拜耳与赛诺菲HRBP的典型特点.docx

拜耳与赛诺菲HRBP的典型特点1、有个发现，欧美几家医药巨头，都喜欢在西欧小国设立HRBP岗位，从匈牙利、奥地利，西班牙，还有东亚的日本，有儿个判断，一兴旺国家人均教育 水平高，二医药研发和生产，可能不像汽车和芯片生产，那么占地方2、还有一个发现，HRBP都强调数字化技能，比方拜尔使用SAP系统，所以 HRBP就要精通SAP,而赛诺菲使用workday系统，如果你熟悉workday, 这是一个加分项，所以，想要做外企HRBP,除了微软office是标配，熟悉 不同的HR系统很重要3、医药公司相比科技公司，更强调你的价值观是否跟他们公司有认同感，比 如拜尔几乎所有的HRBP岗位加了一句“你的成功将取决于你对我们人生价值 观的展示”1.1赛诺菲HRBP发布日期03/02/2022IDR： 2635055工作地点：匈牙利布达佩斯这项工作的目的是：作为未来的员工，您将同时支持两家公司，赛诺菲的匈牙利柜台业务和一家 全球SSC, 140人作为CHC人力资源业务合作伙伴，您将向CEE人力资源总监汇报您将成 为CHC匈牙利领导层、匈牙利赛诺菲人力资源部以及中欧和东欧人力资源团 队的成员在这个职位上，你可以很好地利用你良好的沟通和人际关系技巧，以及高度 的自主性和商业个性。

加入我们充满活力的团队，成为这项挑战的一局部！以下激动人心的任务等待着您：•在战略业务团队中表现出领导力，在推进业务战略方面发挥了积极作用；•积极理解和运用变革管理和领导力开展概念；• 了解人力资源流程、计划、政策和系统，了解如何驾驭复杂的基础设施，以 实现解决方案，并提供变革建议；熟悉模糊性和变化，能够识别机会仍然存在的地方，并能成为变革的推动 者，将其他人带到一起；• 喜欢吸引和影响高级管理人员；能够在复杂的组织中出色地工作，善于与他人互动，建立网络以帮助激活变 革；• 一种平易近人的坦诚态度，你可以向他人提供积极和纠正性的反应，并在所 有组织层面应对人们面临的挑战，如果有必要，你有能力采取消极行动；合作者，并将寻找团队成员来解决问题和实施解决方案；• 能够利用数据和报告来发现机会和见解；较强的沟通和表达能力首选资格：• 较强的办公技能；熟悉SAP人力资源；• 有制造业工作经验• 你的申请拜耳提供各种各样有竞争力的薪酬和福利计划如果您满足这一独特机会的 要求，并想影响我们的使命科学，让生活更美好，我们鼓励您现在就申请 成为更大事业的一局部我就是你• 所有招聘机构：拜耳不接受未经请求的第三方简历。

• 拜耳是一个机会均等的雇主/残疾人/退伍军人拜耳致力于在申请过程中为残疾人提供便利和合理的住宿，并鼓励残疾申请 人使用以下联系信息申请所需的住宿2.4 拜耳 HRBP Crop Science Commercial地点:United States : Missouri : Creve Coeur、St. Louis部门：Enabling Functions代码：555784主要职责是：• 为所有人力资源活动提供战略领导和协调；在对业务至关重要的广泛组织问题上，担任指定客户群的战略顾问；• 预测业务需求，提供符合业务目标的现实解决方案；对业务有透彻的了解，并与业务领导进行沟通，将业务需求和挑战转化为相 关的人力资源行动和计划；• 确保在整个本地子集团、服务公司或集团平台组织内实施和应用商定的拜耳 人力资源指令、政策、流程、系统和计划，并努力在本地人力资源活动的标 准化、协调和协调方面取得最正确实践，但始终牢记业务需求；为客户群体制定并监督劳动力计划；• 与招聘人员和招聘经理合作，提供指导并影响关键的人员配置决策；根据拜耳集团全球人才管理战略，实施有效的本地人才管理（TM）计划，以 吸引、识别、评估具有优势的人才和开展机会，培养和留住合适的员工，并 保持强大的人才渠道；• 支持管理层制定员工开展计划；就绩效管理、绩效改进计划、进步纪律和其他雇佣实践向主管和经理提供指 导；• 与客户群体合作，开发和/或评估职业道路的有效性，使其运营和员工能力与 总体战略方向、工作阶梯和工作描述保持一致；确保业务部门内使用的有效性和一致性；• 有效地向管理层和员工传达人力资源产品、观点、服务、计划和政策，以及 对业务战略的影响；与法律/诉讼部门密切合作，就确保遵守适用的雇佣法和拜耳政策进行咨询；• 支持并执行组织变革（重组、合并、收购和撤资），从人力资源角度提供适 当的解决方案根据需要为人力资源部、员工和经理提供额外的特殊工程支持。

