[四川大学]《劳动与社会保障法6601》21秋在线作业1-1.doc

奥鹏】劳动与社会保障法6601-[四川大学]《劳动与社会保障法6601》21秋作业1试卷总分:100 得分:100第1题,针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )A、标准工时B、计件工时制C、不定时工作制D、综合计算工时制正确答案:C第2题,我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护下面的做法不符合这一规定的是( )A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作正确答案:D第3题,下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的( )A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案:A第4题,下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权正确答案:B第5题,一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。

A、18世纪B、19世纪上半叶C、19世纪下半叶D、20世纪初正确答案:D第6题,能够产生劳动法律关系的法律事实( )A、只能是主体双方的合法行为B、只能是主体双方的违法行为C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D、事件正确答案:A第7题,依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期试用期最长不超过( )A、12个月B、10个月C、6个月D、3个月正确答案:C第8题,依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的正确答案:D第9题,能够认定劳动合同无效的机构是( )A、各级人民政府B、工商行政管理部门C、各级劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会正确答案:D第10题,我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬A、1B、150%C、200%D、300%正确答案:B第11题,我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。

A、18B、17C、16D、15正确答案:C第12题,我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A、5B、4C、3D、2正确答案:A第13题,根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围A、计时工资B、计件工资C、加班工资D、职工福利费用正确答案:D第14题,我国劳动法律规定，女职工的产假为天( )A、120B、98C、60D、45正确答案:B第15题,在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )A、劳动合同B、集体合同C、派遣合同D、人才租赁合同正确答案:A第16题,劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )A、接受单位与劳动者订立劳动合同B、派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C、派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D、派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同正确答案:A第17题,工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示A、亏损企业B、经济效益较差企业C、生产经营正常、有经济效益企业D、工资增长较快、工资水平较高企业正确答案:D第18题,总工程师对本单位的安全生产负( )。

A、全面责任B、直接责任C、安全卫生技术领导责任D、在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案:C第19题,按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的正确答案:A第20题,“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容A、一次裁决原则B、强制原则C、区分举证责任原则D、合议原则正确答案:C第21题,劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )A、按合同期限的1/12确定B、不得超过6个月C、通过平等协商确定D、按合同期限的一定比例确定正确答案:A第22题,对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行A、劳动保障行政部门B、人民法院C、劳动保障监察大队D、劳动争议仲裁委员会正确答案:B第23题,劳动安全卫生保护费用不包括( )A、工伤保险费B、医疗保险费C、工伤认定、评残费用D、劳动安全卫生教育培训经费正确答案:B第24题,派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )A、民事纠纷B、劳动争议C、法人争议D、行政争议正确答案:A第25题,( )不属于劳动争议的标的。

A、补充保险实施B、工伤伤残鉴定C、工资奖金发放D、税后利润审计正确答案:D第26题,企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )A、及时解聘B、及时转岗C、及时治疗D、医疗期满后及时解聘正确答案:C第27题,用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日正确答案:A第28题,固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同A、解除B、续订C、终止D、中止正确答案:C第29题,以下属于劳动合同必备条款的是( )A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇正确答案:C第30题,现代劳动法不包括以下( )制度A、就业促进制度B、劳动标准制度C、社会保险制度D、劳动保护制度正确答案:D第31题,劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件A、高于B、低于C、平行于D、两者之间没有关系正确答案:B第32题,劳动法的主要宗旨是( )A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对正确答案:C第33题,优先保护是优先对( )的保护A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、以上都不对正确答案:B第34题,( )是劳动法调整劳动关系的结果体现。

A、劳动关系B、社会关系C、与劳动有关的所有关系D、劳动法律关正确答案:D第35题,以下( )属于劳动行政法规A、《中华人民共和国劳动法》B、《最低工资规定》C、《女职工劳动保护规定》D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》正确答案:C第36题,以下( )是用人单位应履行的义务A、劳动用工权B、按时足额支付劳动者工资C、依法解除劳动合同的权利D、工资奖金分配权正确答案:B第37题,在我国，劳动行政法规是由( )制定的A、国务院B、人力资源与社会保障部C、全国人民代表大会及其常委会D、人事部正确答案:A第38题,《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人A、12B、14C、16D、18正确答案:C第39题,( )是劳动法调整劳动关系的结果体现A、劳动关系B、社会关系C、与劳动有关的所有关系D、劳动法律关系正确答案:D第40题,《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是( )责任A、政治B、民事C、行政D、刑事正确答案:B。