动态股权激励案例(股东之间1).doc

动态股权激励案例（股东之间 1）来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:股权激励 2008 年在老大的号召下，兄弟五人共投资 300 万元（老大 100 万元、老二 90万元、老三 60 万元、老四 30 万元、老五 20 万元）在上海市开了一家具公司按公司定位只经营沙发，有红木、樟木等五种个品种……动态股权激励案例（股东之间 1）作者 胡燕来律师2008 年在老大的号召下，兄弟五人共投资 300 万元（老大 100 万元、老二90 万元、老三 60 万元、老四 30 万元、老五 20 万元）在上海市开了一家具公司按公司定位只经营沙发，有红木、樟木等五种个品种，产品生产全部外包，每个品种由一个股东亲自经营，目前年营业额为 4000 万元，年税后利润 200 万元目前公司主要矛盾：年纪大的因占股多分红多但贡献小、，而年纪小的占股小分红少但贡献大2011 年下半年委托胡燕来律师设计并实施动态股权激励方案，同时五位股东共同约定按方案确定的虚股运行规则运营，以三年后的最终占股比例运营结果办理工商股权变更登记并且每年税后利润的 70%用于股东分红，30%留存按动态股权激励方案确定，整个公司共配置期初起始岗位虚股 150 万股，每股1 元，其中：老大 50 万元、老二 45 万元、老三 30 万元、老四 15 万元、老五10 万元。

以下是该方案实施三年来的运行情况：一、第 1 年动态股权激励方案运行情况1、经营状况①计划完成营业额 4000 万元，实际完成 5200 万元，实现税后利润 350 万元（老大 50 万元、老二 60 万元、老三 70 万元、老四 80 万元、老五 90 万元）；②按激励方案计算出的本年度岗位股激励分红总额为：245 万元；③本年度新增加虚拟股权 150×20%=30 万股④设贡献率 r=50%2、股权激励相关数据汇总姓名 期初虚股 期初比例 拟增虚股 期未虚股 期未比例 分配率 分红老大 500000 33.33% 71430 571430 31.75% 23.81% 583345老二 450000 30% 70713 520713 28.93% 23.57% 577490老三 300000 20% 60000 36000 20% 20% 490000老四 150000 10% 49287 199287 11.07% 16.43% 402510老五 100000 6.67% 48570 148570 8.25% 16.19% 396655二、第 2 年动态股权激励方案运行情况1、经营状况①计划完成营业额 5200 万元，实际完成 7200 万元，实现税后利润 520 万元（老大 60 万元、老二 80 万元、老三 90 万元、老四 130 万元、老五 160 万元）；②按激励方案计算出的本年度岗位股激励分红总额为：364 万元；③本年度新增加虚拟股权（150+30）×20%=36 万股。

④设贡献率 r=50%2、股权激励相关数据汇总姓名 期初虚股 期初比例 拟增虚股 期未虚股 期未比例 分配率 分红老大 571430 31.75% 77911 649341 30.01% 21.64% 787769老二 520713 28.93% 79765 600478 27.8% 22.16% 806515老三 36000 20% 67154 427154 19.78% 18.65% 679006老四 199287 11.07% 64930 264217 12.23% 18.04% 656510老五 148570 8.25% 70243 218813 10.13% 19.51% 710237三、第 3 年动态股权激励方案运行情况1、经营状况①计划完成营业额 7200 万元，实际完成 9000 万元，实现税后利润 800 万元（老大 90 万元、老二 110 万元、老三 140 万元、老四 200 万元、老五 260 万元）；②按激励方案计算出的本年度岗位股激励分红总额为：560 万元；③本年度新增加虚拟股权（150+30+36）×20%=43.2 万股④设贡献率 r=50%2、股权激励相关数据汇总姓名 期初虚股 期初比例 拟增虚股 期未虚股 期未比例 分配率 分红老大 649341 30.01% 89234 738575 28.49% 20.66% 1156736老二 600478 27.8% 89748 690226 26.63% 20.78% 1163400老三 427154 19.78% 80516 507760 19.59% 18.64% 1043728老四 264217 12.23% 80421 344638 13.3% 18.62% 1042496老五 218813 10.13% 92081 310894 11.99% 21.32% 1193640四、三年动态股权激励方案运行效果比较期未股权比例 股权激励金起始数 第 1 年 第 2 年 第 3 年 第 1 年 第 2 年 第 3 年老大 33.33% 31.75% 30.01% 28.49% 583345 787769 1156736老二 30% 28.93% 27.8% 26.63% 577490 806515 1163400老三 20% 20% 19.78% 19.59% 490000 679006 1043728老四 10% 11.07% 12.23% 13.3% 402510 656510 1042496老五 6.67% 8.25% 10.13% 11.99% 396655 710237 1193640以上表格可以得出，年青人能力强、业绩多和贡献大，通过实施动态股权激励，其股权比例得到大幅度提提升，年终分红也得到了平衡，从而降低了物力资本的强势，激发了人力资本的积极性，让人力资本在提升企业业绩方面的作用得到充分体现。

五、相关说明：1、本案例系胡燕来律师根据实际案例改编而成，图表系根据胡律师网发布《动态股权激励计算器》的计算结果生成；2、企业在设计方案时，应根据自身实际情况对激励效果和激励幅度大小进行测算后确定；3、动态股权激励咨询 hulvshi119@,收费标准，动态股权激励简介文章来源：胡律师网）。