铁合金项目人力资源规划（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划铁合金项目人力资源规划目录第一章 项目概况 3一、 项目概述 3二、 项目总投资及资金构成 5三、 资金筹措方案 5四、 项目预期经济效益规划目标 5五、 项目建设进度规划 6第二章 企业战略概述 7一、 企业战略的特征与企业战略管理的内涵 7二、 企业战略的实施 11第三章 经理机构 18一、 经理机构的地位 18第四章 市场营销组合策略 24一、 产品策略 24二、 促销策略 28第五章 市场营销概述 33一、 市场营销 33二、 市场营销观念 33第六章 渠道运营管理 37一、 渠道管理概述 37二、 不同类型商品分销渠道的构建 38第七章 技术创新组织与管理 46一、 企业技术创新的内部组织模式 46二、 企业技术创新的外部组织模式 50第八章 人力资源规划 58一、 人力资源规划的含义与内容 58二、 人力资源需求与供给预测 60第九章 筹资决策 67一、 杠杆理论 67二、 资本结构理论 68第十章 电子商务的运作系统 72一、 电子商务运作系统的组成要素 72二、 企业实施电子商务的运作步骤 74第一章 项目概况一、 项目概述（一）项目基本情况1、项目名称：铁合金项目2、承办单位名称：xx（集团）有限公司3、项目性质：新建4、项目建设地点：xx园区5、项目联系人：金xx（二）主办单位基本情况企业履行社会责任，既是实现经济、环境、社会可持续发展的必由之路，也是实现企业自身可持续发展的必然选择；既是顺应经济社会发展趋势的外在要求，也是提升企业可持续发展能力的内在需求；既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径，也是企业国际化发展的战略需要。

遵循“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，公司积极履行社会责任，依法经营、诚实守信，节约资源、保护环境，以人为本、构建和谐企业，回馈社会、实现价值共享，致力于实现经济、环境和社会三大责任的有机统一公司把建立健全社会责任管理机制作为社会责任管理推进工作的基础，从制度建设、组织架构和能力建设等方面着手，建立了一套较为完善的社会责任管理机制公司坚持提升企业素质，即“企业管理水平进一步提高，人力资源结构进一步优化，人员素质进一步提升，安全生产意识和社会责任意识进一步增强，诚信经营水平进一步提高”，培育一批具有工匠精神的高素质企业员工，企业品牌影响力不断提升未来，在保持健康、稳定、快速、持续发展的同时，公司以“和谐发展”为目标，践行社会责任，秉承“责任、公平、开放、求实”的企业责任，服务全国公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用，建立了工会组织，并通过明确职工代表大会各项职权、组织制度、工作制度，进一步规范厂务公开的内容、程序、形式，企业民主管理水平进一步提升围绕公司战略和高质量发展，以提高全员思想政治素质、业务素质和履职能力为核心，坚持战略导向、问题导向和需求导向，持续深化教育培训改革，精准实施培训，努力实现员工成长与公司发展的良性互动。

三）项目建设选址及用地规模本期项目选址位于xx园区，占地面积约84.00亩项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设二、 项目总投资及资金构成本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资34292.66万元，其中：建设投资26932.18万元，占项目总投资的78.54%；建设期利息377.39万元，占项目总投资的1.10%；流动资金6983.09万元，占项目总投资的20.36%三、 资金筹措方案（一）项目资本金筹措方案项目总投资34292.66万元，根据资金筹措方案，xx（集团）有限公司计划自筹资金（资本金）18889.13万元二）申请银行借款方案根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额15403.53万元四、 项目预期经济效益规划目标1、项目达产年预期营业收入（SP）：62900.00万元2、年综合总成本费用（TC）：52236.72万元3、项目达产年净利润（NP）：7785.58万元4、财务内部收益率（FIRR）：16.23%5、全部投资回收期（Pt）：6.22年（含建设期12个月）6、达产年盈亏平衡点（BEP）：24380.95万元（产值）。

五、 项目建设进度规划项目计划从可行性研究报告的编制到工程竣工验收、投产运营共需12个月的时间第二章 企业战略概述一、 企业战略的特征与企业战略管理的内涵在中国，“战略”一词最早用来指有关战斗的谋划在西方，“战略”一词源于希腊语“stragia”，意为指挥军队的艺术和科学不论东方、西方，“战略”都源于军事，意指“为将之道”，其本义是对战争全局的筹划和指导伴随人类社会的发展，“战略”一词逐渐被广泛应用到政治、经济和管理领域，成为管理学领域的重要研究内容一）企业战略的特征与层次企业战略是“战略”一词在企业经营管理中的延伸和应用企业战略是指企业在激烈的市场经济竞争环境中，在总结历史经验、调查现状、预测未来的基础上，为谋求自我生存和发展而做出的长远性、全局性的谋划1、企业战略的特征（1）全局性与复杂性企业战略是根据企业总体发展的需要而制定的，它所追求的是整体效果，因而是一种总体决策全局是由若干局部所组成，企业战略包括战略的创意实施和评价等环节，是一项复杂的系统工程2）稳定性与动态性企业战略制定的着眼点在未来而不是当前，需要考虑长远的效益，因此，企业战略实施过程具有较强的稳定性但是，如果企业内外部环境发生较大改变，企业战略必须能够随之调整，因此，又具有动态性的特点。

