员工劳动合同合集9篇.docx

实用员工劳动协议合集9篇 员工劳动协议 篇1 　　为了预防员工在离职中所产生法律风险，强律师以实际案例为HR讲解了怎样搭建劳动协议架构强律师表示，在建立劳动协议当中首先要进行用人单位主体确实认，其次是员工基本信息确实认　　用人单位主体确实认　　强律师举了这么一个案例：在江苏无锡有一个员工，他在黑龙江做项目做完之后这位员工又要转到北京做项目原来在黑龙江工作时是在无锡上社保现在该员工想到北京稳定发展，准备买车买房无锡单位就把他社保给停了而且给了他一份解除函员工把这份解除函复印了一份留在手里到北京工作了一段时间之后，与北京领导发生了矛盾，最终被开除了于是该员工告北京企业赔偿双倍工资，告无锡企业违法解除　　强律师表示，在集团化企业当中经常会出现用人单位与签劳动协议单位主体不一致，因为做项目，员工经常要流转，还有可能出现社保不一致情况内部流转有两种，一个是三方签签转协议，原企业、新企业和员工三方签协议，然后变更用工单位主体还有一个是与原单位结束劳动关系后，与新单位重新建立劳动关系　　强律师说道，他个人比较倾向于第一个方式第二种方式，假如员工在新企业协议到期了，续签话是固定还是无固定，有可能出现无固定时。

假如是第一个方式签转还是推行第一次协议，但在协议中一定要写清楚　　员工基本信息确实认　　姓名、身份证号、、现居住地和户籍所在地是必须要有基本信息强律师表示，在姓名方面，有员工写是艺名，这种情况对于单位来说是有风险，一定要与本人身份证姓名一致在地址方面，户籍所在地十分关键，在标准上它是无法改变万一在现居住地找不到这个人，文件送达就要靠户籍所在地址　　强律师补充，还能够留一个电子邮箱首先能够多增加一个送达方式，其次在发生争议时有意想不到作用　　有这么一个案例：一个员工在网上公布对企业不利文章，企业只有耳闻，苦于找不到证据该员工在签劳动协议时留下了一个邮箱，邮箱前缀名字非常特殊，是一个游戏角色名字依照这个名字在网上搜索，找到了对应证据并对此进行了公证最终把这个员工开除了　　强律师表示，电子信息作证据首先要进行公证，但不确保做了之后就一定被采信只能证实信息是真实，不能证实是谁做要有其余证据辅佐 员工劳动协议 篇2 　　本集体协议由_________(以下简称企业)与_________(以下简称工会)双方在自愿和平等基础上，经友好协商依法订立　　第一章 总则　　第一条 依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其余相关法律法规要求，企业和工会订立本协议，用以明确和调整双方合作共事权利和义务关系。

　　第二条 工会代表职员整体利益，依据本协议要求，指导职员正确处理和企业劳动关系，并监督和调整这种关系企业与职员个人订立劳动协议，不得与本协议相悖　　第三条 本协议是双方为促进企业发展，尊重和调动职员主动性应恪守共同准则双方在关于法律法规范围内，恪守不低于关于职员就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面要求，并努力提供尽可能高水平和标准　　第四条 企业应依照关于要求尊重工会维护和代表职员利益权力，在研究决定关于工资、福利、安全生产以及劳动保险等包括职员切身利益规章制度时应听取工会意见企业工会责任人有权列席关于讨论企业发展规划、生产经营活动及与职员利益关于问题董事会会议，反应职员意见和要求　　第五条 工会有义务支持企业生产、经营和管理，支持企业正当权益，教育职员认真推行劳动协议，恪守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化提议、技术革新，促进企业提升经济效益，促进企业发展工会主席或其代表依法列席企业董事会会议　　第二章 工作时间和休息休假　　第六条 企业依照生产经营情况，以不超出政府要求标准，实施本企业工作制度　　第七条 企业执行定时工作制，企业安排职员每日工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。

企业确保职员每七天最少休息一日企业因为工作需要，经与工会和职员协商后能够延长工作时间，通常每日不超出1小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障职员身体健康条件下，每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时　　第八条 企业执行综共计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间　　第九条 企业执行不定时工作制，在确保完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职员自行安排　　第十条 企业安排职员延长工作时间或加班，应按照以下标准给予职员对应待遇：　　1.安排职员延长工作时间，支付不低于工资150%工资酬劳;　　2.安排职员休息日工作又不能安排补休，支付不低于工资200%工资酬劳;　　3.安排职员法定休假日工作，支付不低于工资300%工资酬劳　　第十一条 企业有责任不停改进生产管理，严格控制延长职员工作时间，尽可能防止或降低加班加点长时间或长久加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定标准向职员另发加班工资　　第十二条 严重有损职员身体健康或人身安全加班，工会有权支持职员拒绝执行在夏季高温时期和其余特殊情况下，工会能够提议企业降低工作时间　　第十三条 企业执行政府要求各类节假日制度。

