关于兵团二、三产业企业用工需求情况的分析报告 （珍藏版）.docx

20关于兵团二、三产业企业用工需求情况的____报告 （珍藏版） 关于兵团二、三产业企业用工需求情况的____报告关于兵团二、三产业企业用工需求情况的____报告为准确掌握人力资源市场供求状况，有效缓解兵团二、三产业企业用工结构性短缺问题，根据《关于开展兵团二、三产业企业用工需求情况摸底调查的通知》（兵劳社发电〔20〕18号）要求和兵团领导指示精神，兵团职业介绍服务中心开展兵直工业企业用工需求情况摸底调查，现将有关情况____如下：一、基本情况本次调查的主要对象是兵直范围内用工人数在100人以上的各类工业企业、第三产业和家庭服务业就业情况，经摸底调查，兵直共有家百人以上企业，（二）企业目前基本状况被调查企业中现有员工60595人；其中外地员工18275人；春节期间回家探亲的有13598人；其中打算春节之后继续回本企业工作的有10046人三）企业今年的招工情况被调查企业中有八成在节后计划招用新员工，岗位比春节之前净增15%，有81%的1企业表示计划在春节之后的2个月内招用新员工，其中有40%的企业表示将在春节之后半个月内招用新员工，38%的企业计划在春节之后半个月到1个月内招用新员工被调查企业计划招用新员工的总人数超过8453人，扣除春节回家探亲后不打算再回本单位工作的员工，工作岗位净增加4901万个，比企业春节之前的员工人数净增了8.1%。

认为企业目前招工很困难的有8家占8.0%，认为比以前困难的有82家占82.0%，认为招工不困难和很容易的有10家占10.0%，反映出大部分企业认为目前招工确实比以前困难四）通过人力资源市场市场____已经成为企业招工的主要形式与往年相比，越来越多的企业打算通过各级人力资源市场____新员工对企业的调查显示，有79%的企业招用新员工选择“到本地各级人力资源市场____”；其次是通过“________”，占被调查企业的57%值得注意的是，选择通过建立劳务输入、输出基地____的企业占到了34%，与过去相比有较大增长这些情况从一定意义上说明，现有就业服务体系为企业提供的招工服务基本得到了企业的认可，同时也反映出企业招工的组织化程度正在提高五）企业对招用新员工相关要求调查结果表明，企业招用新员工比较注重文化程度和技能水平，83%的新增岗位要求具有初中以上的文化程度，其中28%的岗位要求达2到高中以上文化程度；53%的岗位需要初级工以上的技能水平，其中11%的岗位需要达到中级工以上的职业资格调查结果还表明，企业在招用新员工时具有比较明显的性别、年龄偏好如有87%的新增岗位有性别要求，其中要求为女性的占58%，要求为男性的占29%；有62%的新增岗位要求年龄在185岁之间，35岁以上无技能的需求量几乎为零。

六）企业招工不足及春季招工难的主要原因在被调查的100家企业中，管理人员月平均工资1500元以上的42家，占42.0%，1500—1000元的40家，占40.0%，1000元以下的18家占18.0%；普通员工月平均工资1200元以上有16家，占16.0%，800—1200元的有38家，占38.0%，800元以下的46家，46.0%，其中招工比较困难和很困难的分别有78家占78.0%和6家占6.0%，招工比较容易和很容易的共有10家占10.0%，而这10家企业的管理人员平均工资在2000500元左右，普通员工工资在1000元以上，反映出企业工资水平仍然是外来劳务工考虑的首要问题，有66家企业认为要首先增加员工工资，占66.0%，有58家企业认为要遵循市场规律，由市场调节，有96家企业认为要提高人员的素质，有95家企业认为____应出面做更多的工作3调查还表明，农村劳动力依然是我市外来劳务工的支柱力量，目前确实出现了暂时的劳务工短缺现象据劳动部门反映，我市外来劳务工主要来源于省外，约占全部劳务工的80.%，主要是、、、、等省区，这些外来劳务工的文化程度大部分是高中文化、约占60.0%，初中及以下和大专及以上的约各占20.0%。

二、我市企业用工出现区域性、结构性、暂时性的短缺随着我市经济社会的发展，产业结构的进一步优化升级，我市对劳动力素质的要求越来越高，在我市的外来劳务工中，缺乏转岗就业技能的农村劳动力占有较大比例，这部分农村劳动力的转移就业领域越来越窄，转移就业难度也越来越大而使用廉价劳动力是我市劳动密集型企业获取利润的源泉，特别是受制于国际市场的原材料价格、成品价格的提高，我市大量制造加工业的利润来源主要出自低廉的劳动力成本过去由于劳动力供给大于需求，为了生存和发展，工人不得不忍受劳动条件差、工资水平低的状况我市目前部分企业出现招工难现象，呈现如下几个特点：（一）区域性差异大招工难主要集中出现在劳动密集型企业，特别是来料加工企业，这些企业比较集中在丹阳、4扬中、XX县区等区域经济发达和大、中型企业比较集中的辖市区二）结构性不平衡在行业结构方面，用工的主要缺口行业集中在电子、制衣、玩具、钟表等加工制造行业；在岗位结构方面、用工短缺现象已从各类专业技术工人蔓延到普通工人；在性别结构方面，用工短缺以女工为主；在年龄结构方面，用工短缺集中在18—23岁的青年工人；在工资结构方面，月薪800元以下的企业或岗位，招工难的现象比较突出，而工资水平越过1000元，福利待遇较好的企业基本上不存在“招工难”的问题，反映出劳动素质和技能与企业需求的错位，导致“有工没人做，有人没工做”的结构性劳动短缺现象。

三、企业出现招工难现象的原因浅析（一）企业用工环境不尽人意，有外来劳务工的合法权益受到侵害现象，在我市一些企业特别是加工、服务业等劳动密集型企业，外来劳务工的合法权益受到侵害的现象时有发生具体表现在：一是拖欠工资近年来，劳动部门加大了监察力度，拖欠工资的现象大为减少，但还是存在部分企业拖欠员工工资的现象二是超时加班加点，不按法律规定标准支付加班工资三是存在故意不签订劳动合同的现象某些企业生产季节性比较强，如服装加工、电子装配、餐饮5关于兵团二、三产业企业用工需求情况的____报告.doc免费为全国范文类知名网站，下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务支付6元已有11人下载下载这篇word文档关于兵团二、三产业企业用工需求情况的____报告（2）.doc免费为全国范文类知名网站，下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务支付6元已有11人下载下载这篇word文档6。