你是谁你的成功将取决于你对我们人生价值观的展示更具体地说，与该职位相关 的是，拜耳寻求一名具备以下条件的现任者：•所需资格:• 本科学历，至少9年的总体人力资源工作经验，包括人力资源业务合作伙伴/ 多面手/跨各种业务职能的专业知识；有很强的指导技能和在没有权威的情况下施加影响的能力；• 对自主决策的信心；具备处理复杂员工关系问题的能力；• 具备运用人力资源知识解决复杂业务挑战的能力；具备有效管理/实施大型组织重新设计的专业技能；• 深入了解人力资源流程、计划、政策和系统；具有多学科工程及相应变更管理经验；• 拜耳生命价值观、领导力、正直、灵活性和效率的典范• 需要出差（20%）首选资格：• 有支持商业组织的经验；有在全球环境和矩阵式组织中工作的经验• 可进行家庭搬迁你的申请拜耳提供各种各样有竞争力的薪酬和福利计划如果您满足这一独特机会的 要求，并想影响我们的使命科学，让生活更美好，我们鼓励您现在就申请 成为更大事业的一局部我就是你• 所有招聘机构：拜耳不接受未经请求的第三方简历• 拜耳是一个机会均等的雇主/残疾人/退伍军人拜耳致力于在申请过程中为残疾人提供便利和合理的住宿，并鼓励残疾申请 人使用以下联系信息申请所需的住宿。

潜在美国候选人的重要考前须知：拜耳在职员工需要披露其疫苗接种状态， 如果完全接种了疫苗，那么在为完全接种疫苗的员工参加批准的活动之前，提 供疫苗接种状态证明拜耳将完全接种定义为与CDC一致，即完成两剂疫苗 方案后两周或完成一剂方案后两周此外，如果候选人被邀请到现场作为访 客进行面谈，他们必须提供接种证明，并遵守所有平安协议• 人力资源战略支持CHC和GBS的人力资源战略，同时考虑共同目标和当地特殊需求• 与当地领导人建立密切联系与其他职能部门的经理建立战略合作，以实施 工程• 支持领导者做出最正确决策• 人才管理和组织开展支持全球流程，开发本地人才库，支持内部职业机会• 能力与变革管理：支持关键能力的开展，促进企业文化的转型• 组织变革的管理确保遵守劳动法和当地流程如果您有以下情况，我们欢迎您的申请：• 高等教育（理学硕士学位）至少5年跨国公司相关工作经验，最好是快速消费品或制药行业• 商业伙伴关系、领导力和组织开展知识流畅的英语• 匈牙利语的本土知识这是一个优势：workday知识我们为您提供：• 有竞争力的薪酬和福利待遇集体人寿和意外保险• 自愿加入养老基金年度健康筛查计划赛诺菲是世界领先的生物技术公司之一，其主要使命是改善人们的健康和生 活质量。

