坚持以人为本做好煤矿企业离退休工作.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑坚持以人为本做好煤矿企业离退休工作 王建华 当前和谐社会的创造一向在强调以人为本的理念，随着生活质量的逐步提高，老年人的数量也在逐年增长，离退休人员随之增多，向煤矿企业对离退休人员的管理提出了新的要求如何做到以人为本，为离退休人员供给更优质的服务和管理，是企业务必重视的问题之一目前我国正在向老年化社会迈进，煤矿企业也进入了老龄化阶段，离退休人员随之增多，单位无论怎样进展，都不应疏忽这些曾经为企业以及社会经济进展做出过重要付出的人针对这种形势，如何贯彻以人为本的思想，做好企业单位离退休人员的服务和管理工作，是保证企业稳定进展和社会和谐进步的关键因素 一、离退休管理工作的主要内容 煤矿企业中的离退休工作，主要指的是对离退休人员的管理，是企业运营管理工作的组成之一随着新时期党和政府对企业各方面的严格要求，想要实现稳步持续进展，务必对离退休管理和服务举行改善和强化在煤矿企业的编制中，通常会设有特意的离退休工作管理中心，以便当对其举行管理针对居住地片区位置，相对应的设立行政管理小组，管理小组的主要工作内容是做好管理中心内的服务工作，调查辖区内离退休人员的实际问题，并对展现问题的理由开展研究，找出相应解决措施。

对离退休人员对比关注的待遇问题，要引起足够的重视，努力探索退休金实时科学发放的有效途径还要做好离退休人员的管理问题，实施管理的实质性意义，其实就是当有问题展现时，能有部门和人员来主动面对和扶助解决在实际工作中，由于煤矿企业的离退休人员多为年迈的老人，居住地较为分散，且行动不便，一旦生活中展现一些问题或遇到一些困难就需要煤矿企业管理中心辅助解决，从而给老人心理上带来确定的抚慰，更好地享受晚年生活 二、煤矿企业离退休管理存在的问题 1.管理体制上的不完善在当前社会背景下，传统的管理体制显得过于陈旧，已经很难适应现代社会的进展需求，在管理体制不断进展的同时，自身也展现了一些问题和弊端，亟待我们研究和解决目前我国针对离退休人员的管理服务规定较为笼统，在实际工作开展过程中，很难将遇到的各种概括问题包括在内有些煤矿企业，在离退休人员的管理方面，对根基设施的创办和相关的社会服务保障都不够完善有些企业虽然建立了片面设施以及休闲消遣场所，但由于没有指定相关部门举行管理和维护，或是没有在设施的维护修理上投入足够的人力、物力、财力，导致根基设施老化、损坏，使离退休人员缺乏舒适和完善的休闲活动场所，没有用到相应的先进服务设施，没有得志日常生活活动的需求。

此外，还有一片面煤矿企业没有设立特意的离退休职工管理部门，也没有建立专职的离退人员管理队伍，而是将这片面工作内容划分给人事部门举行处理，直接影响离退休管理工作的开展 2.管理人员自身素质问题当前煤矿企业中，服务管理人员的思想境界和业务素质均有待提高一片面离退工作管理人员对服务管理工作不够重视，对离退休职工的价值没有正确地熟悉，对离退人员来访的接待不够热心，对他们反映的问题没有细心解决另外，一些离退休服务管理人员的专业水平较低，没有做到积极学习相关专业学识，对服务管理方式、人文关切心理专业等方面学识了解掌管程度缺乏还有一片面理由是来自煤矿企业本身的，一些企业单位对离退休管理部门不重视，没有给管理人员供给良好的培养以及进展空间离退休工作管理队伍中缺乏高素质的专业管理人员，一些企业甚至将离退管理的工作直接交给人事部门，直接影响到工作效率和质量 3.难以很好完成退休后的角色转换社会角色是指一个人在社会上承受的社会地位，是社会群体中重要的组成片面，离退休人员在离开工作岗位后，其社会角色会直接发生变化通常煤矿企业中的职工在退休之前，都承受着单位进展创办中的重要任务，在本职岗位尽职尽责、发光发热，而退休之后的闲静会与之前充实的工作形成鲜明比较，突然觉得无事可做，只能悄悄关注企业的进展而不能参与其中，犹如从重要岗位上的备受关注瞬间变得无人问津，这些想法都会导致他们的心理上产生较大的落差和失落感。

