广东工业大学绩效工资分配办法.doc

才智才智成就你我才智 754093490才智才智才智成就你我才智 754093490 才智成就你我才智 754093490广东工业大学绩效工资分配办法第一章 总 则第一条 根据《关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（粤人社发〔2011〕 262 号）、 《广东省属其他事业单位绩效工资实施办法》（粤人社发〔2012〕 92 号）等文件精神，结合我校实际，制定本办法第二条 适用范围 本办法实施对象为列入我校事业编制，并在我校从事教学、科研、教辅和管理工作的在岗教职工第三条 基本原则（一）注重绩效，体现公平强化岗位职责，坚持多劳多得、优绩优酬，向教学科研一线倾斜，兼顾三支队伍平衡，合理控制收入差距二）总量控制，二级管理学校在上级部门核定总量限额内实行管理，适度扩大学院二级分配的自主权三）分类考核，强化激励根据不同岗位的性质与特点，分类制定考核办法，以考核作为教职工收入分配的主要依据四）平稳过渡，有效衔接充分考虑对学校业绩金分配制度的延续性，在保证教职工收入稳步提高的同时，注重学校的可持续发展第二章 岗位绩效工资构成第四条 岗位绩效工资实施后，教职工收入由以下四部分组成：一是基本工资，包括岗位工资和薪级工资；二是国家规定的特殊岗位津补贴；三是按规定保留的改革性补贴；四是岗位绩效工资。

其中前三项基本工资、特殊岗位津补贴、改革性补贴按国家和省相才智才智成就你我才智 754093490才智才智才智成就你我才智 754093490 才智成就你我才智 754093490关规定执行，第四项岗位绩效工资在经省人社厅、省财政厅核准的总量范围内，实行总量控制第五条 岗位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，由岗位津贴、绩效年终奖励 1、绩效年终奖励 2、业绩金和部门酬金 5 部分组成，其中业绩金又分为基础性业绩金和奖励性业绩金两个部分基础性绩效工资占绩效工资总量的 65%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的 35%第三章 岗位绩效工资分配第六条 基础性绩效工资具体项目设岗位津贴、基础性业绩金、绩效年终奖励 1 和绩效年终奖励 2岗位津贴主要体现岗位职责和基本工作量，原则上按个人所聘岗位对应的标准执行，随月工资发放岗位津贴发放标准按省人社厅颁布的《省属事业单位工作人员岗位津贴参考标准表》执行基础性业绩金体现完成基本工作职责和不可量化的工作任务情况管理和教辅岗位基础性业绩金由学校按岗位确定标准，教师岗位基础性业绩金标准由各单位根据本单位的实际工作情况确定绩效年终奖励 1 和绩效年终奖励 2 参照学校原发放渠道及学校实际情况确定发放标准。

第七条 奖励性绩效工资具体项目设部门酬金和奖励性业绩金部门酬金为原学校财务处发放管理的学校各部门创收，按学校现行管理办法执行，实行总量控制奖励性业绩金分配主要体现工作质量、实际贡献和突出业绩等因素，向在教学、科研、学科建设、管理、教辅岗位上承担重要职责及做出优秀业绩的教师、教辅、管理人员倾斜奖励性业绩金分才智才智成就你我才智 754093490才智才智才智成就你我才智 754093490 才智成就你我才智 754093490为教学科研岗位奖励性业绩金和管理教辅岗位奖励性业绩金教学科研岗位奖励性业绩金主要用于承担学校教学、科研和社会服务等方面工作的奖励分配；管理教辅岗位奖励性业绩金主要用于承担学校行政管理、教学辅助等方面工作的奖励分配在奖励性业绩金中设置统筹奖金，按学校绩效工资总量的 1%计提，主要用于在教学、科研及管理等工作做出突出贡献的专项奖励统筹部分年末若有余额，交回学校财务第八条 学校本着向教学科研岗位倾斜的原则，参照学校教师平均业绩金水平和省属事业单位岗位津贴标准中不同类型岗位各等级之间的对应关系确定管理教辅岗位业绩金标准管理教辅基础性业绩金占本岗位业绩金的 40%，奖励性业绩金占本岗位业绩金的 60%。

