南开大学22春《组织理论》在线作业二及答案参考13.docx

南开大学22春《组织理论》作业二及答案参考1. 组织中的领导掌握着组织内部的奖赏与惩罚的权力，并对冲突进行管理 )A.错误B.正确参考答案：B2. 根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为( )A.合作B.分权C.协调D.命令参考答案：C3. 就目的而言，政策是通过各种实际努力来解决问题，由此改善现状的活动 )就目的而言，政策是通过各种实际努力来解决问题，由此改善现状的活动 )A.正确B.错误参考答案：A4. 非正式组织是由( )率先发现的A.西蒙B.梅奥C.巴纳德D.泰罗参考答案：B5. 公平理论的提出者是著名心理学家____公平理论的提出者是著名心理学家____A.马斯洛B.麦克里兰C.弗鲁姆D.亚当斯参考答案：D6. 信息沟通给组织的决策活动提供资料，而且还调整组织中的冲突，因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的 )信息沟通给组织的决策活动提供资料，而且还调整组织中的冲突，因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的 )A.正确B.错误参考答案：A7. 竞争价值类型化观中，有几种组织有效模型，包括( )A.内在过程模型B.组织协调系统C.开放系统模型D.合理模型系统E.人际关系模型参考答案：ACDE8. 组织发展理论关于人的假设是( )。

A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设参考答案：D9. 组织并不是固定不变的，它实际上是一个动态的过程 )A.错误B.正确参考答案：A10. 组织给个人提供诱因，作为代价个人则给组织目标的实现提供相应的贡献 )A.错误B.正确参考答案：B11. 组织对人的行为会发生重大影响 )A.错误B.正确参考答案：B12. 对某种刺激或压力做出反应的强弱程度，取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等 )对某种刺激或压力做出反应的强弱程度，取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等 )A.正确B.错误参考答案：A13. 古典组织理论中，组织形式的核心是( )A.职权与职责B.权力与分工C.分工与调整D.职责与调整参考答案：C14. 目标管理要促进和改善信息沟通和反馈，这同时也是实行目标管理的条件 )A.错误B.正确参考答案：B15. 一个组织相对于其任务环境内的要素的权力，取决于在多大程度上组织有能力满足该要素的需求并且垄断这种能力 )A.错误B.正确参考答案：B16. 在研究组织时，必须考虑组织成员的因素。

)A.错误B.正确参考答案：B17. 对某种刺激或压力做出反应的强弱程度，取决于希望解决此问题的人们的价值观和知识水平、组织的顾客及公众关注这些问题的程度等 )A.错误B.正确参考答案：B18. 在组织生命周期中，处于成熟阶段的组织通常面临的危机是( )在组织生命周期中，处于成熟阶段的组织通常面临的危机是( )A.控制性危机B.官僚主义危机C.管理危机D.自主性危机参考答案：B19. 著名学者彼德·圣吉在《第五项修炼》一书中提出构建学习型组织的五个步骤，分别是( )著名学者彼德·圣吉在《第五项修炼》一书中提出构建学习型组织的五个步骤，分别是( )A.自我超越B.团队学习C.系统的思考D.建立共同愿景E.改变组织结构参考答案：ABCD20. 在组织中，有效领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )A.正比关系B.反比关系C.负相关关系D.无相关关系参考答案：B21. 在组织生活中，角色起着使组织成员之间的相互影响得以明确的作用，因为它提供相互作用的基本根据 )A.错误B.正确参考答案：A22. 组织结构体系的主要内容有( )A.职能结构B.控制结构C.职权结构D.部门结构E.层次结构参考答案：ACDE23. 领导者的权力主要来自于两个方面，除了职位权力外还有( )。

A.个人权力B.法定权力C.专长权力D.奖赏权力参考答案：A24. 组织理论是为提高各种组织的( )而产生和发展起来的A.效果B.效率C.利润D.声誉参考答案：B25. 非正式组织的特征有( )A.自发性组织B.具有自身的规范C.严格的控制D.有地位区别E.具有流动性参考答案：ABDE26. 组织文化的主要构成包括( )A.组织宗旨B.组织行为规范C.组织愿景D.组织精神E.组织价值观参考答案：BDE27. 简单循环学习只有一个反馈环，它比较适合于非常规的学习和需要及时纠正错误的学习 )A.错误B.正确参考答案：A28. 组织中的相互作用和管理过程以沟通为媒介，其他过程都依赖于沟通过程 )A.错误B.正确参考答案：A29. 组织通常面临互相冲突的环境制约因素，下列各项不属于的是( )A.既定政策B.不确定性C.人员性因素D.协商性参考答案：C30. 马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是( )马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是( )A.经济人假设B.自我实现人假设C.社会人假设D.复杂人假设参考答案：B31. 组织结构形成和约束组织成员的行为，但构成并再生产组织结构的是人及其行为，即结构形成组织中所发生的事并影响人，同时结构又由这些人和事形成并得到维持。

