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    公司治理中的两类代理问题研究    Reference：普遍认为公司治理的主要目标是使得投资者能够获得相应的投资回报然而，伴随着现代股份公司中的所有权和控制权相分离以及不同利益体之间存在的利益冲突，公司治理中主要存在两类代理问题制约着这一目标的实现，即股东与经理人之间的代理问题和控制股东与小股东之间的代理问题国外学者对这两类代理问题分别进行了研究，发现对这两类代理问题的解决都存在一些比较有效的公司治理机制安排我国上市公司中这两类代理问题都存在，因此需要构建新的理论模型来分析我国上市公司的治理问题Keys：利益冲突；代理问题；公司治理机制F276.6一、公司治理目标和公司治理研究的产生一般地，公司中存在包括股东、债权人、经理人员及公司员工等各种利益相关体，公司的发展离不开这些利益相关者的投入或参与因此，利益相关者理论认为，公司治理应该追求所有利益相关者的整体利益( Freeman．1984)然而，从公司治理研究和实践的历史来看，公司治理普遍是以公司出资人所有者即全体股东的利益最大化为追求目标，即公司的股东如何才能从他们对公司的投资中获得相应的回报(Shleifer和Vishny，1997)。

现代公司的一个基本特征是公司所有权和控制管理权之间存在着某种程度的分离这种分离导致公司中存在利益冲突的各主要利益主体之间存在着代理问题，而且由于信息不对称性以及交易成本等的限制使得这些代理问题并不能通过完全契约的形式解决( Hart，1995)代理问题的存在使得公司所有者股东并不一定能够完全获得其所应该得到的投资收益以减少现代公司中存在的代理问题对股东利益损害为主要研究目标的公司治理研究由此产生从公司治理研究的历史和利益冲突的主体来看，公司治理研究主要关注公司中存在的两类代理问题其中，一类代理问题是作为公司出资人的广大股东与作为公司实际管理人员的经理人之间的代理问题，另一类代理问题是实际掌握公司控制权的控制性大股东和不掌握公司控制权的广大中小股东之间的代理问题二、股东和经理人之间的代理问题研究二十世纪九十年代以前，公司治理研究主要关注公司中股东和经理人之间的代理问题，主要是以Berle和Means( 1932)所描述的股权结构极其分散的美国公司为研究对象在股权结构极其分散的公司中，公司的所有权和控制权发生了分离，而且掌握着公司管理权的经理人和股东之间存在着许多利益冲突这一点早在亚当·斯密1776年的《国富论》中就有相关的论述：“…作为管理他人资金的经理人员，不可能期望他们像管理自有资金那样小心谨慎地管理别人的资金”。

Berle和Means( 1932)对这一问题的描述及其严重后果的担忧更是引起了人们普遍的关注但是，真正意义上现代经济金融学对这类代理问题的研究兴起于二十世纪七十年代，以Jensen和Meckling在1976年发表的文章为主要标志自此以后，人们为了寻求解决或部分解决此类代理问题的途径、方法以及效果，从理论和实证上进行了大量的研究理论上，一般来说可将此种代理问题的解归结为如下三类：(1)契约解：即通过签订合同的方法，要求经理人实现符合股东利益最大化目标的结果；(2)监督解：即通过监督经理人的方法使其行动不偏离股东利益最大化的目标；(3)激励解：即通过利益共享的方式激励经理人采取符合股东利益最大化目标的行动这三类方法都能部分解决股东和经理人之间的利益冲突问题，但各有利弊实际应用中，为了减少经理人和股东之间的代理问题对股东利益的损害，存在着许多的公司治理机制安排这些公司治理机制一般地可分为内部公司治理机制和外部公司治理机制内部公司治理机制包括董事会、经理人员薪酬制度、公司的资本结构等；而外部公司治理机制则包括限制经理人道德风险的法律法规、公司并购和接管市场以及公司产品市场竞争程度等公司治理研究主要围绕这些机制安排在减少股东和经理人之间的利益冲突、增加股东利益即公司价值等方面的作用和效果进行展开。

