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人力资源部福利管理岗位职责.doc

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文档编号：441977453

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人力资源部福利管理岗位职责职位说明书基本情况职位名称福利管理职位编号所属部门人力资源部直接上级副经理直接下属职位名称无职位设置目的实现员工福利内外部公平工作职责1.实现集团公司人工成本合理化2.提高集团公司员工满意度和凝聚力3.建立和兀善集团公司福利管理制度4.负责离休退休人员5.帮助权属公司提高人力资源管理水平6.7.8.工作内容1.协助副经理制订集团公司福利管理制度2.执行集团公司福利管理制度，办理员工各类社会福利和保险3.代理关联公司办理员工各类社会福利和保险4.草拟集团公司员工个人福利调整方案5.收集公司外部福利资料6.协助副经理进行公司福利总额预算、核定、申报工作7.起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度8.负责离休、退休、内部退养人员日常管理9.完成直接上级交办的其它工作10.工作职权1.集团公司福利管理制度的提案权、执行权2.集团公司员工个人福利调整方案的提案权3.权属公司总经理福利管理制度的审核权、监控权4.5.6.7.办公设备个人专用市内、台式电脑（互联网接入）部门共用长途、打印机机、复印机、机动车辆公司共用文档仅供参考定期向直接上不定期向直接上级作口头工作汇报工作关系外部监督和工作与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商关系学历大专及以上专业管理类年龄 25-55 性别不限有5年以上工作经验工作有3年以上人力资源管理经验经验任职资格良好的组织、沟通协调、研究分析、表示能力和专业技能工作督基本的技能导职前不定公司相相关部门就度利、奖惩等相关问题进行沟通协调培训其它熟悉国家和本地劳动政策法规要求修订时间修订者审核者审批者.11.05 新规作成修订履历修订内容文档仅供参考。

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