国开劳动与社会保障法第3章自测题试题及答案.docx

国开劳动与社会保障法第3章自测题试题及答案一、单项选择题试题1建立劳动关系应当订立（ ）正确答案是：劳动合同试题2下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）o正确答案是：劳动合同是实践性合同试题3我国全日制用工劳动合同的订立，（）正确答案是：应当采取书面形式试题4用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）正确答案是：按应付金额50%以上至100%以下试题5劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）o正确答案是：不能低于集体合同的规定试题6依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（ ）正确答案是：6个月认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同,裁决劳动合同无效，终止劳动关系张某不服，诉至某区人民法院试分析：(1) 张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是否有效？(2) 张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？参考答案：(1) 张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作40小时”本案中劳动合同约定“每周5天，每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款2) 根据《劳动合同法》的规定，文法法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效本案中，工作时间不符合法律规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按法律规定执行外,其余条款仍须继续执行该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应予更正试题46何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

试分析：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？参考答案：(1) 企业不应解除与何某的劳动合同依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同因此，企业应当先调整何某的工作岗位而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明2) 企业解除与刘某的劳动合同是正确的《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同,不需要提前通知刘某试题47赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。

公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议试分析：（1） 保险公司能否即时解除与赵某的劳动合同？（2） 保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？参考答案：（1） 保险公司不能即时解除与赵某的劳动合同《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的赵某没有发生上述法律规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由2） 保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中不符合法律规定的行为有：① 公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训② 公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序③ 依据《劳动合同法》第46条的规定应支付经济补偿金试题48化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职,每提前1年，需要支付违约金1万元；赔付各种教育培训费；赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。

3个月试用期满后，杨小姐觉得在这家事业单位条件不理想，没有大的发展前途，同时另一家化工研究机构表示愿意接受她，杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职单位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违约金2. 7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失,因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用试分析：杨小姐辞职需要承担赔偿责任吗？用人单位要求杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗？参考答案：杨小姐由于个人原因辞职应当向单位支付违约金，但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元，显然证据不足如果杨小姐是在试用期内辞职，就无须承担上述费用此外，用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者因此而辞职不需要支付违约金和赔偿经济损失试题7根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）正确答案是：1个月试题8劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

正确答案是：2个月试题9《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）正确答案是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试题10劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准正确答案是：80%试题11从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）正确答案是：2年试题12劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同正确答案是：10年试题13用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同正确答案是：1个月试题14用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）正确答案是：2倍的工资试题15下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（ ）正确答案是：已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资试题16劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的,如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，贝IJ （ ）o正确答案是：应当订立无固定期限的劳动合同试题17根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）o正确答案是：提前30日以书面形式通知用人单位试题18劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

正确答案是：3日试题19某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ ）o正确答案是：可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资试题20劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付正确答案是：1个月试题21用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况正确答案是：30日试题22在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员正确答案是：6个月试题23用人单位对己经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）正确答案是：2年试题24下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（ ）正确答案是：非全日制用工双方当事人不得约定试用期试题25非全日制用工的计酬方式主要是（ ）正确答案是：按小时计酬试题26劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。

正确答案是：2年以上试题27劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）正确答案是：50万元二、多项选择题试题28按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）正确答案是：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同试题29关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（ ）o正确答案是：无固定期限的。