2023年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案.doc

职工劳动权益保障法律知识竞赛活动须知1.本次活动从2013年12月4日起至2013年12月20日结束，以信封邮戳为准2.命题范围以《中华人民共和国劳动合同法》和《辽宁省职工劳动权益保障条例》为主3.试题分别在辽宁省总工会网站（http://www.lnszgh.org）和辽宁职工报（2013年12月4日）等媒体及《职工劳动权益保障法律知识100问》上刊登答题卡可自行打印、复印，均有效4.问答共设30题，每题只有一个正确答案请选择认为正确的答案，用黑色笔将答案卡中的“○”涂成实心“●”，并填写清楚姓名、身份证号码、工作单位、联系、邮政编码等信息，将答题卡贴在信封背面，在信封正面注明“有奖答题”寄回单位组织的答题，可集中寄至辽宁省总工会职工法律援助中心5.参赛者可参考辽宁省总工会法律工作部编辑的《职工劳动权益保障法律知识100问》一书6.本次知识竞赛设优秀组织奖和个人奖优秀组织奖根据各单位寄回有效问卷的数量和正确率评定产生，个人奖由抽奖方式确定产生获奖单位和个人的名单将于本次活动结束后在辽宁省总工会网站、辽宁职工报上公布7.通信地址：沈阳市沈河区北站路118号714房间辽宁省总工会职工法律援助中心邮政编码：110832联系人：金明鑫 张希良联系： 辽宁省总工会法律工作部 2013年11月职工劳动权益保障法律知识竞赛试题1、建立劳动关系，应当订立（ ）。

A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同A、半个月 B、一个月 C、两个月3、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章C、用工之日4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）A、一个月 B、二个月 C、六个月5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）A、60% B、80% C、100%6、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、十五日 B、三十日 C、六十日7、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同A、三日 B、五日 C、十日8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付A、一个月 B、二个月 C、三个月9、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（ ）A、劳动合同 B、集体合同 C、劳动派遣协议10、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。

A、不得低于 B、不得高于 C、可以等于11、非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期A、可以 B、不得 C、双方协商12、发生工伤的认定部门是（ ）A、人民法院； B、劳动仲裁部门；C、生产经营地或者参保地的人力资源和社会保障主管部门13、《辽宁省职工劳动权益保障条例》第十九条规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内向人力资源和社会保障主管部门提出工伤认定申请，并及时安排医疗救助遇有特殊情况，经人力资源和社会保障主管部门批准，可以适当延长，但延长期不得超过（ ）A、十五日；三十日 B、十五日；十五日C、三十日；三十日14、《辽宁省职工劳动权益保障条例》第二十四条规定：集体协商确定的劳动定额标准，应当是（ ）的职工在法定工作时间或者劳动合同约定时间内能够完成的工作量A、70% B、80% C、90%15、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）责任。

A、每人五千元以上一万元以下；连带赔偿B、每人五百元以上三千元以下；共同赔偿C、每人三千元以上五千元以下；无限赔偿16、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同A、一年 B、二年 C、三年17、被派遣员工（ ）参加工会A、有权 B、无权 C、双方约定18、根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指：（ ）A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同19、根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指：（ ）A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同20、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不（ ）与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A、一个月 B、六个月 C、一年21、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行22、根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式A.、四；三十、B、四；二十四、C、八；二十四23、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行A、派遣单位所在地 B、用工单位所在地 C、两地都可以24、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）A、十日 B、十五日 C、三十日25、（ ）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工会 B、劳动行政部门 C、企业协会26、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资A、一倍 B、二倍 C、三倍27、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资A、一个月以内 B、超过一个月不满一年 C、一年以上28、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

A、10%以上50%以下 B、50%以上100%以下 C、100%以上150%以下29、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下30、用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存（ ）年备查A、一年 B、二年 C、三年职工劳动权益保障法律知识竞赛答题卡职工劳动权益保障法律知识竞赛答题卡姓名 身份证号码 联系 工作单位（通信地址） 邮政编码 A B C123456A B C789101112A B C131415161718A B C192021222324A B C252627282930。