第九条 教学科研岗位业绩金实行二级管理由学校根据二级单位承担的教学科研任务情况，按照学校制定的业绩金分配办法核拨到各二级单位，由二级单位分配管理本科教学任务的分配与相应业绩金的计算办法由教务处和实验室与设备管理处负责；研究生教学任务和指导任务的分配与相应业绩金的计算办法由研究生处负责；专科教学任务的分配与相应业绩金的计算办法参照本科教学任务的原则进行；科研任务的分配与相应业绩金的计算由科技处负责人事处负责汇总各类业绩金的分配结果，并划拨至各单位为了更好地推进学校的重点建设工作，在教学科研业绩金中设置专项工作津贴，由二级单位根据学校制定的分配办法具体补贴到教师其中学科建设、研究生员等专项工作津贴由研究生处（学科办）负责，本科专业与教学管理等津贴由教务处负责，科研平台与团队项目专项工作等津贴由科技处负责，实验室建设与管才智才智成就你我才智 754093490才智才智才智成就你我才智 754093490 才智成就你我才智 754093490理专项工作等津贴由实验室与设备管理处负责具体分配办法见附件 4第十条 为了使属于教师系列岗位同时担任院（部、中心）行政领导职务的人员将主要精力用于本单位的各项管理工作，由学校按岗位给予管理专项工作津贴，包含院长（执行院长）津贴、常务副院长津贴、其它班子成员津贴、副院长特殊工作津贴项目，并按班子成员人数核定津贴总额下拨到院（部、中心），由学院根据班子成员的分工、任务确定具体分配。

建议具有一级博士点的学院（部、中心）应充分考虑分管各项工作的班子成员之间的平衡；具有一级硕士点的学院（部、中心）应适当向分管教学的副院长倾斜；其它学院（部、中心）应重点向分管教学的副院长倾斜第十一条 对学校新进的教师岗位人员（含接收毕业生等），来校第一年应发放保护性业绩金，分为正高、副高或博士、其他三个等级，每学年保护标准分别是 16000 元、11500 元和 6500 元，在各单位的业绩金中支出，如遇学校提高业绩金标准，则按提高的相应幅度同比提高新进教师岗位保护性业绩金标准新进教师在保护期间应至少旁听 1 门学院指定的、由本单位有经验教师讲授的专业课程管理和教辅岗位新进校工作人员按所聘岗位来确定相应的发放标准，从到岗之日起计发第四章 绩效工资管理第十二条 学校业绩金（包括基础性业绩金和奖励性业绩金）采用学年初预拨、学年中预发、学年末结算的方式进行发放管理学年初预拨时，由人事处分教学业绩金、研究生教学和指导业绩金、科研业绩金、专项工作津贴 4 个项目核算预拨款，并书面通知各二级单位才智才智成就你我才智 754093490才智才智才智成就你我才智 754093490 才智成就你我才智 754093490学年中预发时，各单位应分别按教师基础性业绩金、管理教辅业绩金、教学业绩金、研究生教学和指导业绩金、科研业绩金、专项工作津贴和当月发放合计 7 个项目将每月预发业绩金报人事处审核后发放。

在完成年度业绩金结算后，各单位应向本单位教职工通报当年度业绩金发放情况，特别是专项工作津贴的发放情况，并应以书面形式将教职工个人业绩金计算结果和发放明细通知教职工本人各单位的专项工作津贴发放情况还应向主管部门报备原则上，当年度业绩金应在当年度足额发放完成对于特殊情况，需要预留和超期发放的，需向学校人事处、财务处提出申请，批准后执行第十三条 管理人员按所聘管理岗位享受学校业绩金；实验教辅人员和财务处、审计处、基建处、高等教育研究所、期刊中心、档案馆等单位从事专业技术工作并具有与之相符的专业技术职称的人员，按专业技术等级享受学校业绩金，其中担任副科长以上职务人员可在管理类岗位或专业技术类岗位中选择，享受所选择岗位业绩金专职政治员可在管理类岗位或专业技术类岗位中选择，并享受所选择岗位业绩金各学院分团委书记在岗期间，副科级人员享受副科长待遇，正科级人员享受正科长待遇第十四条 教学科研岗位业绩金包括教学科研工作量津贴和其他不计工作量的教学科研工作津贴教学业绩金按当年实际完成的工作量进行计算，科研业绩金按上个自然年度科研实际完成工作量进行计算本办法所称教学工作量是指包含本、专科生、研究生（含硕士、博士研究生）的所有教学工作量（含课堂教学与非课堂教学），不包才智才智成就你我才智 754093490才智才智才智成就你我才智 754093490 才智成就你我才智 754093490含继续教育和工程硕士等教学工作量，具体工作量计算办法按附件 1、2 有关规定执行；科研工作量是指包含科学研究与社会服务在内的科研工作量，具体工作量计算办法按附件 3 有关规定执行。

