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职场婴儿的具体表现简介 在职场中，一部分刚刚踏入职场的人被称作「职场婴儿」，这群人就像婴儿一样，需要人呵护和指导，但同时也带有不少婴儿般的麻烦你是「职场婴儿」吗？ 职场婴儿：在职场中，一部分刚刚入职的人被称为「职场婴儿」顾名思义，这类人群就像婴儿一样，需要有人去呵护和引导，关心他们「断奶」，使其尽快成熟地面对职场 「职场婴儿」就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特殊委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的「职场婴儿」「既要能打得，又要能熬得」，不断熬炼自己的职场抗压力量，才能更好地适应变化的环境想要在职场上混出名堂，这些法规需要了解清晰 「职场婴儿」的详细表现： 通常状况下，「职场婴儿」都会有生疏恐惊症和失败恐惊症，详细表现为自信不足，不敢面对老板和同事发表自己的言论，适应力和掌握力弱，事情还没有开头做，就直接想失败了怎么办，想法许多，付诸实践的少 一、停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切 不喜爱被打搅、不喜爱与人交谈、不喜爱被人指使、不喜爱去主动关怀别人……只想停留在自己的角落，享受这种自我的`空间但是，很快就会发觉当你慢慢习惯并依恋这样的舒适区的时候，你也正在远离人群，你也会无法很好的处理业务、人际、舆论间的关系，最终与职场背离。

二、特别崇拜或极度厌烦上司 许多职场新人会存在崇拜上司的心理，由于只有优秀的人才能当上司，于是觉得上司身上满是光线，盲目的崇拜起来不说，还对上司的话言听计从，全盘接受，这种不成熟的心理睬导致自己不能成长，慢慢没了分析和推断的力量，最终在职场上迷失自己反之，还有一些人认为自己非常优秀，觉得上司其实一般甚至不如自己，从而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成为上司就有其存在的缘由，对他嗤之以鼻他依旧是上司，反而因处理不好与上司的关系而影响自己的前途 三、曾试图用眼泪来化解问题 遇到困难，受了委屈就掉眼泪有些人觉得眼泪可以用来宣泄，而有些人却认为这是可以用来爱护自己的武器然而，职场不等同于生活，常常掉眼泪只会让老板觉得你不具备应付工作压力的力量，给其留下了脆弱、没有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好员工面对职场上的压力，肯定要学会掌握自己的心情，假如实在是忍不住想哭，可以找个没人的地方哭过就抓紧擦干眼泪 四、常用敷衍性的语言与人沟通 「也许」、「或许」、「或者」、「可能」……这些词汇是否有消失过在你与同事或上司的沟通中？事实上，这些词汇让人觉得厌恶至极，由于这样的回答等于没有回答，你没方法精确     给出详细的答案，这不仅让对方没方法明确你的工作进程甚至对方的方案也因你而不得不被耽搁。

五、过于踏实和不踏实的工作 作为新手，想着踏实工作，当然没错，但永久只是想着踏实做事，那就大错特错了职场中，要学习的事情太多了，永久踏实做事的只会让工作原地踏步，升职也将会渐行渐远反之，不踏实的工作就是职场噩梦的前奏，好高骛远的事做，终将一事无成踏实的工作，并在工作中学习，一些可以提升自己的东西也很重要 职场如战场，许多人有过类似经受他们由于阅历不足吃过「苦头」，从今特殊担忧批判、可怕失败，生怕触犯禁忌，导致「一失足成千古恨」就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特殊委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的「职场婴儿」 事实上，现在的职场人大多数成长环境比较顺当，很少受到大的挫折，在家里或学校即使犯了错，也很简单得到理解和宽容因此，心理上他们还扮演着责任小、义务轻、半独立半依靠的角色一旦失去庇护，很简单夸大困难，甚至否定自己的力量，踌躇不前 所谓「既要能打得，又要能熬得」，不断熬炼自己的抗压力量，才能更好地适应变化的环境首先，告知自己，这种挫折是成长必定经受的过程，并不会持续很久，畏惧感就会减轻许多其次，多观看、多仿照，入乡随俗小事情多请教同事、大事情多请示领导，在避开自己犯错的同时，还能给别人带来一些成就感。

最终，和一些和善正直的同事交伴侣通过他们的支持和引导，可以让你更快地融入身边的环境 4。