)A.错误B.正确参考答案：B32. 组织行动如果获得反复的成功，就会过高地评价原来的知识，就有可能利于创造新知识 )A.错误B.正确参考答案：A33. 组织的规章制度、惯例属于组织文化中的( )A.器物层B.制度层C.核心层D.外显层参考答案：B34. 组织成员，特别是组织的负责人应该认识到自己是组织学习的承担者，这时就能够主动地适应环境，并把环境的要求吸收到组织中来，从而持续地开展组织学习 )A.错误B.正确参考答案：B35. 以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为( )A.横向分化B.纵向分化C.空间分化D.规范化参考答案：A36. 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面，迫使组织成员影响别人的决定 )A.错误B.正确参考答案：A37. 组织结构为设计组织及其过程提供主要依据 )A.正确B.错误参考答案：B38. 需要是由某种缺乏而引起的内驱力这种内驱力有强弱之分，表现形态多种多样而且，这种需求不仅随时在变，还可能在需求之间发生冲突 )A.错误B.正确参考答案：B39. 需要是个体在某一方面的缺失或不足而引起的一种渴望。

)A.错误B.正确参考答案：B40. 改善信息沟通障碍的措施有( )改善信息沟通障碍的措施有( )A.设置重叠机制B.改善成员间的人际关系C.改善信息沟通媒介D.注重信息的反馈E.强化信息调节机制参考答案：ABCDE41. 被誉为“组织理论之父”的著名学者是( )A.泰罗B.法约尔C.马克斯·韦伯D.西蒙参考答案：C42. 美国学者西蒙行政理论的中心是( )A.组织B.决策C.生态D.人际关系参考答案：B43. 如果没有权力，那么行为主体所追求的目的或一定利益是可以实现的 )如果没有权力，那么行为主体所追求的目的或一定利益是可以实现的 )A.正确B.错误参考答案：B44. 根据组织的性质和规模，其影响大到对社会和国家，小到对其他组织及每个人的生活，或起着积极作用，或消极的作用 )A.错误B.正确参考答案：B45. 组织行动如果获得反复的成功，就会过高地评价原来的知识，就有可能利于创造新知识 )A.正确B.错误参考答案：B46. 著名的“X、Y”理论的提出者是：____A.麦克利兰B.麦格雷戈C.赫茨伯格D.马斯洛参考答案：B47. 组织学习的成败取决于组织成员之间共享学习的程度。

)A.错误B.正确参考答案：B48. 组织对环境的适应，主要是在对环境能够进行控制的条件下发生的 )A.错误B.正确参考答案：A49. 在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?( )A.成就因素B.目标因素C.兴趣因素D.保健因素参考答案：D50. 一般而言，组织理论的发展经历了以下几个阶段( )一般而言，组织理论的发展经历了以下几个阶段( )A.古典组织理论阶段B.新古典组织理论阶段C.近代组织理论阶段D.现代组织理论阶段E.科学组织理论阶段参考答案：ABD51. 组织结构的构成要素有( )A.角色B.权力C.地位D.声誉E.关系参考答案：ABC52. 迪尔和肯尼迪将组织文化分为以下类型哪几种类型?( )A.柔性组织文化B.强悍型文化C.过程型文化D.任务型文化E.权力型文化参考答案：ABC53. 从根本的性质上看，权力是其主体达到一定目的的工具 )A.正确B.错误参考答案：A54. “人们不会主动的承担责任，只有外部诱因的引导下，才能使人们做出有利于组织的事情”，这种假设出自( )A.经济人假设B.自然人假设C.社会人假设D.复杂人假设参考答案：A55. 未来组织结构的特点是( )。

A.组织扁平化B.组织结构简单化C.组织规模小型化D.组织无边界化E.组织结构网络化参考答案：ACDE56. 需要是基于生理上的、心理上的、社会上的缺乏引起的 )A.正确B.错误参考答案：A57. 信息沟通是组织中的基本过程之一 )A.错误B.正确参考答案：B58. 如果把非正式组织暂时排除在外，那么组织中的权力就是依托在某一个特定职务上的职权 )A.错误B.正确参考答案：B5。