阿克苏市人民医院护理人员离职分析.doc

阿克苏市人民医院护理人员离职分析阿克苏市人民医院护理人员离职分析为了减少医院护理人力资源的流失，提高护理服务质量，进一步实现医院的整体规划和目标，护理部针对护理人员离职原因进行分析，为留住护理人员，更好地发挥她们的积极性和创造性找到途径我院 2011 年有护理人员 135 人，离职人员 2 人，离职率为 1.4%2012 年有护理人员 142 人，离职人员有 9 人，离职率为 6.3%2013 年截止到 10 月份有护理人员 152 人，离职15 人离职率 9.8%经分析后，离职原因为：1 护士个人自身因素主要包括年龄、学历、婚姻状况，这些原因都影响护士的离职意愿2.薪酬低是护士产生离职意愿的首要原因长期倒班、加班、节假日无休息的工作性质令许多临床护士身心疲惫，相比护士的社会地位、薪酬都处于较低的水平3.在迎接二甲复审期间工作压力和学习压力大，有些护士受不了强压综上所述原因，院领导加大对护理人员的工作和生活重视我院护理部成立了爱心天使基金会，看望生病的护士改革绩效分配，在劳务费上对工作量大、劳动强度高的科室给予一定倾斜身份学历辞职报告姓名科室在编聘用本科大专中专来 院 时 间离 院 时 间有报告无报告备注宋涛内一科√√2011.22011.10√管润兰妇产科√√2011.32011.10√吕环环妇产科√√2011.52012.4√祖力皮亚木外二科√√2011.82012.4√哈丽旦内二科√√2011.32012.8√黑洁内二科√√2011.32012.8√袁慧婷内二科√√2011.112012.10√朱丹丹内三科√√2011.52012.10√王晓娟内一科√√2011.32012.8√古力米热内一科√√2011.122012.11√李燕五官科√√2012.82012.12√努尔比叶木急诊科√√2011.112013.2√陈燕内一科√√2011.72013.4罗理丽内二科√√2011.72013.5√克里比努尔内三科√√2011.92013.6√丁丽丽外二科√√2011.32013.7√祖力胡马尔内一科√√2012.82013.7√吴家宝内二科√√2012.62013.7√吾克兰木内三科√√2011.32013.7√刘霜霜ICU√√2012.42013.8√候改灵外二科√√2011.92013.8√沙依甫·加马力中医科√√2012.62013.8√苏翻翻手麻科√√2012.22013.8√陈静外一科√√2010.72013.9√王晓娟内一科√√2013.62013.9√陈苏云产房√√2011.72013.9√。