企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见　　第三章 劳动保护　　第十四条 企业为职员提供必要劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准企业不提供劳动安全卫生条件，工会有权与企业交涉，企业拒不改过，工会可请求当地人民政府作出处理　　第十五条 企业负责对职员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及关于规章制度教育和培训，工会给予帮助和配合　　第十六条 企业执行政府关于劳动保护法律法规企业负责加强和改进劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职员特殊保护工作企业按要求向从事尘毒有害作业职员提供疗养机会与费用　　第十七条 工会支持企业劳动保护管理，配合企业检验、监督劳动保护情况　　第十八条 工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉显著重大事故隐患和职业危害，有权提出处理提议;当发觉危及职员生命安全情况时，有权向企业提议组织职员撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定　　第十九条 企业依照国家要求在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实施三同时工会有权对此提出意见进行监督检验　　第二十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠劳动保护方法，并对工人进行培训后方可投入使用。

　　第二十一条 企业依照工种岗位需要，确保供给对应劳动防护用具企业应制订劳动防护用具发放细则企业向从事特殊工种职员发放营养补助费或提供营养补助食品　　第二十二条 每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温方法，在冬季，企业负责采取防寒保暖方法　　第二十三条 企业优先确保用于改进职员生产安全和劳动条件资金每年由企业提出年度安全技术方法项目方案，落实资金，组织实施工会参加安全技术方法立项讨论并监督实施情况　　第二十四条 企业和工会有责任教育职员严格恪守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职员接收安全技术培训和管理工会支持企业对危及企业和职员安全行为惩处　　第二十五条 企业发生职员因工伤亡事故或其余危及职员劳动安全重大事故，应及时通知工会工会有权参加调查和提出处理提议　　第四章 劳动酬劳　　第二十六条 企业依照按劳分配标准以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放方法)制订和变更，由企业决定企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作　　第二十七条 执行定时工作制或综共计算工时工作制，企业于每日前以货币形式支付职员工资，工资不低于人民币_________元。

执行不定时工作制工资支付标准和方法按以下执行：_________　　第二十八条 因为企业生产任务不足，使职员下岗待工，企业确保职员月生活费不低于人民币_________元　　第二十九条 工会在每年月份依照生活物价指数和劳动力资源情况变动等原因，向企业提出本年工资要求董事会在讨论这类问题时，应有工会代表参加企业依照董事会工资决议，提出分配方案　　第五章 保险与福利　　第三十条 企业应按照国家关于部门关于社会保险关于要求缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权给予监督　　第三十一条 企业按要求每个月提取工资总额20%福利费用和7.5%职员医疗费用，每年从税后利润中提取10%福利奖励基金，用于职员集体福利和奖励，不得挪作他用其中用于职员福利部分，由工会帮助企业合理安排使用企业应定时向工会提供该项基金使用情况报表　　第三十二条 企业有责任改进职员文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其余与企业经济相适应福利工会支持企业为此所做努力　　第三十三条 企业各项重大福利设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施　　第三十四条 职员因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生符合要求费用由企业支付。

企业制订这类费用细则　　第三十五条 职员通常每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按要求定时进行专题体检　　第三十六条 企业依照关于要求，按时提取和发放职员退休费用　　第三十七条 企业依照《保险法》和关于法律要求，实施劳动保险制度，支付职员劳动保险费用，并努力扩大保险险种工会帮助企业做好各项劳动保险工作　　第六章 职员聘用、教育与培训　　第三十八条 企业依照生产经营情况，本着择优录用标准，有权招聘职员企业招工计划及实施情况应向工会通报　　第三十九条 企业分别与职员订立个人劳动协议在订立个人劳动协议之前，工会和企业应指导职员明确推行协议权利和义务及违约责任处理工会有权监督个人劳动协议执行情况　　第四十条 制订、修改、废止企业制度和修改个人劳动协议标准文本，应听取工会意见　　第四十一条 因推行个人劳动协议而发生劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理　　第四十二条 企业依照政府要求按期提取职员教育经费，帮助职员取得和提升文化及专业知识企业教育管理机构负责职员岗前、岗中及转岗教育培训企业按年度向工会通报教育基金使用情况　　第四十三条 工会组织或帮助企业开展对职员职业道德、科学、技术、业务知识教育，激励职员自学成才，不停提升职员队伍素质。

　　第七章 劳动纪律和奖惩　　第四十四条 企业有权制订劳动纪律与奖惩制度企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职员进行奖励或处罚　　第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提升质量和提升劳动生产率、改进经营管理等方面作出优异成绩职员，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励　　第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果职员，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不一样行政处罚;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重，能够开除　　第四十七条 对职员进行行政处罚时，须征求工会意见，听取被处罚职员本人申辩，由企业作出决定开除职员，事先应经工会参加处罚文件会签工会认为不合理，有权提出异议，与企业协商处理因生产经营条件改变，企业大规模变更职员工作或裁员时须征得工会同意　　第四十八条 各类处罚由企业奖惩规章制度统一要求企业各基层单位或部门制订同类制度，需经企业认可并立案企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施　　第八章 合作与联络　　第四十九条 双方为促进企业发展和维护企业与职员。