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优化服务 拓宽渠道全面做好民营公司招聘周工作运都市人才开发交流服务中心 (.１1．27)为贯彻贯彻山西省人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商业联会《有关举办山西省民营公司招聘周活动的告知》(人社部函【】18号)精神,充足发挥民营公司在增进就业工作中的重要作用,增进高校毕业生就业和民营公司发展,运都市开展了以“为高校毕业生求职建立通道，为民营公司吸纳人才搭建平台”为主题的民营公司招聘周活动本次活动为期一周，通过精心组织实行，获得了良好的社会效果 一、活动基本状况 　 活动期间，运都市通过开展多种形式人才交流活动，为高校毕业生、城乡各类就业困难群体和进城务工农民等就业群体开辟了多渠道的就业通道与周边西安市、洛阳市、焦作市、济源市、开封市、三门峡市、临汾市等八市建立了长期区域人才合伙关系,举办了晋陕豫黄河金三角地区首届人力资源招聘大会及网络招聘会,共吸引八市出名民营公司3０0余家,为各类未就业高校毕业生提供80０0多种就业岗位，发放人事政策宣传资料３万余份,实名制登记高校毕业生２215人成功实现就业1061人,其中对１6５名困难毕业生进行了帮扶,４９6人参与了就业见习，1２０人参与了公益性岗位、１6１人参与了岗前培训。

二、活动组织状况 　 （一)省市领导高度注重，精心部署ﻩ 　开展民营公司招聘周活动既是致力于增进广大求职者特别是高校毕业生的就业措施,也是向民营公司输送高素质人才、增进其发展壮大的举措,因此本次活动得到了山西省人社厅、运都市委、市政府及运都市人社局等各级领导的高度注重和大力支持在对活动进行了周密部署、精心筹办、认真组织、明确分工后，研究制定了具体的大会工作方案,成立了“民营公司招聘周”领导组，由市委常委、副市长常建忠为组长，市政府副秘书长陈省平、市公安局局长权志高、财政局局长张殿权、人社局局长周迎为副组长，明确分工和职责,对招聘周活动进行了全面安排和部署,为整个活动顺利开展提供了组织保障省人社厅副厅长姚逊、市人大主任张建和、市政协主席柴林山、市政府副市长陈竹琴出席了本次招聘周活动并做了重要发言　 　（二)各筹办组密切配合,高效推动ﻩ 为了搞好我市民营公司招聘活动，我们在统一安排部署后，具体下设会务组、接待组、招聘安全组、宣传组、后勤保障组六小组协调开展工作，充足发挥各组作用,圆满完毕各项工作任务会务工作准备充足、筹划到位、高效节省,坚持从大处着眼，小处着手，以便务实,勤俭节省原则，整体上周全考虑,系统安排。

接待工作细致安排、热情周到、优质服务,做到了“全”“实”“　早”,即:整个活动提供全方位的服务;每个细节贯彻到位、贯彻到人；每个环节早准备、早安排、早到位招聘安全工作分工明确、责任到人、井然有序,从招聘单位的贯彻,招聘信息的收集、整顿、校对到打印,组内成员互相配合、团结协作全力以赴保证招聘展位安排、招聘信息悬挂全到位，同步制定具体的招聘工作安全预案、突发事件应急安全预案，为民营公司和求职人员成功搭建好广泛、安全的双向交流平台宣传工作筹划有力、设计到位、辐射面广,积极与报社、电视、网络等媒体联系，对活动各个阶段开展状况都进行了全方位、全过程,多角度、多形式的新闻报道，充足发挥了宣传工作的舆论引导作用后勤服务多项举措、保障有力，积极与电业局、气象局、中心医院联系,从电力、天气、医疗三方面为大会的安全有序开展提供了有力的后勤保障服务各组密切配合,高效推动，保证整个招聘周活动圆满举办 　　 三、活动开展状况　　　　 为充足发挥民营经济吸纳就业的主渠道作用,改善民营公司用人环境,满足民营公司用人需求，切实做好运都市“民营公司招聘周”活动,实现民营经济发展与扩大就业的“双赢”局面,我们重要做了如下几方面工作。

ﻩ　 (一)举办现场招聘会，搭建就业服务平台运都市“民营公司招聘周”人力资源招聘大会期间,成功举办了晋陕豫黄河金三角地区首届人力资源招聘大会，为各类人才双向选择、自主择业提供现场交流平台通过多渠道开发适合各类人才就业的民营公司和岗位信息,加强与用人单位的协调沟通,引导其积极吸纳各类人才实现充足就业 （二）举办网络招聘会，打破地区就业壁垒晋陕豫黄河金三角地区首届网络招聘会，重要依托山西、陕西、河南三省的西安市、洛阳市、焦作市、济源市、开封市、三门峡市、临汾市、运都市人才网络平台，组织、收集、发布区域内各合伙都市民营公司单位的需求信息和有关就业政策,实现信息互通互查、资源共享 (三）设立专项服务窗口,开展就业帮扶活动招聘活动期间设立“公益性岗位招聘窗口”、“高校毕业生就业见习窗口”，对符合报名条件的有关人员实行公开报名、招聘；设立“实名制就业帮扶登记窗口”　,实行“人对人、点对点、表对表”实名制动态管理体系;设立 “人事政策咨服务窗口”提供各项社会保险、人事代理政策及《就业失业登记证》办理征询服务,为各类人才提供全方位的就业服务;对就业困难对象,实行“一对一”的重点帮扶，将求职困难或家庭困难的登记失业高校毕业生纳入重点帮扶范畴，建立专门服务档案,拟定专人负责,加强职业指引，进行职业规划，贯彻培训意向，协助其尽早实现就业。

（四）开展各类免费培训，提高专业技术水平将职业指引引入大中专院校,为各学校提供职业指引方面的培训服务，聘任就业方面的指引专家对目前大学生就业形势和就业政策进行理解说对缺少职业技能的高校毕业生，通过开展创业培训和针对性的岗前职业技能培训，协助她们提高专业技术水平,尽快实现就业成功举办了引领青年创业,搭建就业平台的创业讲座、职业技能等讲座ﻩ　(五）开展依法维权活动,提供基本就业保障劳动监察部门对用人单位的用工状况进行监督检查,特别加强对招用高校毕业生的民营公司用人单位进行签定劳动合同、兑现工资、缴纳社会保险费等方面的监督检查,发现问题及时下达整治告知书，切实维护已就业高校毕业生的合法权益 　本次民营公司招聘周活动突破地区和行业间人才交流单纯模式，为新形势下破解未就业人员就业信息不通,渠道不畅、方式不活等就业问题提供了一种范例同步为各类未就业人员搭建了一种更为广阔的平台,有效拓展了交流空间,圆满完毕了我市招聘周活既定目的此后运都市将不断总结完善民营公司招聘周活动，协助民营公司和求职者及时贯彻吸纳高校毕业生各项就业扶持政策，力求每年的活动都办出新的特色和亮点,进一步增进运都市民营公司在吸纳就业中发挥更加积极的作用。