忠诚教育提纲（7月20日）.pdf

学 海 无 涯 1 ““忠诚、爱岗、敬业、创优忠诚、爱岗、敬业、创优””教育提纲教育提纲 一、 忠诚定义 二、 忠诚涵义 三、 忠诚的根源 四、 为什么要忠诚？ 五、如何忠诚？ 六、从忠诚到敬业 第一节第一节 忠诚定义、涵义和根源忠诚定义、涵义和根源 一、何为忠诚 忠诚就是指对党、国家、人民，对一个组织、一个团体或个 人的忠实状态或程度 从字义上讲： 忠：古人说：尽心为忠 诚：诚者，信也； 开心见诚，就是真实不欺忠诚就 是竭尽全心全力，言行一致， 表里如一地做好事情 广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级） 、 朋友（盟友） 、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心 尽力，没有二心 现代企业中：忠诚：是员工应遵循的一种职业基本准则，是 指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为，忠诚 代表着诚信、守信和服从 二、忠诚的涵义 忠诚包括对个人的忠诚，对信念或信仰的忠诚，对组织的忠 诚 对一名保安公司的员工来说忠诚也同样有三层涵义 一是对公司老总的忠诚 二是对保安公司这个组织和团体的忠诚 三是对保安这个职业和职业的信念或信仰的忠诚 。

忠诚是一种情感，掺杂着各种感情的因素；忠诚是一种品格， 是人格魅力的根本体现； 忠诚是一种精神，有强大的意识力作后 盾； 忠诚是一种境界，要面对各种诱惑与考验； 忠诚是一种行 动，最终将以行为表现出来 学 海 无 涯 2 忠诚不仅仅是人的外在表现，而且也是内心要求外在表现 是忠，内心要求是诚忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里 如一地做好每一项工作 三、忠诚的根源 忠诚的根源来源于：亲情产生忠诚；爱情产生忠诚；友情产 生忠诚；感恩产生忠诚与生具有的责任是一种微观世界非常伟 大， 宏观世界极其自私的忠诚，是一种在患难与共或是在有福共 享的时候产生的 由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求 第二节第二节 人为什么要忠诚人为什么要忠诚 忠诚是一种义务，忠诚本身就是一种能力，忠诚是每一个人 的立身之本，忠诚的最大受益人是自己 一、忠诚胜于能力 单纯强调能力而忽视忠诚是危险的战场上的叛徒背叛他的 部队，是因为他对他的部队忠诚不足公司员工出卖公司机密， 也是因为他对他的公司忠诚不足当然，忠诚胜于能力，并不是 对能力的否定一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人忠诚， 是要用爱岗敬业和工作业绩来证明的，而不是口头上的效忠。

二、忠诚本身就是一种能力 忠诚不仅是一种品德，更是一种能力它是对计划能力、组 织能力、技术能力、语言能力和解决问题能力的综合体现 忠诚作为一种能力，他是其他所有能力的核心，因为如果一 个人缺乏忠诚，他的能力再强也会失去用武之地，任何一个企业 也不会愿意使用一个缺乏忠诚的人 三、忠诚是每一个人的立身之本 我们中的每个人来到这个世界上都不是独立存在，而总是和 各种各样的人，以及各种各样的组织和团队有着密不可分的关系 你必须同与你存在关系的人、组织和团队建立一对一的“亲密朋 学 海 无 涯 3 友”关系，并绝对忠诚于对方否则，对方就不会信任你，你就 会被对方抛弃 有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力 要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人生存能力要 弱一些，必须在日常生活和工作中努力培养自己的忠诚，否则， 你就会被社会所淘汰，你就很难有自己的立身之处 四、忠诚是一种义务 忠诚不谈条件，忠诚不讲回报忠诚是一种与生俱来的义务， 忠诚是发自内心的情感忠诚让你的工作变得更有意义，忠诚赋 予你工作的激情忠诚的人感觉工作是一种享受，不忠诚的人感 觉工作是一种苦役对一个对你所供职的企业员工来说，如果你 对这个企业不忠诚，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业所能 给你的只是你应得的薪水。

但你如果给了企业绝对的忠诚，爱岗 敬业、履职尽责，企业一定会回报你更高的薪水、职位和荣誉 五、忠诚的最大受益人是自己 忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报企业不仅 仅是老板的，它同时也我们广大员工的不可否认，忠诚是老板 的需要、企业的需要，但是你通过忠诚工作造就的忠诚品质，创 造非凡的业绩，你就会得到老板的赏识和重用，你的职位会得到 一步步的提升，你的薪水也会随之增长，所以，忠诚的最大收益 人是你自己 纵观公司党总支班子几年来的用人导向和用人原则可以总结 为以下几点： 有德有才提拔重用；有德无才培养使用；有才无德谨慎使用； 无才无德坚决不用 忠诚与爱岗、敬业、责任、服从和创优的关系： 忠诚与爱岗敬业的关系 忠诚的人一定能爱岗敬业，而爱岗敬业的人不一定忠诚 忠诚与责任的关系 学 海 无 涯 4 责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸 忠诚与服从的关系 忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚 忠诚与创优的关系 争先创优是爱岗敬业的必然结果，是对忠诚的具体体现 第三节第三节 如何才能做到忠诚如何才能做到忠诚 五、如何忠诚？ 测试忠诚度的六大标准。

