迎新培训教材验厂.doc

迎迎 新新 培培 训训 教教 材材引言： 欢迎阁下加入威丰大家庭! 此迎新培训教材函盖了公司简介、员工手册、厂规 厂纪等内容，是您步入、了解工厂的向导，希望能够通过入职威丰厂第一堂课，对您了解工厂之工作及生活环境、更快融入威丰这个大家庭有所帮助，祝您： 工作顺利愉快！第一章第一章 工厂简介工厂简介一、工厂概况威丰制衣厂是一家集设计、生产、质量控制及销售为一体之大型港资企业，在东莞已有 16 年历史，隶属于香港新海制衣国际有限工厂主要产品为牛仔裤及休闲裤，经过多年不断完善和发展，现已成为质量及信誉良好的服装生产厂家，并成为许多知名品牌之良好合作伙伴，本厂产品全部分销欧美及世界其它各地工厂已通过 ISO9001：2000 质量体系认证，占地面积 15000多平方米，共有员工 1000 名左右，工厂环境优美整洁(全新厂房，全新办公楼，全新宿舍楼)，管理制度及福利待遇良好工厂一直秉承“质量第一、客户至上、以人为本，精益求精”的企业精神，始终坚持把产品质量和企业信誉放在首位，使顾客、雇主、雇员取得良好长足之发展厂址：东莞长安上角连心路 7 号二、二、企业信念企业信念培育才俊、提升管理 三、政策：三、政策： 我们的承诺是给市场最有价值的产品及服务，以达到我们客户最大的满足。

要达成以上目标，我们会不断创新，改进我们的产品和服务的质量，并不断培 养人才，提升管理 四、公司组织构表四、公司组织构表第二章第二章 聘用及任职聘用及任职一、员工聘用原则： 本工厂聘用所属员工，以遵守国家《劳动法》为前提，以学识、品德、能力、 经验、体格适合于职务或岗位为原则，向社会进行公开招聘 二、下列情形者，禁止录用： 1、年龄不符合《劳动法》规定者; 2、无长期有效身份证者; 3、患有传染病或传染病菌携带者; 4、曾在工厂服务被开除或辞退者; 三、新进员工应于规定时间内向行政人事部办理报到手续，报到时具以下有关档： 1、职位申请表一份; 2、本人身份证复印件 2 张; 3、本人最终学历证明等; 4、本人健康证或规定医院的体检报告一份; 5、本人近期一寸彩照（白底彩照）2 张 四、试用期： 1、录用员工到职后，依工作需要用一至三个月试用期或培训期; 2、试用期考核：行政人事部将《试用人员表现评估表》发至各有关部门负责人， 各部门的评估意见必须在该员工试用期满前一周回馈至行政人事部; 3、试用期或培训期间，如表现不佳或技能、业务成绩不符合使用条件或员工不适 应工厂双方可提前两天通知终止劳动关系﹔ 4、员工试用考核合格后，转为正式员工，享受正式员工的各种待遇。

五、工龄：自聘用之日起（含试用期）计算工龄六、升职（级）： 所有职员在服务期间，工厂将对其进行公平公正之考核，并依其表现状况、工 作能力及工作需要，给予升职或晋级之鼓励 七、调职： 1、工厂根据业务和生产上的需要，并依据员工的技能、经验和健康状态及其它因 素，有权对员工进行工作岗位之变更﹔ 2、员工接到行政人事部调职变更通知后，应按规定时间完成交接工作，前往新部 门报到，服从变更 八、辞职： 辞职是指员工因个人原因要求离职员工要求辞职，应提前预知工厂，填写离 职申请表试用期内员工，需提前三天交离职申请表，正式员工须提前三十天 交离职申请表﹔不依以上规定而要求急辞工者，以其相应天数薪资代替离职通 知期 九、开除：员工有下列情形之一，工厂有权实时解除其劳动关系，情况严重者将送公安机 关处理： 1、屡次违反工厂规定，不思悔改，被工厂书面警告达三次及以上者; 2、冒名顶替他人入厂工作者; 3、未经允许，私自带外厂人进入工厂者; 4、委托或代他人打出勤卡者; 5、寻私舞弊，盗窃他人或工厂财物者及在工厂从事其它违法犯罪活动者; 6、对本工厂员工及家属实施威胁、暴力或重大侮辱之行为者; 7、煸动他人怠工、罢工或集体辞工者; 8、故意损坏工厂名誉或在外招摇撞骗损害工厂利益之行为者; 9、故意损耗本工厂机器、工具、物料、产品或其它公物，重要文件或公告者; 10、打架斗欧、聚众闹事者﹔ 11、在工作时间酗酒、滋事，妨碍生产秩序进行者﹔ 12、在生产区厂房吸烟屡教不改者﹔ 13、在厂区及宿舍赌博或参与购买六合彩者﹔ 14、不服从管理人员之合理指导，并有公然侮辱之行为，情节严重者。

