电商公司员工手册奖罚制.pdf

电商公司员工手册奖罚制度一、奖励l、奖励种类I）荣誉奖励：表扬，授予“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号：2）物质奖励：奖品、奖金；3）晋级、提职2、奖励条件1）在完成生产、工作任务等方面作出显著成绩者：2）在开发新产品、改进工艺、技术革新、技术改造等方面取得重大成果者：3）在改进公司经营管理、提高经济效益方面作出显著成绩者：4）保护公共财产、发现重大事故和险情及时抢救者：5）同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会稳定，有显著功绩者；6）抓获罪犯或协助抓获罪犯，或为侦破案件提供重要线索和证据者：7）拾金不昧、廉洁奉公、助人为乐、舍己为人，事迹突出者：8）对严重违反公司纪律、制度、规定等情况作如实举报者；按有关考核制度规定应予奖励者；10）对经营业务或管理制度提出合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成效者；者；11）为公司取得重大社会荣誉，或有某项特殊贡献，或在某方面为员工表率12）具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者3、奖励实施办法实施奖励分平时和年终奖励1）平时奖励：各车间、各部门负责人在平时要对所属员工作认真考核，凡发现有符合奖励条件者，应将其优秀事迹用书面形式报告分管领导，由分管领导组织核实，作出审定意见，并报总经理和公司办公室备案。

2）年终奖励：按公司统一布置和有关规定，根据评比条件，采用自下而上推荐、小组评议、组织考核等各种形式，确定奖励对象，上报书面材料，先由分管领导审核，提出意见，必要时可组织专门班子讨论决定，由公司办公室汇总，总经理审核批准后予以公布、兑现二、处罚我们相信每一位员工都能规范有序地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好习惯和合作但是任何一个组织的管理，纪律是维系组织兴旺的保证出于对公司和员工利益的共同需要，公司制定了规则和规定如果您违反了规定，产生有损于社会、公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对您进行处罚处罚包括：批评，记过，降级降职、撤职或调岗，解除劳动关系，经济处罚l、批评员工有下列情形之一，视情节和后果分别予以口头批评并责令当场改正或书面通报批评：1）工作时间未经批准离岗或串岗闲谈：2）因个人过失发生工作错误，情节轻微：3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微：4）不按规定着装、佩戴上岗的：5）工作时间吃早餐、零食以及在办公区从事娱乐活动：6）对上级有期限的指令，无故未能如期完成：7）工作时间外出办私事或长时间接打私人：8）初次不按规定要求使用安全保护装置、辅助工具等2、记过员工有下列情形之一，予以记过：1）玩忽职守，致使公司蒙受较大损失：2）损毁公司形象或财会帐务，造成较大损失：3）考核不公正，经查明属实：4）故意不服从主管上级的工作安排：5）一个考核月度内累计受批评三次：6）道德行为不合社会规范，明显影响公司声誉：7）其他违反公司规定，情节比较严重的。

3、降级降职、撤职或调岗员工有以下之一情形，予以降级降职、撤职或调岗：I）年度考核列末等：2）有较大工作失误，给公司造成重大损失：3）一年以内记过两次：4）被确认不能胜任原岗位工作：5）犯有严重错误造成严重后果的4、解除劳动关系员工有以下之一情形，即予解除劳动关系：1）严重违反规章制度的：2）盗窃公司或同事财物的：3）受到治安机关拘留十天以上或罚款5000元以上处罚的；或被追究刑事责任的；4）公司认为无法教育管理而难以承担用工风险的，如：上下班途中无iiE驾驶机动车经多次教育或处罚仍不改正的；驾驶摩托车不按规定戴头盔、交保险、参加检审，经多次教育拒不改正的：骑电动车、自行车或行走不遵守安全规定屡教不改的，等等；5）散播有损公司的谣言或挑拨公司与员工、与客户之间的关系，情节严重、影响恶劣的；6）未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职，影响本职工作，经指出仍拒不改正的；7）一年中受“降级降职撤职或调岗”处分两次的；8）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂的：9）利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉严重受损的；10）违反国家法律、法规受到追究的5、经济处罚1）违反安全生产管理行为违反安全操作规程者，视情况扣款l。