与公司共命运 为荣誉而工作 用生命去执行 测试忠诚度的六大因素 1、过分强调薪水多少，而不关注岗位要求以及自己是否胜任 本职岗位 2、为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职 责 3、诋毁原来的老板、上司或同事 4、不关注未来，只注重眼前 5、个人意识强烈，忽视团队忠诚 6、个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任 一、与公司共命运 1、与公司共同成长 2、与老板同舟共济 3、永远忠诚于企业 4、付出越多，机会越多 5、不要频繁地跳槽 （一）与公司共同成长 东风、 联强、 华为等这些企业能够成长为世界 500 强的企业， 是因为始终有一批世界一流的员工 在和这些企业一起奋斗，与企 业共命运只有与企业共患难，才能与公司同成长不要在企业 困难的时候当逃兵最令人陶醉的成就，就是那些历经艰难才取 得的成就 学 海 无 涯 5 （二）与老板同舟共济 企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水 手一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了 老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对 不是对立的老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力。

与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分 担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾 （三）永远忠诚于企业 “永远忠诚”是美国海军陆战队的作战箴（zhen）言，更应 该成为每个企业员工的工作箴言 永远忠诚”虽然不像背叛那 样可以快速得到回报，但从长远来看，却可以获取事业、前途和 荣誉背叛公司虽然可以从第三者那里获取一笔出卖公司利益所 获得的款项，但连购买利益的第三者都会看不起你，你除了受到 法律的制裁外，还会受到道德谴责，以及来自良心上的不安 （四）付出越多，机会越多 任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位如果你要想 得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质多做一点，便多一 份展示的机会，别以为多做一点是吃亏 即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到 了更多的东西，扩宽了职业发展的通道 （五）不要频繁地跳槽 忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感如果你不 打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企 业，就不能轻易离开它永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值 得忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了老 板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽， 老板都会认为你缺乏忠诚意识。

二、为荣誉而工作 学 海 无 涯 6 1、为荣誉而工作 2、在工作中树立个人品牌 3、不给自己找借口 4、从合格到 卓越 5、像老板一样热爱公司 为荣誉而工作 荣誉是一个人最宝贵的财富之一， 可称之为 “无形资产” 如 果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富相反，一个拥有财 富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连已经获得荣誉也会 失去荣誉来自忠诚永远忠诚于企业的员工，才能够获得企业 回报的最高荣誉 （一）在工作中树立个人品牌 企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌 个人的价值大小，会直接体现在品牌上面个人品牌包括多种因 素，过人才华只是基础，忠诚才是最重要的拥有强势个人品牌 的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋 职发愁 （二）不给自己找借口 失败的人才之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借 口来原谅自己，也使别人原谅平庸的人之所以沦为平庸，是因 为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗成功者 找方法，失败者找借口不找借口，是忠诚的表现成功的人， 事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后只有“这是我的责任” （三）从合格到卓越。

忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人总是在“合格”处 停住了脚步，如果连合格都达不到，他们就找出借口来为自己开 脱在竞争越来越激烈的职业场上，只达到合格的人，已经不具 备竞争力了，只有那些最优秀的员工，才能够胜出 （四）像老板一样热爱公司 学 海 无 涯 7 企业不只是老板的，而是老板和员工共有的以老板的心态 去对待工作，你将会发现工作充满乐趣；视自己为老板，你将对 公司充满爱成功和失败，是两种截然不同的结局热爱你的公 司吧，像你的老板那样 三、用生命去执行 1、忠诚是执行的最大动力 2、你在为自己工作 3、团队力量 来自忠诚 4、别为自己鸣不平 5、履行职责是最大的忠诚 （一）忠诚是执行的最大动力 忠诚是执行的最大动力在很多时候企业都面临这样的困难： 条件不具备，资源太有限，却又必须执行经营任务成功的管理 者知道用员工的忠诚来弥补条件和资源的不足在选人和用人时， 执行力应该排在忠诚度之后，缺乏忠诚而又执行力强的“能人”， 尤其可怕 （二）你在为自己工作 事实上，公司的事，就是你自己的事无论你是以老板的身 份出现在公司，还是以打工仔的身份出现在公司对公司负责， 也就是对自己负责，不管你在公司里担任哪一个角色。

不要在事 情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，因为你是在为自己工 作！ （三）团队力量来自忠诚 在一个团队中，每一个人都优秀到了不可替代的程度，那么， 这个团队就是世界上最优秀的团队在一个企业中，如果每一个 员工都优秀到不可替代的地步，那么，这个企业不想做世界第一 流企业都不行忠诚于团队，最大的受益者，还是你自己正如 漂流的“蚁球”，每一个蚂蚁忠诚于团队，使团队得以漂流成功， 而这种忠诚也是确保自己不被洪水卷走的惟一办法 （四）别为自己鸣不平 学 海 无 涯 8 一个忠诚于企业、忠诚于职业和自己的人，会从内心深处认 为没有必要为自己鸣不平他们深知：成功地完成任务，理应受 到奖励；如果没有奖励，那是主管的错别为自己鸣不平，不是 甘愿受冤枉，而是树立一种多为组织利益着想的意识 （五）履行职责是最大的忠诚 履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一种最重要的， 甚至最难的要求很多人并不能达到这一基本要求履行职责， 需要具备履行职责的能力，应该全面提高自己的素质和能力，让 自己成为一个擅长于履行职责的人履行职责，就是要出色地做 好每一件事，包括每一件事都主动去做，每一件事都做得非常出 色。

第四节第四节 从忠诚到从忠诚到爱岗爱岗敬业敬业 主人翁精神 （一） 没有忠诚怎么能体现你的职业道德忠诚度 现在乃至未 来是成功员工的一张名片 （1）没有好的公司愿意要经常跳槽的 员工 这样的员工没有忠诚度留不住！ 这样员工不踏实无法用！ 这样的员工无法适应职场环境用无可用! 公司惧怕没有忠诚度的员工 （一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德 。