15、在工作时间酗酒、滋事，妨碍生产秩序进行者 16、不服从管理人员之合理指导，并有公然侮辱之行为，情节严重者第三章第三章 工作时间及考勤规定工作时间及考勤规定一、工作时间： 1、工厂实行每天工作 8 小时制，每周 6 天工作制： 2、工厂员工分两班上下班，时间如下： 上 午 下午第一班 8:00-12:00 13:30-17:30第二班 8:30-12:30 14:00-18:00 二、加班 工厂加班按员工自愿原则，如因生产或工作需要，自愿超时加班的员工必须到 组长/部门主管处登记，再由部门报到行政人事部门记录 三、工卡 1、任何员工上下班需按规定时间打卡，不得提前下班，不准托人或代人打卡，因 疏忽未打卡或卡机损坏等客观原因打不上者，应在当日由其部门负责人出示该 员工确切上班时间证明(漏打卡或考勤更改申请表)，向行政人事部申请补正， 否则以旷工论处，旷工十五天后当自动离职处理 2、员工必须按规定时间上下班，上班打卡超出规定时间者视为迟到提前擅离工 作场所打卡下班者视为早退，每月累计迟到早退超过 60 分钟者，将于工资中扣 除缺勤款项。

3、加班时间照常打卡，未打卡者视为未加班处理，不接受任何证明四、回工： 各部门如因生产任务提前完成，或当天无生产任务等原因，可安排员工正常工 作时间内提前下班或不上班，但不可出工厂大门，如需出工厂大门须写请假单 保安方可放行 五、出差： 1、员工因工作需要出差时，应填写放行条，由部门主管/厂长签准，并安排好职务 代理人，方可外出； 2、员工需到外地出差时，乘从车、船、飞机和种类标准由工厂根据需要确定； 3、出差误餐费由工人按最多 7 元/餐报销，职员按最多 12 元/餐报销﹔超出标准自 付； 4、出差中工作时间，除工厂特别指示，一般为正常工作时间;出差期间含公休日时， 如果工厂无公务安排，即作为休息日处理第四章第四章 假期及请假规定假期及请假规定一、法定假日： 1、元旦 1 天 2、春节 3 天 3、国际劳动节 3 天 4、国庆节 3 天 二、病假 1、员工请病假须持工厂医务室或正规医院有效证明； 2、无特殊情况任何员工生病须事先请假； 3、所有有薪病假需有正规医院证明 三、事假1、员工因故不能上班，须事先填写请假单，经部门主管核准后后交行政人事 部方可离岗，一般不得在事后补假﹔如因特殊情况确需在事后补假者，须 有充足证明经部门经理核准后方可生效; 2、主管及主管以上管理人员有权核准下属员工之 15 天以内病、事假，并承 担由此产生的一切责任﹔15 天以上之假期需由行政人事经理审批并呈报 总经理审批后方始有效﹔ 3、员工请假签批须按层级管理，原则上不得越级请假。

四、产假1、已婚育龄妇女生产公司按国家规定给予带薪休假 2、申请有薪产假女员工必须符合国家计划生育规定，并向公司提供结婚证明 及准生证明 五、年休假所有员工按国家规定可享有年休假， 服务年资 1~5 年者可休年假为 5 天服务年资 5~10 年者可休年假为 7 天 服务年资 10~20 年者可休年假为 10 天 服务年资 20 年以上者可休年假为 14 天 六、婚丧假如员工因结婚休假，可享有 3 天有薪婚假如员工因直系亲属死亡，可享有 3 天有薪丧假第五章第五章 薪薪 资资 规规 定定四、薪资结构 职员：月薪制 工人：基本工资＋加班费＋生产奖金 五、发薪日期： 每月 25-30 日为工厂发上个月薪金期第六章第六章 福福 利利一、膳食及住宿： 工厂提供每日三餐伙食（休息日照常供应） A、员工伙食每人每天 6 元/天，员工自付 3 元/天，住宿费 40 元/月，工厂和 员工各承担一半（但工厂可随时调整）;B、职员及干部伙食标准为 8 元/天，全部由工厂支付;住宿由工厂免费提供 （但 工厂可视情况进行调整）;C、符合工厂住房津贴申请条件之职员，如申请自行解决住宿，工厂可适当给 予住房津贴。

