式毕业证书的，可享受此项津贴3、职称津贴凡取得经济、会计、法律、计算机工程、政工类专业技术职称，并被聘用的人员，可享受相应的职称津贴其它类专业技术职称、技术级别的不享受此项津贴学 历 津贴额 职 称 津贴额初中及以下 30元/月 员 级 60元/月中专及高中 50元/月 助 师 80元/月大专 70元/月 中 师 120元/月本科 90元/月 高 师 180元/月研究生 120元/月 。