通用版考勤制度.pdf

通用版考勤制度二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排四、严格请、销假制度员工因私事请假1 天以内的 ( 含 1 天) ，由部门负责人批准 ;3 天以内的 (含 3 天)，由副总经理批准 ;3 天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理五、上班时间开始后5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处; 超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处提前30 分钟以内下班者，按早退论处 ; 超过 30 分钟者，按旷工半天论处六、1 个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发 5 天的 基本工资 ;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资 ; 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月15 天的基本工资 ; 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分 ;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1 次处分; 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1 次处分; 每月累计旷工3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者 ( 含 6 天) ，予以辞退，八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1 天处理 ; 当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理 ;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元; 夜间加班或值班的，每个补助10 元; 节日值班每天补助 40 元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理; 如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。