100元；造成严重后果者，酌情赔偿相关损失（注意：违反安全操作规程，不按规定使用劳动保护用具，经教育纠正仍不昕从或屡教不改，属严重违反规章制度行为并可视为蓄意违章，法律规定公司可以随时解除其劳动关系；如发生伤亡事故将不予认定工伤，公司不负责治疗费用，不发工资、奖金、抚恤金等）；设备日常维护和点检记录该做而不做，查获一次扣5-50元；无证或酒后驾驶机动车辆者，发生事故由其本人承担全部责任；将小孩及非公司职工带入危险作业场所，劝阻无效者，扣款20元；发生事故由本人负责；对事故防范或对事故隐患整改不力、不及时而造成损失的，于日款5500元并作行政处分；在明令禁区吸烟扣款100元，损坏消防设施、器材，堵塞消防通道扣款5200元，并赔偿造成的损失；有其他违反安全生产管理行为的按当时危害情况予以相应经济处罚2）违反劳动纪律行为迟到、早退十分钟以内扣款5元，十分钟以上一小时以内扣款10元，三小时以内扣款20元，超过四小时作事假处理，未请假者按旷工论处；未经请假不上班，上班脱岗、睡岗、串岗或擅自叫别人代班者作旷工处理旷工一个班（天）起，取消当月全勤奖、按实扣除日工资、按比例扣除其它各类奖金补贴；旷工3天将作自动离厂或解除劳动关系处理，并可责令赔偿损失或依法追究责任；禁止上班期间干私活，私自使用公司设备、材料为个人或外单位加工，一经发现，没收加工物，根据态度处以损失金额一至三倍的经济赔偿；上班不得代人打卡考勤，发现一次，打卡人与代人打卡者将被各扣款50元次。

上班期间网聊、炒股、游戏等的，每发现一次扣款50元对于违反明令禁止的劳动纪律行为可以按专项规定执行3）违反质量管理的行为在生产过程中，因控制不严或违反工艺纪律，造成质量事故，包括退货、降价、分边费用、经济赔偿，以及在公司内部发生质量事故的，由质量管理部门调查核实，对生产单位有关责任人按有关规定进行经济处罚；生产调度、技术文件、制造模具、产品发货等当事人，因马虎、失职，造成经济损失由主管经理协调有关职能部门按相关规定作出经济处理赔偿损失；因材料、模具、工艺、技术、设备等原因，使产品质量或生产进度受到影响，生产车间应及时反馈对应部门，有关部门应及时解决，作出处理，如无故拖延、悬而未决、反馈无效，造成损失的，由主管经理协调有关职能部门按相关规定作经济处理赔偿损失；无视工艺纪律，不按图纸、技术标准操作，造成产品质量损失的，由质量管理部门调查核实，责任人赔偿20-80%的直接损失4）违反以下治安管理的行为之一，处以200元以下的经济处理：打架，尚不够治安和刑事处分的；致伤残的，由打架者承担一切损失；情节严重由公安机关处理；骂人、诽谤，劝阻无效的；借故起哄闹事、打架斗殴、影响生产秩序的；调戏、侮辱妇女的；观看、扩散淫秽书画录像或传播下流语言的；参加赌博或为赌博提供场所的；工作或值勤玩忽职守、保管不严造成财物被盗的。

情节严重造成设备破坏，机密信息泄露造成公司重大危害者移交公安机关处理5）违反公共文明、卫生秩序的行为，作如下处理：毁坏环境保护设施，攀折、损坏花木、果树赔偿10-100元；不按规定停放自行车、摩托车阻碍通道的，扣款5元；无特殊原因，不穿厂服，不戴上岗证，扣款5元；污染公共卫生，乱倒垃圾、瓜皮、果壳、乱泼污水、随意浪费饭菜的，扣款10-50元：集体宿舍区管理可参照宿舍管理制度，情节轻微处以50元以下的扣款。