第十五条 在实施教学科研岗位人员的业绩金二级分配管理中，要求各二级单位成立绩效工资改革工作小组，由学院（部）班子成员、部门工会主席及教职工代表组成，成员人数一般为 9～13 人负责根据学校的相关规定细化分配办法，制定本单位的绩效工资具体分配办法各二级单位业绩金分配方案，需经本单位教职工大会或二级教代会审议、报人事处备案后执行各二级单位制定的具体分配办法应包括基础性业绩金、奖励性业绩金的计算办法，津贴发放原则，绩效考核办法和发放程序同时要求教学单位设置占业绩金总额 5～8% 的学院发展调节金学院发展调节金的 30%应用于支持个性化教学改革，其它部分奖励在教学、科研、学科与专业建设等工作做出优异成绩者和对学院重大工作做出贡献者第十六条 同时受聘学校行政或党务管理岗位与教师岗位的“双肩挑” 人 员在正常工作时间内，原则 上每学年承担不超过 80 学时的课堂教学，确因特殊需要超过的，须事先报学校审批同意，审批工作由组织部负责双肩挑” 人员岗 位津贴按照岗位工资所对应的岗位津贴标准确定，业绩金按学校聘用岗位标准执行双肩挑” 人 员完成的教学科研工作业绩由其承担任务的单位计发奖励性业绩金第十七条 其他管理岗位人员和教辅人员在正常工作时间内原则上不得承担课堂教学任务，确因特殊需要，须由本人提出申请，所在单位领导同意，学校审批，每学年所承担的课堂教学最多不超过 40 学时。

审批工作具体由教务处、实验室与设备管理处负责才智才智成就你我才智 754093490才智才智才智成就你我才智 754093490 才智成就你我才智 754093490经批准承担的课堂教学工作量业绩金由其承担任务的单位计发，未经批准的不予计发第十八条 在岗人员全脱产或半脱产进修学习（含出国（境）工作和进修），必须报学校批准，未按规定上报学校且未经学校同意的进修人员，所占用的工作时间按旷工处理经学校批准的全脱产进修的人员，在批准期间全额发放基础性业绩金，停发奖励性业绩金第十九条 经学校安排全职在外挂职锻炼的人员、驻村扶贫人员、援疆援藏工作人员，在派出期间全额计发基础性业绩金和奖励性业绩金教学科研岗位人员的业绩金参照管理教辅的相应专业技术岗位业绩金标准发放第二十条 经学校批准借调到我校的人员，在我校借调工作期间发放全额基础性业绩金和奖励性业绩金第二十一条 其它规定（一）岗位发生变动的，从正式聘任或免职的下月起变动相应的学校基础性业绩金和奖励性业绩金二）经学校批准退休、退职人员，自领取退休费或退职费之月起停发绩效工资调出、辞职、出国（境）移民等原因离校的人员，自离岗之月起停发绩效工资第五章 绩效考核第二十二条 根据事业单位岗位绩效工资实施要求，学校将建立依据岗位职责标准，以突出质量与实绩为导向的教职工分级分类绩效考核评价体系，考核结果作为绩效工资分配、岗位聘任、职务晋升、各种表彰奖励等的主要依据。

第二十三条 绩效考核应根据岗位工作性质与特点，设置不同岗位教职工绩效考核重点教师岗位的绩效考核根据其所聘岗才智才智在。