学校月考核实施方案.pdf

学校月考核实施方案学校月考核实施方案学校月考核实施方案为了调动教师做好教学工作的积极性，全面提高教学质量，办人民满意的学校，特制定教师教学工作管理考核细则：一、指导思想规范学校教育教学管理，努力营造科学、公平、公正的教育环境，最大限度地挖掘全体教师的内在潜力，扎扎实实地做好本职工作，全面提高教育教学质量二、学校成立教师月工作考核小组组 长：荣金武成 员：孔进茂朗其生闫生亮张运乐 冯祖文板永英王贺冯孟 艳 雷职周 段立来三、考核内容1、考核内容：师德修养、教育教学常规两项考核2、此考核细则是教师评优的重要依据三、考核办法㈠师德修养1、热爱祖国，热爱人民，忠诚于党和国家教育事业违反法律法规、违反教育教学规律，被学生或家长上告，被中心校发现的，一次扣3 分2、遵纪守法，团结同事举止文明，作风正派，在平时工作中，应发扬批评和自我批评的优良作风， 不搞阴谋诡计，对同志、对领导有建议或意见应通过正确的渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系教师之间应相互学习，取长补短，互帮互助，不挑拔离间、不搬弄是非，有事不找领导反映，在办公室乱说，散布影响团结及稳定消息的，扣 20 分/次 在校内吵架造成不良影响一次扣 10 分/次；在县内造成不良影响扣50 分/次。

3、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉， 不做有损学校声誉的事情不服从学校合理工作安排，有损学校声誉有一次扣 10 分/次，情节严重者扣50分/次4、关爱学生，不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，发现一次或举报查实一次，在校内造成影响的扣5 分/人次，造成家长投诉的责任在教师的扣10 分/人次；在县内造成不良影响扣50分不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和开除学生，发生一人次或举报查实一人次，在校内造成影响扣10 分/人次，在县内造成不良影响扣50分/人次不得侮辱学生，否则除扣除此项全部分数外，情节严查者由上级组织或司法部门处理5、教职工出现违法违纪事件被公安机关处罚，不得参加年终考核6、教职工由于工作失职出现问题受到学校通报批评扣10 分/次， 受到县通报批评扣 50 分/次7、由于失职造成学生较大不安全事故，责任人视其责任扣10 分/人次造成重大安全责任事故的，责任人不得参与年度绩效工资考核8、 廉洁从教，不得巧立名目乱收费，否则扣 10 分/人次不得有偿补课， 家长举报经查属实的扣10 分/人次 擅自向学生推销或引诱学生购买教辅材料扣10分/人次9、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，缺一次扣2 分。

10、教师应仪表端庄，衣着得体，不穿奇装异服，不佩戴怪异首饰，男教师不准留长发，女教师不准浓妆艳抹，树立教师的良好形象，穿着得体，装饰应符合老师特点，应在学生面前起示范作用，要求统一穿工作服，不按规定一次扣 5 分11、上课时不得处理与本课教学内容无关的事务上课时不应会客，不能接打，否则上课、开会、培训时使用通讯工具一次各扣3 分更不得中途离开课堂，如遇特殊情况必须离开课堂时，要马上通知学校委派其他老师到课堂，否则矿工论处12、上班时间内上网聊天、游戏、收听观看与教学无关的音频视频信息等娱乐活动每次扣10 分； 在课堂上吸烟一次扣 5 分。