服装店处罚制度3篇服装厂处罚制度.docx

服装店处罚制度3篇服装厂处罚制度　　下面是我整理的服装店处罚制度3篇 服装厂处罚制度，供大家阅读服装店处罚制度1　　处罚制度　　1无故迟到、早退年累计1次者，每次扣发10元年累计超过3次（含3次），每次扣发50元；　　2.旷工1-2天的，旷工应扣工资=月应发工资总额/当月实有天数×3×旷工天数，员工当年连续旷工1～3天以上（含3天），以严重违反劳动纪律论处，每次扣发100元；做辞退处理员工　　3.员工因急诊或遇特殊情况不能事先办理请假手续的，本人或委托部门主管通知项目经理或人力资源部，待上班后补办相关手续员工如违反以上规定，事后又无正当理由的，一律按旷工处理　　4.请假或休假、因特殊情况不能按期返回或其它原因需进行假期延长的，必须告知项目经理，由项目报人力资源部备案但延长期不准超过三天，延期假作旷工处理　　5.员工用电脑不得使用外来软盘、光盘，以免感染病毒涉及工作的务必先查、杀毒再使用员工如违反以上规定，造成电脑损坏或影响工作，须承担相关责任，并负责赔偿修复费用　　6.员工不得在工作时间上网浏览与工作无关的内容或玩电脑游戏，每次处罚10元　　7.在空白介绍信或空白纸张上盖印、未经批准私自盖章、不遵守各项保密制度，给公司带来损失的处以50-200元罚款。

　　8.凡越权或欺骗使用印章，给公司带来损害的，处以50-200元罚　　款　　9.员工发现任何可疑情况或人员，应立即通知保安部、项目，以保证区域内人员、财产的安全未处理的处罚20元　　10.遇到紧急情况或突发事件时，员工应在保护区域内人员、财产不受损失的前提下，迅速、合理、有效地处理问题，并立即向上级主管汇报情况未处理的处罚50元至损失费用赔偿情节严重的并开除处理　　11.员工必须着装上班，未穿戴整齐的第一次引导解说，第二次处　　罚10元　　12.不允许利用工作打私人如有特别情况的向管理员说　　明在使用　　13.员工行为、工作在岗状态不好、大闹、喧哗聚堆聊天，每人处　　罚5元　　14.门岗值班漏岗、脱岗、机动车辆管理违反规定进出小区大院，外来人员、物品进出未登记，值班室脏、乱、差每人每次处罚5元　　15.机动车、非机动车等一切车辆在小区乱停乱放，未处理的处罚5元　　16未对业主投诉扰邻及深夜小区各类人员在小区大声喧哗影响业主生活品质.未处理的处罚 10元　　17.所有员工行为被业主有效投诉，一次警告并书面检讨向业主道歉，检讨书公布二次处罚50元并开除　　18.值夜班睡觉一次警告处分，二次处罚10元　　19.车辆进入收费不撕票的、每次处罚10元。

言语引导业主收受其它规定以外的费用导致业主投诉的第一次外以所收金额2倍罚款，第二次作除名处理　　20.监控能看见、现场发现偷盗事件不制止处罚50-赔偿损失或与同案一起移送公安机关处理并开除　　21.保安与社会闲杂人员勾结盗窃业主、公司财物的将移送公安机关处理并开除　　22.对抓小偷（有赃物、证人）每次班组奖励对工作有突出贡献同事、公司认同：业主认同表扬或送锦旗每次奖50-100元　　24.对危及人身、财产事件处理恰当、汇报急时的每次奖励50-500元　　此规定从2023-2-10日起执行　　三台县家家美物业服务有限公司　　2023-1-31服装店处罚制度2　　城市屋顶服装店规章制度 一　　服装店店员规章制度　　1.工作时间保持愉快精神，和气待人2.在店内不得抽烟与喝酒　　3.保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清　　洗　　4.注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币　　5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除　　6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放　　7.按时上班，吃饭时间不超过半小时。

当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换　　9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人，影响销售　　10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售二　　服装店薪酬奖罚制度　　1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2%销售额提成　　2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红 1)　　基本工资在半年内定为1000元，每半年调整一次2)　　每月提成为当月销售额的2% 3)　　浮动补贴包括补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等其中过了试用期可获得100元的补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放　　4)　　指标分红是指店主对整一个的销售总额设立一个目标，若结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红销售总额目标区间　　分红比例~（月均销售额万~6万）　　1‰ ~（月均销售额6万~万）‰ ~（月均销售额万~7万）　　2‰ 以上（月均销售额7万以上）　　3‰ 4.每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金三　　服装店工作日及假期安排　　1.店员每月可以享受4天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主　　2.无特殊情况不得提前休下月假期若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除　　3.当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成所请事假超过5天，将扣除当月提成　　4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会　　1： 服装店员工准则　　1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象　　2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度　　3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待　　4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利　　5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。

遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客　　6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效　　7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象　　8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息　　9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚　　2．服装店员工的仪容仪表　　1）头发要整齐、清洁　　2）女同事不可留长指甲，男同事不可留胡子3）如果有体味者，要适当涂止汗露　　4）衣服要干净、整洁，不能有异味　　5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋　　3：服装店店铺制度　　1）工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先　　2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效　　3）洁身自爱、防盗防窃工作时间，须将个人物品存放在指定地点，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜　　4）未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将根据行政管理制度予以处罚　　5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食　　6）严禁私用、盗窃店铺货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。

　　7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司　　8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损店铺形象的行为　　9）工作时间严禁利用店铺做私人用途，不得将店铺随便告诉无关之人　　10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗　　11）穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号　　12）严禁擅自修改、泄露、盗窃店铺电脑数据，违者严厉处罚　　13）工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记14）员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先服装店处罚制度3　　安全管理奖惩制度　　第一条　　前言　　为了加强安全管理，确保安全生产，真正做到有章必循，循章必严，违章必纠，把事故消灭在萌芽状态，体现“严”、“实”的原则，保障员工的安全和健康，使人民的生命和国家财产不受任何损失杜绝死亡和重伤，减少轻伤，达到安全生产的目的，做到奖惩分明特制定如下制度　　第二条　　奖励　　1.全年生产无死亡，无重伤事故，轻伤不超过国家规定标准的单位和个人给予奖励　　2.为促进安全生产，并能提出合理化建议，取得显著成绩的给予奖励。

　　3.保护公共财产，防止挽救事故有功，使集体和人民利益免受损失的给予奖励　　4.制止违章作业，违章指挥，避免事故发生的给予奖励5.坚守岗位，忠于职守，在劳动安全卫生工作中做出显著成绩者给予奖励　　第三条 惩罚　　1.入公司未经安全培训，不得安排任何工作，如安排工作上岗后，造成工伤事故的一律不按工伤对待，并对安排上岗的领导罚款200元　　2.每月安全大检查，对查出的隐患及平时现场查出的问题，在指定的期限必须解决，违者对隐患单位第一责任者（包括坑长、副坑长、厂长、副厂长、部室负责人）每人每项罚款50元　　3.凡出现重伤、死亡事故，单位不评先进，凡个人出现事故，个人不能评先进　　4.发生死亡（一人次）事故，发生单位处元罚款，安全生产第一责任者，包括总经理、主管经理、安全环保部主任、正副坑长、安全员、班组长根据责任大小可罚款50—200元　　5.凡出现重伤事故，事故责任者罚款100—500元，事故单位负责人、安全员、班组长罚款50—200元　　6.凡出现轻伤，对责任人罚款20—50元　　7.重大险肇事故罚责任者20—500元，对单位领导罚款50—200元　　8.发生重大设备、生产事故罚责任人50—500元，如造成损失按公司员工奖惩细则进行处罚。

　　第四条　　事故报告　　9.单位发生事故后，隐瞒不报，弄虚作假，一切费用由发生单位和个人自负，对事故单位的逐级责任者每人罚款100元，事故单位罚款500元　　10.发生事故后，24小时内报安环部，逾期不报者，一　　律不按工伤对待　　11.重大事故，立即报告，保护现场，抢救伤员12.轻伤事故，当班上报，并写出书面调查报告第五条 违章处罚　　1.单位文明生产按照管辖范围及责任区域，必须符合国家要求，即（井下五无、四化、三有、二畅通）、地表（三清、三无、一整齐），每检一次、一项不合格罚所属单位责任人50元、单位负责人100元　　2.检查出需要解决或增设，改善的安全设施，防尘措施，文明生产等问题，不准推迟解决，违者罚单位第一责任人100—300元　　3.各单位对于安全方面的罚款，不得扣压、扣留，更不得让所属范围的员工更新平摊，发现后罚款50—200元　　4.火工器材的领取，必须经培训取得爆破权有爆破证的人员领取，违者罚发放员100元，领料员200元　　5.。