而且在退休之前经常与同事们在一起，探讨工作、汇报进展、沟通解决相关事宜等，几十年的企业工作生活模式已经根深蒂固，在退休后离开熟谙的工作岗位和生活环境，离开了相处多年的老同事，突然产生的心理落差很难实现对角色转换的明显定位加之有些退休人员的子女不在身边，没有人能给老人实时心理疏导和生活关切，繁忙的生活瞬间闲静，导致退休人员产生孤独感和无助感 三、坚持以人为本理念做好煤矿企业离退休工作 想要做好企业离退休人员的管理和服务工作，务必坚持以人为本的理念，将人作为整个工作的核心和主题，充分举行关切和保护当前，离退休人员对退休后的生活质量提出了更高要求，为扶助实现离退人员老有所依、老有所养、老有所为的目标，务必深入贯彻以人为本的思想，时刻为离退人员着想，实现管理服务人性化 1.坚持以人为本，完善管理机制想要做好离退休人员的服务和管理工作，建立科学合理的管理机制是尤为重要的，应结合实际处境入手，着重分析工作中展现的新问题，并举行分析和解决，通过不断地开拓和创新，找到最适合的工作方法，從而进一步完善管理机制在对离退休人员管理机制举行完善的过程中，要留神以下几项内容：第一，建立健全领导责任制度，提高对离退人员的服务管理工作的重视程度，强化领导的责任感;其次，充分研究管理工作在各个阶段展现的不同问题，将问题的重点和难点举行突出，做到离退休人员的服务管理工作真实有效，依照相关规定，运用活动经费，建立离退人员活动室;第三，加强对离退休人员党组织的创办，党支部在离退人员的管理工作中起到特别重要的作用，它可以为其供给学习资料、活动场所以及片面经费等;第四，要充分加强离退休人员管理团队的创办。

对离退休工作要引起足够的重视，明确该工作不但不能被忽略，还应当被加强，确定要保持工作团队的布局稳定性，提高离退休人员的政治思想，重视对管理人员专业素质和根基理论的培训，使其具备良好的离退休人员管理工作才能第五，将离退休工作的服务范围持续扩大，要将离退人员的服务和管理工作深入到人员中去，不能一味地将工作停留在等待人员上门来要服务在离退休服务管理实际工作中，管理人员应深入基层充分调查研究，充分了解离退休人员的所想、所感、所遇、所盼，将传统的被出工作方式变为主动 2.坚持以人为本，做好思想工作要想做好离退休人员的管理工作，首先应做好思想政治工作，从正确的思想方向对人员举行关切，使其通过对思想政治内容的学习，提高采纳崭新事物的才能，了解新学识、新思想、新处境，做到对政治思想实时更新企业党委应组织对离退休人员开展政治教导，积极组织活动，贯彻落实党的方针政策以及最新文件精神，让人员退休后思想仍能跟上党的创办步伐，始终与党保持一致，维护社会团结，积极参与社会精神文明创办在企业举行重要庆典活动时，要通知离退休人员加入，一方面让他们学习党的文件精神，另一方面使其感受到仍是企业组织中的一员，能让离退人员做到活到老、学到老，提高人员思想熟悉。

适当组织离退休人员加入各种学习活动，譬如摄影、书法、绘画等，通过多彩的学习活动来开阔视野，丰富退休人员的业余文化生活 3.坚持以人为本，发挥离退休人员余热煤矿企业在离退休人员的管理工作中，应提防其价值的发挥，激励发挥余热，做到老有所为，共享企业进展成果离退休服务和管理工作应作为企业日常工作中的一片面，积极为工作开展创造有利环境，激发人员积极性，并加强管理，实现人力资源最大化好多离退人员的工作专业技术都很强，作为企业应重视退休职工中的一些先进思想，对好的想法举行广泛征集，使他们为企业的进展供给有效的技术阅历，即使在退休之后也能发挥重要的作用 4.坚持以人为本，关切离退休人员身心健康煤矿企业要对离退休人员的身心健康赋予足够关切可以开展一些文体活动来添加退休后的生活情趣;组织人员定期对退休人员举行探望、慰问，并由党组织和工会将最新形势举行传达;还应重视离退休人员的身体健康，定期组织人员对其举行体检 5.坚持以人为本，创办离退休人员活动中心为了能让离退休人员有较好的精神生活，作为煤矿企业应结合社会大环境特点，加快对退休人员活动中心的完善，以精神文明创办为根基，创办消遣性与文化性相结合的活动工程，并广泛征集群众观法和建议，使离退休人员能够老有所乐。

激励退休老人積极参与有利于身心健康的活动，拥有健康的身体才是享受生活的根本条件，才能有更多精力去关切企业的进展 离退休人员是煤矿企业不成或缺的资产，退休前他们都在不同的岗位上为企业的进展付出了应尽的气力，在退休生活中理应得到应有的关切和照管企业在保障好退休人员根本生活的同时，还应实时更新其思想政治思路，在保证身体健康的前提下，精神层面也应得到得志还应不断加强和提升对离退休人员服务管理工作的方式，坚持以人为本的理念，实现退休人员良好的角色转换，促进社会安定和谐进展 （单位：霍州煤电集团丰峪煤业有限责任公司） 猜你热爱 管理人员煤矿管理工作 山西七处煤矿入选国家首批智能化示范创办煤矿名单科学导报(2022年82期)2022-12-23特殊生校园管理策略探析——以福州第十五中学平安校园创办特殊生管理工作为例福建根基教导研究(2022年7期)2022-05-28浅谈煤矿开采技术的进展及存在的问题学识文库(2022年2期)2022-05-14我国成人教导管理人员专业化创办问题探讨中国校外教导(上旬)(2022年13期)2022-09-14五个确保促教导公允民生周刊(2022年11期)2022-07-14英国深井煤矿关闭三联生活周刊(2022年52期)2022-12-255年前的选择抉择今天高中生·职教与就业(2022年2期)2022-03-27摘一束好了青年文摘·上半月(1989年2期)1989-01-01— 8 —。