医药集团股份有限公司员工培训与开发管理暂行办法.docx

医药集团股份有限公司员工培训与开发管理暂行办法第一条 为加强员工培训与开发的管理工作，提高员工质量意识、法律意识和专业技能，确保员工的知识水平和岗位技能适应公司业务发展的需要，特制定本管理暂行办法第二条 公司根据发展战略，制定切实可行和有针对性的中、长期培训规划和年度培训计划，全体员工均享有培训与开发的权利与义务第三条 每年按工资总额的1.5%，提取员工培训与开发专用资金并根据批准的年度培训计划，1%由公司人事管理部门统一管理，0.5%分解到各部门自行掌握培训形式与内容第四条 培训形式包括：岗前培训、岗位专业培训、继续教育自我提高培训等形式第五条 岗前培训：指新录用人员、内部转岗人员、待岗后重新上岗人员在上岗前所进行的与所从事工作岗位有关的必备基础知识、技能培训上述人员必须经过培训、考核合格后方能上岗该项培训由公司人事管理部门组织实施1.岗前培训的目的：使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，了解经营目标，熟知规章制度，熟悉工作环境，融入到员工队伍中，更好地进入工作状态；使新员工尽快掌握工作程序、方法，熟悉业务流程，更好地履行岗位职责2.岗前培训内容：介绍公司的历史、现状、前景、组织架构；主要经营范围、市场状况、业务流程；相关人力资源、行政、财务等各项规章制度；对新进员工应把质量法律、法规和质量知识教育作为培训的重要内容，进行不少于16学时的脱产或半脱产学习；消防安全知识、紧急事件处理；了解办公条件、熟悉工作环境等。

第六条 岗位专业培训：指在岗员工为提高业务技能而进行的短期培训或考核分为以下三种形式：1.业余学习：公司鼓励全体员工在不影响工作的前提下，利用业余时间参加各种培训，提高自身业务与综合素质2.半脱产学习：指在学习过程中，有部分学习时间占用工作时间所有半脱产学习人员，必须具有两年企业连续工龄、公司急需专业、具有大专以上学历3.全脱产学习：指学习时间全部占用工作时间，且超过3个月的所有全脱产学习人员、必须具有3年企业连续工龄、公司急需专业、具有大专以上学历4.岗位培训的种类：1岗位专业培训：公司要求担任专业技术职务的员工必须不断提高专业知识，对学习成绩优异为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励2晋升培训：公司将对承担更高一级职务性质岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训，以便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位的工作能力3自我开发：公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各类成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种“资格证书”，公司根据员工自我开发取得的成绩给予奖励5.继续教育培训：指根据国家有关政策要求，必须定期进行的有关专业、岗位培训。

如执业药师、会计岗位继续教育培训等培训审批与考核第七条 公司人事管理部门应根据年度培训计划，主动收集各类专业对口的培训信息认真做好培训课件开发、培训成本核算、培训师资落实、培训实施、培训效果检查等具体工作第八条 员工个人或部门申请培训，应事先填写《员工培训申请表》明确培训的目的、内容、师资、时间、费用与受训对象等第九条 培训审批程序如下：一公司统一组织的各类培训，经公司人事管理部门审核，报人事分管副总和总经理批准后实施；二员工自行参加的各类学习，在不占用工作时间的情况下，可自主报名，如占用正常工作时间，需报总经理批准后方可报名第十条 为确保培训圆满完成，凡全公司范围内的培训，实行“统一组织、分工负责”即由人事分管副总统一指挥，总经理办公室，公司人事管理部门和相关部门分工负责落实第十一条 参加脱产外训的员工应在培训后一周内，将合格证书或证明等复印件提交公司人事管理部门备案，在外训结束后的一个月内，由公司人事管理部门安排其举行受训知识讲座第十二条 员工不得以任何借口拒绝参加培训，对无故不参加培训或违反培训规定者，视情节轻重给予处罚，并计入本人培训档案其中：一外训无故缺课时数1/3以上，扣发当月业绩工资，自行负担1/2的培训费和差旅费；未取得合格证书，自行负担全部培训费和差旅费。

二内训无故缺课一次，扣发当月50%的业绩工资第十三条 公司人事管理部门应建立员工培训档案，如实记录每位员工的培训情况，作为绩效考核和人事异动的参考培训管理第十四条 建立内部培训师和岗位指导师制度一每年选聘部分优秀的业务骨干，担当内部培训师和岗位指导师，并视授课情况给予补贴二某些内部培训师无法讲授的课程，可聘请外部教师第十五条 按每3年一个知识更新周期的原则，实行员工终身培训制度其中：一各部门、分公司的副经理及以上员工参加的各类培训，每年累计应不低于40个小时；二其他员工参加的各类培训，每年累计应不低于30个小时；三统一组织的全公司范围内的培训，原则上每月不突破2次第十六条 脱产培训期内的待遇：一公司统一出资组织的培训，1年内单项培训期累计在2个月以内的按正常出勤对待，2个月以上的只发基本工资二因员工分流而由公司统一组织的培训，培训期待遇另行规定三员工自愿性脱产学习，学习期在1个月以内的，按事假对待；1个月以上，3个月以内的，停发所有薪酬福利，保留劳动关系；3个月以上的解除劳动关系四员工参加各类学习，原则上不安排考前离岗复习，特殊情况不得超过七天，经总经理批准后按事假对待第十七条 员工参加各类培训取得相应的资格证书可获得如下奖励：一业余学习。

通过业余学习获得国家教委认可的学历下同，与本人现岗位专业相同，大专学历奖励500元医药专业奖励800元、大学本科奖励800元医药专业和执业药师奖励1202元、研究生及其以上学历奖励2020元二半脱产、全脱产学习1个人要求学习毕业后获得大学本科学历证书的奖励800元医药专业奖励1202元，取得研究生及其以上学历证书的奖励2020元2单位推荐学习每学期凭学校成绩通知单报销学费、资料费成绩全部合格报全额，有不及格或补考的科目，按每科目20%的比例扣减，直至扣完为止第十八条 凡公司出资组织的各类培训，单项培训费在5000元含以上的，受训员工应事先与公司签订服务期协议，承诺在公司服务的期限其中：一3个月以下的，服务期2年；二3个月以上、一年以下的，服务期3年；三1年以上、2年以下的，服务期5年；以上培训期限指单项累计培训第十九条 员工出国一律按第十八条第2款对待第二十条 在培训服务期限内，培训所取得的各类证书原件由公司代为保管，若员工单方面提出辞职或调离的，除支付劳动合同约定的赔偿金外，还应补偿公司出资的培训费第二十一条 培训补偿费计算公式如下：培训补偿费=公司支付的培训费×1-已服务月份/约定服务月份培训费指公司支付的学杂费、资料费、差旅费、食宿费等。

第二十二条 培训结束后，受训人凭经批准的《员工培训申请表》、培训证书或证明、相关费用单据等，经公司人事部门审核，报人事分管副总和总经理审批后，到财务部报销第二十三条 试用期内员工，原则上不得安排各类脱产培训附 则第二十四条 本管理暂行办法由公司人事管理部门负责解释实施，自下发之日起执行。