关于公司治理中的这类代理问题研究已经有很好的文献综述可以进行参考，如Shleifer和Vishny( 1997)、Denis( 2001)、Denis和McConnell( 2003)等文章，本文在此不再赘述总体来说，各种公司治理机制安排在特定的环境下都能够发挥一定的作用值得注意的是，虽然研究中往往只能关注单个治理机制的作用，但是公司治理机制应该是相互匹配的一个完整系统，需要共同作用才能发挥增进股东利益的作用三、控制股东和小股东之间的代理问题研究二十世纪九十年代以来，随着研究的深入，人们发现公司的股权结构并不像Berle和Means( 1932)所描述的那样分散，而是在许多国家的公司中都存在着持股数量较多的大股东此时，公司的控制权并非完全掌握在公司的经理人手中，大股东往往可以利用各种控制增强机制成为掌握公司控制权的控制股东一）控制股东存在的普遍性许多研究提供了公司中大股东存在的证据Shleifer和Vishny( 1986)发现在超过70%的财富500强的大公司中存在持股数量超过5%的大股东，前5大股东平均持股数量接近了29%；Holderness和Sheehan( 1988)研究表明在纽约和美国股票交易所上市的公司中接近于5%的公司有持股数量超过50%的大股东；Prowse( 1992)发现，日本公司前5个大股东持有公司股权比例的平均值达到了33.1%，最大的甚至达到了85%；Frank和Mayer( 1997)发现，在德国和法国，即使是最大的上市公司，都至少存在一个持有的股权数量超过25%的大股东，在有些公司中最大股东持有的股权数量甚至超过了50%。

各种复杂的控制增强机制使得大股东即使持有很少的公司现金流股权也能够掌握公司的控制权，成为公司的控制股东大股东通常采用三种基本的控制权增强机制来获得超过其现金流所有权的公司的控制权第一种是发行具有不同投票权的股票，这是一种最直接的方式在瑞典和南非，这种方式特别普遍的(Bebchuk、Kraakman和Triantis，2000)第二种是建立“金字塔”型的公司股权组织结构，这是一种链式的控制机制举例来说，如图l所示，位于“金字塔”结构顶端的大股东通过持有50%的公司股权控制了公司A，而公司A又通过持有50%的公司股权控制了公司B，公司A和公司B的其他股权由分散的小股东持有这样，大股东仅仅通过持有25%的公司B的股权就间接地控制了公司B金字塔”型的公司股权组织结构是一种最常用的控制权增强机制( LaPorta、Lopez-de-Silanes和Shleifer．1999)，不仅在亚洲(Claessens、Djankov、Fan和Lang, 1999),而且在一些欧美等发达国家(Bianchi、Bianco和Enriques，1997)，都是非常普遍第三种是建立“交叉持股”的公司股权组织结构，这是一种联合的控制机制。

举例来说，如图2所示，大股东分别持有25%的公司A和公司B的股权，而公司A和公司B各自相互持有25%的股权，公司A和公司B的其他股权由分散的小股东持有这样，大股东和公司A(B)就总计持有公司B(A) 50%的股权，可以联合起来控制公司B(A)，而此时大股东仅仅总计占有公司B( A) 33.3%的现金流所有权在亚洲，特别是在日本的企业集团内（Gilson和Roe，1993；Morck和Nakamura，1999），公司之间交叉持股的现象是非常普遍的公司中存在控制股东的现象在许多国家都是非常普遍的LaPorta、Lopez-de-Silanes和Shleifer( 1999)首次比较系统地从公司终极控制权的角度考察了世界范围内的大公司的公司股权结构情况他们发现，世界上27个富裕国家的大公司中存在着各种形式的控制股东（如家族或个人、国家、金融机构、其他股份公司等），特别是那些股东权利保护比较差的国家的公司Claessens、Djankov和Lang( 2000)发现，在东亚，绝大多数的公司都是由家族或者国家所控制Facao和Lang( 2002)发现，在西欧，超过半数的公司存在某种形式的控制股东。