3）收益性与风险性企业战略的目标是实现企业发展的愿景和未来目标，因此，对企业自身而言，企业战略能够带来显性或隐性的收益同时，随着环境的动态性增强，许多事物具有不可预测性，环境的不确定性因素增多，因此，企业战略的制定及实施具有一定的风险性2、企业战略的层次般来说，企业战略不是单一的，而是分若干层次的企业规模的大小不同，企业战略的层次也相应不同企业战略一般分为企业总体战略、企业业务战略和企业职能战略三个层次1）企业总体战略企业总体战略一般是以企业整体为研究对象，研究整个企业生存和发展过程中的基本问题它是企业总体的最高层次的战略，是整个企业发展的总纲，是企业最高管理层指导和控制企业一切行为的最高行动纲领企业总体战略或是保持原有的业务组合与资源分配方式，进行稳定经营；或是进入新的经营领域，提升发展速度，不断扩张；或是抑制某些业务的发展，防范企业风险；或是对业务组合进行较大规模的变革，退出某些关键业务，为发展新的业务领域重新配置资源等企业总体战略影响企业未来的发展，决定和揭示企业的使命和目标2）企业业务战略企业业务战略也称竞争战略或事业部战略企业业务战略是企业内部各部门或所属单位在企业总体战略指导下，经营管理某一个特定的经营单位的战略计划，是企业总体战略之下的子战略。

企业业务战略是经营一级的战略，它的重点是要改进一个业务单位在它所从事的行业中，或某一特定的细分市场中所提供的产品和服务的竞争地位3）企业职能战略企业职能战略是为实现企业总体战略目标而对企业内部的各项关键的职能活动做出的统筹安排，是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略，包括生产制造战略、市场营销战略、财务管理战略、人力资源管理战略和研究与开发战略等企业职能战略主要解决资源利用效率问题，使企业资源利用效率最大化（二）企业战略管理的内涵“战略管理”一词是由美国企业家安索夫在其1976年出版的《从战略计划趋向战略管理》-书中首先提出来的企业管理学的发展从职能化的管理走向战略性的管理是现代企业管理的一次飞跃，它对于提高企业经营绩效有着极其重要的作用企业战略管理是指企业战略的分析与制定、评价与选择以及实施与控制，使企业能够达到其战略目标的动态管理过程剖析其内涵，首先，企业战略管理是企业战略的分析与制定、评价与选择、实施与控制，三者形成一个完整的、相互联系的管理过程其次，企业战略管理是把企业战略作为一个不可分割的整体来加以管理的，其目的是提高企业整体优化的水平，使企业战略管理各个部分有机整合以产生集成效应。

最后，企业战略管理关心的是企业的长期稳定和持续发展，它是一个不断循环往复、不断完善、不断创新的过程，是螺旋式上升的过程企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标，最高任务是实现企业的使命，因此，企业战略管理具有明显的主体导向特征当然，企业是环境中的一部分，各类环境因素都会对企业战略决策和行动产生影响但是，企业如何对这些环境影响做出反应，是企业的决策理智的管理团队会在战略分析时客观考虑与环境的关系企业战略管理的主体是企业战略管理者，不同层次的战略管理者承担着不同的战略管理责任战略管理是一个动态的过程，企业战略管理者需要洞察企业内外部环境的变化，进行及时、科学、正确的战略判断，制定相应的企业总体战略、业务战略和职能战略，从而获取持续竞争优势按照企业的职能层次结构，可以将企业战略管理者划分为三个层次：高层、中层和基层不同层次的管理者承担的战略管理责任和工作各有差异高层战略管理者是总体战略的责任者，其战略管理的重点是确立企业的核心价值观，制定和实施企业的使命、目标、政策和策略中层战略管理者是企业业务战略的责任者，其战略管理的重点是制定和实施企业总体战略下的相关业务战略；基层战略管理者是企业职能战略的责任者，其战略管理的重点是使各职能部门的功能协调配合，确保企业总体战略、企业业务战略的具体落实。

简而言之，企业总体战略的制定和决策是企业高层战略管理者的主要职责，战略的实施和控制是企业中层和基层战略二、 企业战略的实施企业战略实施是企业战略管理的关键环节，是动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可以利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期待更好地实现企业战略目标的过程一）企业战略实施的步骤（1）战略变化分析企业在实施战略时，首先要清楚地认识到自己要进行怎样的调整才能成功地实施战略从实际情况来看，有些战略只要求企业目前的生产经营活动发生微小的变化，而有些战略则要求企业的生产经营活动发生彻底的转变企业管理人员应当正确分析和判断是企业的原有战略，还是常规的战略变化，或是有限的战略变化，是否需要彻底的战略变化或改变自身的经营方向，进行企业转向2）战略方案分解与实施为了执行方便，需要将战略方案从时间和空间两个方面进行分解将企业战略分解为几个战略实施阶段，每个战略实施阶段都要有分阶段的目标，相应的有每个阶段的政策措施、部门对策以及相应的方针等为了顺利地实现战略方案分解的目标，必须编制具体的战略行动计划通过编制行动计划，可以进一步规划任务的轻重缓急，明确每个战略阶段或战略项目的工作量、起止时间、资源分配和负责人。

在战略方案分解的基础上，企业就可按照编制的行动计划逐步实施企业战略3）战略实施的考核与激励考核是检验企业战略的重要标准，可以验证企业战略的正确性、可执行性和效益性企业战略实施的考核通常利用关键绩效指标法、平衡计分卡等方法实施在考核结束后，应给予员工合理的奖惩，从而激励员工，提升员工满意度二）企业战略实施的模式，（1）指挥型这种模式的特点在于企业高层领导考虑的是如何制定一个最佳战略战略制定者要向企业高层领导提交企业战略的方案，企业高层领导经研究后做出决策，确定战略后，向企业管理人员宣布企业战略，然后安排下层管理人员执行2）变革型在变革型模式中，企业高层领导制定战略的同。