我们拥有超过10万名员工，在170个国家的免疫学、肿瘤学、罕见 疾病、疫苗、糖尿病和心血管疾病领域提供卓越的研发治疗方案基于Chinoin拥有111年历史的匈牙利制药传统，我们在匈牙利的业务很重 要我们是匈牙利最大的制药市场参与者，总营业额排名27,是所在国最大 的公司我们在全国五个地点雇佣了 1500多名员工在Miskolc, Csanyikvolgy和VeresegyhWz制药厂在纳吉特尼生产和销售在布达佩斯，我们有一个综合商业和支持功能以及临床研究的商业中心，还 有两个商业服务中心：赛诺菲商业服务布达佩斯中心在人力资源和金融领域 为公司的欧洲和北美地区提供支持全球商业服务为我们的非处方业务提供 全球金融服务得益于我们多样化的国内活动，我们为糖尿病、肿瘤和罕见疾病的治疗提供 创新的治疗方案；我们的非处方产品在匈牙利市场处于领先地位：我们的热 门品牌（如Algoflex产品）包括：term6kcsalWd、无水疗中心、Normaflore> Pharmaton Vital1.2 赛诺菲 HRBP & Data AnalyticsDATE POSTED： 03/08/2022JOB IDR： 2636666LOCATION： Bogota, Colombia工作描述：该职位的目的是为人力资源战略的当前流程和工程提供支持，这些流程和项 目具有不同的角色，如人力资源BP、数据和分析，以及支持COPACMCO 年度的绩效和奖励主要流程。

主要的工作职责：• 支持相关人员的招聘、入职和培训流程，确保对业务和员工生产力的了解• 有助于实现组织不同领域之间的协同效应，从而创造良好的工作环境• 参与组织关键人才开展计划的编制、应用和监控• 管理员工的薪酬和福利计划，确保公司福利适用于所有员工，并保持与市场 的非竞争性• 支持现有P&R政策、指南和程序的管理• 与人力资源团队合作，以支持人力资源优先事项的交付，并确保整个周边的 P&R工程的实施• 确保参与薪酬调查，确保薪酬竞争力• 根据公司指导方针协调和执行薪酬计划利工程• 与人力资源部和IT员工合作，确保人力资源系统满足薪酬需求，并确保P&R 相关数据的准确性• 确保人力资源专家中心的流程和战略的实施，如薪酬和福利、人才管理、人 才获取、劳动关系、人事服务管理、沟通和HSE• 支持并促进人力资源部门内的数据管理和分析，以提高对需要遵循的关键指 标的理解，以及向人力资源部内外的利益相关者报告的主要见解…关于你经验：大约4年在人力资源方面逐步负责的经验，数据管理方面的知识，但 要精雕细琢，能够管理数据并从分析中得出见解，必须有C&B方面的经验• 技术技能：Excel、数据分析教育背景：商业、人力资源或相关领域学士学位或同等学历• 语言：高级英语水平1.3 赛诺菲 Human Resources Operations SpecialistDATE POSTED： 03/11/2022JOB IDR： 2637171LOCATION： Toronto, Canada（注：这是一份为期1年的合同）赛诺菲致力于帮助人们应对健康挑战。

我们是一家专注于人类健康的全球生 物制药公司我们用疫苗预防疾病，提供创新疗法来对抗疼痛和减轻痛苦 我们支持少数患有罕见疾病的人和数百万患有长期慢性疾病的人赛诺菲在 全球100个国家拥有超过10万人，正在将科学创新转化为医疗保健解决方 案工作描述总结人力资源运营专家的角色由多个方面组成，涉及在加拿大各地交付人力资源 基本工作该角色将作为国家实施区域、全球和地方I&D计划的中心联络 点，还将协调地方关键工程的合规性该职位还包括在关键流程上为HRBP 社区提供支持，如劳动关系、战略性劳动力规划和人才管理工作职责多样性和包容性/合规性要求：• 是NAI&D集团的活跃成员，也是监督加拿大本地、区域和全球I&D行动实 施的联络点领导所有法人实体的各种外部认可奖（如性别均等认证、顶级雇主和其他适 当调查）的申请流程• 与关键利益相关者和各COE密切合作，协助确定适当的行动工程，并监控进 展工作场所与合规政策和计划：• 在需要修改工作场所政策（如骚扰、工作场所暴力等）和/或制定和引入新政 策的立法变更时，与外部法律合作伙伴密切合作人力资源流程和工程：• 作为战略性员工队伍规划计划的一局部，负责协调保存工具和工作日之间的。