对律师事务所文化建设的思考演讲稿(共4页).docx

对律师事务所文化建设的思考演讲稿[范文仅供参考，自行编辑使用]　　自从司法部提出开展律师文化建设以来，关于律师文化的讨论和实践逐步升温，目前已成为律师行业的一个热点话题下面，就律师事务所文化建设谈一点个人的看法　　一、关于律师事务所文化建设的必要　　文化管理、文化建设在企业界盛行二十多年，已证明在提升企业的竞争能力和生命力方面有巨大的作用如同其他社会组织一样，律师事务所的主体是律师，一切活动围绕律师展开，由律师实施和进行，律师事务所的一切都可归纳为人的问题，律师事务所的发展需要文化建设从当前的情况看，加强律师事务所的文化建设实属必然：（1）从律师行业的发展阶段来看，经过二十多年的发展，律师行业进入了相对稳定发展的时期，正如大家所说的由外延式发展逐步向内涵式发展过渡特征是：注重内部建设、注重基础性建设、注重系统改善内挖潜力，就是挖掘人的潜能，就是要培养人、提高人、发展人，这需要通过文化建设来实现用文化管理的视角和方法，对律师事务所现有的管理理念、制度进行一次全面梳理、盘点，或许能突破我们在管理和建设上的局限性2）从律师行业竞争形势来看，律师行业的竞争形势随着入行人数的增加而日趋激烈，更为主要的是客户也在发生变化：客户越来越挑剔了。

过去，客户非常信任律师，律师说啥客户信啥；现在不仅听你说，还要看你能做什么、做了什么过去，客户主动找上门，现在客户要招标要在竞争中胜出，不仅要业务能力上下工夫，更要在职业精神上下工夫，比责任心、敬业精神、工作态度、工作作风律师职业精神成为竞争的.一个主要方面，开展文化建设，培养职业精神是适应竞争的必然要求3）从律师事务所的组织特点来看，律师事务所是人合组织人合组织中，人是最宝贵的资源律师是律师事务所开展业务、提供服务和创造财富的最重要因素要调动律师的积极性，发挥律师的聪明才智，提高工作业绩和服务水平，光靠培养能力还不够，还要解决想不想干、愿不愿意干的问题从这个意义上看，律师事务所也需要文化建设　　另外，随着律师行业竞争的日趋激烈，律师面临的压力越来越大，律师队伍心理建设、精神建设的问题也越来越突出目前，律师队伍的精神状态不容乐观有的律师整天担忧案源，忧心忡忡有的缺乏安全感和归宿感有的在执业中受到种种挫折，自尊需求得不到满足，心理失衡许多律师长期处于超负荷工作状态，身心疲惫律师事务所必须要在改善律师的生存状态，改善律师的心理和精神状态方面发挥积极的作用要加强律师事务所的文化建设，用共同的执业理想和价值理念把全所的律师团结起来，凝聚一心，以团体的力量共同面对和解决执业中遇到的问题，以共同的行动实现执业理想和抱负。

要以人为本，把律师当作律师事务所的最大财富，真心关心他们、帮助他们，解决律师在心理上疏远律师事务所的问题，使律师切实在心理上由无依无靠的“社会人”变为以律师事务所为家的“单位人”，把律师事务所真正办成“律师之家”　　二、关于律师事务所文化建设的内容　　开展文化建设，首先要解决建设一个什么样的律师事务所文化的问题，也就是要确定律师事务所文化的内涵要确定律师事务所的文化内涵，不能仅仅把视野局限于自身，要置身于大社会背景中，立足现实，面向未来，从深处挖掘律师事务所的存在意义和生存价值，寻找专业定位，确立发展目标，更新价值观和理念，赋予律师事务所新的精神生命力确定律师事务所文化的内涵，要把握好几个原则：（1）立足自身自知者明了解本所，深刻认识本所的人员、组织结构、业务特点等，是建立符合自己文化的基础2）面向市场市场是律师事务所的生存环境适应市场，根据市场的要求进行自我调整，对市场的变化作出及时、正确的反应，是市场对律师事务所的生存要求应该把文化建设的起点，放到社会对律师事务所的要求，以及律师事务所如何回应、体现社会需求上3）扎根行业行业是律师事务所的微环境，更是律师事务所的发展平台律师事务所的文化必须要与行业文化相融，要符合律师行业的特点、遵循律师行业规范、维护律师行业的利益。

4）适应时代在快速变化的时代，只有适应变化者才能生存律师事务所文化必须要反映时代的特点，做到以人为本、包容开放、人性化管理，打造出适应变化的团队　　对律师事务所文化建设的思考演讲稿第 4 页。