二、医疗： 工厂内医务室免医疗费就医，药费按东莞国药标准收费，重大疾病及传染病建 议到正规医院就医 三、社会保险： 工厂依国家规定及当地政府有关规定，为员工办理养老保险、医疗保险、工伤 保险、失业保险等 四、工厂会不定期举行康娱活动(如中秋晚会、元旦晚会等)第七章第七章 培训发展培训发展所有的员工均有机会参加工厂提供的各类培训 一、在岗培训： 员工被录用上岗后，其所在部门负责人或指定专人将安排一至三个周的岗位培 训，主要培训内容为岗位元业务流程、规定及基本技能 二、培训考核：1、培训考核遵循公平、公正、真实的原则﹔ 2、培训记录、考核成绩均纳入员工年度考核范畴，作为员工晋升晋职的重要 依据之一第八章第八章 工厂沟通渠道工厂沟通渠道一、工厂通告： 工厂所颁布之讯息会及时在厂区公告橱窗及 E-mail 信箱公告栏内公布，员工 每天应及时前往阅读查看 二、投诉与建议管道： 1、直属上司或部门最高主管; 2、行政人事部; 3、总经理; 4、意见箱; (备注：为便于投诉及建议的有效落实与解决，工厂要求凡书面意见或投诉均需署 名) 三、员工可就下列项目提出改善建议： 1、成本控制、精简节约; 2、工作管理方式改善; 3、生产工艺流程改善; 4、伙食、住宿条件改善; 5、福利条件及待遇改善; 6、其它方面。

四、员工如遇上司或其它部门办事不公或办事不力，而本人经努力却无法改变现状， 可向所属部门最高主管进行投诉，必要时可越级投诉，直到总经理五、员工有权对任何职位人员之以下行为直接向工厂高层投诉或举报： 甲、寻私舞弊或贪污贿赂行为; 乙、利用职务之便进行与工厂无关的行为以谋取私利; 丙、重在违反规定或欺骗工厂之行为; 丁、其它违法乱纪之行为第九章第九章 奖奖 惩惩 规规 定定一、奖励 （工厂对具有以下行为条件之员工进行适当之表彰）： 1、热爱工作、连续全勤达一至十年者，将分别予以适当奖励予公告表彰； 2、品德端正，工作努力，在业务上成绩斐然并足以成为员工楷模； 3、在工作上取得效益的发现和发明，或提出效果显着的合理建议或有其它方法促 进工厂业务增长的功劳； 4、防患于未燃，或灾害发生时，为维护工厂利益奋不顾身，具有特殊功劳者；5、对国家，社会有贡献，维护并提出了工厂企业形象及名誉者； 6、其它参考上述各条内容的有功人员； 表彰以公告形式进行，并视表现情况同颁发奖金，奖品或给予晋级晋职 二、处分： 1、工不允许以任何方式罚没员工的钱物（违法案件应由公安机关处理）以此充分 保障每位员工的利益; 2、处分种类分为：批评，口头警告，书面警告，开除等四种; 1）批评：通告批评或检讨书; 2）口头警告：通告进行口头警告或写检讨书; 3）书面警告：书面警告通知单及以通告; 4）开除：个人这不良行为依规定足以被开除或被累计书面警告达三次者。

3、有以下行为，将视情节以批评，口头警告，警告处罚： 1）上班时间聊天，嘻笑，打闹，读书，看报纸，吃食物，消极怠工和睡觉者; 擅离岗位者; 2）随地吐痰，乱丢杂物者; 3）用洗水间后不冲厕; 4）不认真工作者，工作中不服从管理人员合理安排但情节较轻微者; 5）不爱惜公物情节较轻微者; 6）不认真工作及接受专业指导培训，屡次因个人失误造成生产质量问题，导 致工厂损失; 7）未提前请假而不上班者; 8）违反宿舍管理规定但情节较轻微者; 9）就餐时未按秩序排队打饭者; 10）违反娱乐设施使用规则但情节较轻微者;11）违反消防安全规则但情节较轻微者; 12）违反工厂其它规定情节轻微不足以开除者; 4、于公司有有以下行为者，公司将作实时开除处理： 1）贪污受贿经查证 2）营私舞。