大连理工大学21春《工作分析》离线作业1辅导答案37.docx

大连理工大学21春《工作分析》离线作业1答案1. 在一份合格的职务工作说明书中，( )是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征，但又要有一定的柔性或弹性，拘泥于静态职务特征反而会与现实不符A.准确性B.完备性C.预见性D.可操作性参考答案：C2. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要 )A.正确B.错误参考答案：B3. 任职资格被认为是达到绩效标准的( )任职资格被认为是达到绩效标准的( )A.最高要求B.最低可接受标准C.理想要求D.期望要求参考答案：B4. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )A.加班B.租赁员工C.转包D.工作的重新设计参考答案：B5. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境参考答案：A6. 工作设计的主要内容( )A.工作内容B.工作关系C.工作结果D.结果反馈E.任职者的反应参考答案：ABCDE7. 下列对任务描述正确的是( )A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合B.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用C.只是脑力的，没有体力的D.可能涉及对一些简单书面材料的使用参考答案：ABD8. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。

)能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率A.轮班作业B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：B9. 在工作说明书和工作规范的编写过程中，不能只追求内容上的细致性，还应该加入一些灵活机动的部分 )A.正确B.错误参考答案：A10. 量表粗糙、量化不足的人员分析方法是( )A.职能分析系统B.DOL系统C.职位分析问卷D.关键事件技术参考答案：B11. 海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧 )A、错误B、正确参考答案：B12. 信度是一个有关工作描述形式的概念，同时涉及内容的正确与否 )A.正确B.错误参考答案：B13. 工作环境主要包括( )工作环境主要包括( )A.物理环境B.化学环境C.心理环境D.生理环境参考答案：AC14. 岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面 )A、错误B、正确参考答案：A15. ( )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位 )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。

A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位参考答案：C16. 工作时间、必要工作时间与准备结束工作时间均为净劳动时间，而休息与生理需要时间、非工作时间与损失时间均为无效劳动时间 )A.正确B.错误参考答案：A17. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收( )我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收( )A.退伍军人B.残疾人C.少数民族人员D.妇女参考答案：C18. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )A.权限B.关系C.范围D.环境参考答案：C19. 岗位评价的中心是现有的人员 )A.正确B.错误参考答案：B20. 各种分析方法一般不能混合使用 )A.错误B.正确参考答案：B21. 在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是( )A.问卷调查分析法B.访谈分析法C.观察分析法D.主管人员分析法参考答案：A22. 岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的 )A、错误B、正确参考答案：A23. 方法分析的步骤包括( )A.选择重点B.现场观察与记录C.分析D.研究优化E.试验参考答案：ABCDE24. 泰勒在1903年出版的《科学管理原理》一书中详细地介绍了由于把工作分成若干部分而提高了劳动效率的事实。

)A.正确B.错误参考答案：B25. 在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定 )A.正确B.错误参考答案：B26. 人员选择常用的方法有( )人员选择常用的方法有( )A.面试B.心理测试C.笔试D.综合测试E.情景模拟参考答案：ABCE27. 高度常规性的思维环境评分等级是指有非常详细的标准规定，并可立即获得协助 )A、错误B、正确参考答案：A28. 不同的非连续性任务和连续性任务一般都是固定的，而子任务则是按逻辑顺序从任务中分解出来的 )A.正确B.错误参考答案：A29. 在《科学管理原理》一书中，泰勒宣称要对组织进行科学的管理，就必须对组织中的每一份工作进行研究，从而科学地选拔、培训工人泰勒的研究被认为是科学工作分析的起始 )A.正确B.错误参考答案：A30. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )A.工作概要B.工作详述C.重要的任务维度D.非常重要的任务参考答案：B31. 要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流 )A.正确B.错误参考答案：B32. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。

采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )A.工作的结构性B.产业类型C.企业规模D.工作的过程和过程特征E.企业价值观中对人的假设参考答案：ABDE33. 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在( )是不同的在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在( )是不同的A.收集资料B.问卷设计与填写C.确定最低要求D.确定培训需求要素E.形成技术能力说明书参考答案：CDE34. ( )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制 )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制A.内部招聘B.外部招聘C.网上招聘D.广告招聘参考答案：C35. 管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析 )A.错误B.正确参考答案：B36. 方法分析的思路，一般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节，逐步深入地分析整个工作活动 )A.正确B.错误参考答案：A37. 工作说明书中使用最广泛的内容不包括( )A.工作识别B.工作分析日期C.履行的职责D.工作环境参考答案：D38. 对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价。

)A.正确B.错误参考答案：A39. 在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成 )A、错误B、正确参考答案：A40. 管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析A.管理工作因子B.管理激励因子C.管理绩效因子D.工作评价因子参考答案：ACD41. 劳动强度评价最主要的工作是( )A.劳动强度的测定B.劳动强度的分级C.测定劳动时间的长短D.测定劳动紧张程度参考答案：AB42. 工作岗位分级对岗位本身的( )进行研究A、工作(业务性质)B、繁简难易程度C、所负担的工作职业大小D、岗位所需人员资格条件高低参考答案：ABCD43. 因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序 )A.正确B.错误参考答案：B44. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统参考答案：BCD45. 工作分析的基本方法包括( )A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.访谈分析法E.问卷调查分析法参考答案：ABD46. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。

)A、错误B、正确参考答案：A47. 企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是( )A、选择岗位评价要素B、建立岗位要素评价标准表C、按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职(岗)级D、对职(岗)级统一列等参考答案：ABCD48. 人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施 )A、错误B、正确参考答案：B49. 工作日志法的缺点之一是信息可靠性低 )A.错误B.正确参考答案：A50. 工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤 )A.正确B.错误参考答案：B。