事业单位薪级工资计算方法.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑事业单位薪级工资计算方法 1、岗位工资的套改 中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员根本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元 中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元 中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元 不分获得职称先后 2、薪级工资的套改 根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)根本工资标准表》，得到薪级工资 3、套改年限 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限 4、本次工改增加额 本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10% 以李**为例：1996年大学本科毕业加入工作，2022年获得中学一级教师职称期间工作时间没有休止，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。

按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)由于是中小学教师，按规定享受提高10%他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元 管理人员、工人及其他人员的岗位工资 正处级干部根据《事业单位管理人员根本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员根本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人根本工资标准表》定技术三级即615元 中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇 5、本次工改退休、退职界限 指2022年7月1日以前退休、退职的人员 6、正常调整工资 从2022年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终赏赐 7、原单位发放的津贴、补贴留存，但要保证资金来源合法，用途正值. 拓展阅读——工龄工资的有关规定 第一条目的 企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了崇敬和留住有价值的老员工，激励员工长期、稳定地为企业工作。

为企业长远进展创造更大的价值和作出更大的付出，鼓舞员工与企业同进展共命运的仆人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定 其次条适用对象 企业全体员工 第三条设定标准 在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶 第四条工龄的计算 每年的5月份开头计算工龄并调整工龄工资，务必以年满12个月以上为一个工龄级，譬如2022年4月份之前入职的，2022年才可以享受工龄级别的升格;2022年5月份(包含5月份)之后入职的，2022年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资 第五条工龄工资的计算(举例说明) 例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2022年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开头享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2022年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开头享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整 第六条员工辞职后又复职 员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就理应对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好打定，获得更多属于自己的合法利益 — 4 —。