Santiago-Castro和Brown( 2007)发现，在拉丁美洲，许多公司由某个家族或机构投资者所控制Villalonga和Amit( 2009)发现，在许多美国的大公司，创始人家族仍然掌握着超过其现金流股权的公司控制权二）控制股东和小股东之间的利益冲突控制股东掌握公司的控制权可以获得两个方面的收益：一是获取控制权公共收益，另一方面是获取控制权私人收益控制权公共收益是由于控制股东通过监督经理人、改善公司管理等方式带来的为全体股东所共同享有的公司价值的提升Shleifer和Vishny( 1986)从理论上证明大股东有积极性通过监督提升公司价值；Barchay和Holderness( 1991)从实证的角度提供了控制权公共收益存在的证据控制权私人收益指的是控制股东可以通过掌握公司的控制权而获取不为其他股东所享有的收益Barclay和Holderness( 1989)首次从获取大宗股票所需支付的溢价的角度提供了控制权私人收益存在的证据，Dyck和Zingales( 2004)采用相同的角度分析了控制权私人收益水平在世界范围内的差异性；Zingales( 1994)从投票权溢价的角度提供了控制权私人收益存在的证据，Nenova( 2003)采用相同的角度分析了控制权私人收益水平在世界上前18个资本市场较大的国家之间的差异性。

虽然从理论上说控制股东获取控制权私人收益并不一定会损害其他股东的利益( Holderness，2003)，然而事实上，控制股东完全有动机和能力通过剥夺小股东的利益而获取控制权私人收益( LaPorta、Lopez-de-Silanes、Shleifer和Vishny，以下简称“LLSV”．1997）许多证据表明掏空②是控制股东获取控制权私人收益的主要方式Johnson、LaPorta、Lopez-de-Silanes和Shleifer( 2000)将控制股东的掏空行为主要分为两种类型：一种是控制股东为了自身利益通过自我交易的形式从公司中转移资源，包括资产销售、提供贷款担保合同、签订有利于控制股东的转移定价合同、过高的管理者薪酬、剥夺公司的商业机会等；另一种是通过引起股权稀释的股份再发行、冻结小股东的股份、内幕交易、爬行收购以及其他歧视小股东的金融交易等他们用案例表明控制股东通过掏空行为剥夺其他小股东利益的现象在各个国家都是非常普遍的，而且这些行为往往“披着合法的外衣”Atanasov、Black和Ciccotello( 2008)将控制股东的掏空行为进一步细分为现金流掏空、资产掏空和股权掏空三种。

Bertrand、Mehta和Mullainathan( 2002)、Bae、Kang和Kim( 2002)、Baek、Kang和Lee( 2006)、Berkman、Cole和Fu( 2009) 以及Jiang、Lee和Yue( 2010)等分别从各个不同的角度提供了控制股东掏空行为的系统性证据控制股东掏空行为的普遍性表明控制股东和小股东之间存在着严重的利益冲突LLSV( 1997)指出，在许多国家的公司中，公司治理研究应该关注的主要代理问题不再是股东和经理人之间的代理问题，而应该是控制股东和小股东之间的代理问题公司的所有权结构特征是影响控制股东和小股东之间利益冲突程度的重要因素从现有的研究来看，在公司的所有权结构特征中，学者们主要关注控制股东所持的现金流所有权比例的大小、控制股东所掌握的控制权和现金流所有权之间的分离程度以及控制股东的身份等几个方面( Claessens、Djankov，Fan和Lang, 2002; Lemmon和Lins,2003; Cronqvist和Fahlenbrach, 2009)三）相关的公。