员工手册模板(第一版)（天选打工人）.docx

四川名红车辆制造有限公司国际事业部员工手册（第一版）目录 一、总则……………………………………………………………1二、聘用制度………………………………………………………1-3三、考勤及福利……………………………………………………3-5四、相关财务制度…………………………………………………6-8五、职场管理制度…………………………………………………8-9六、保密制度………………………………………………………9-11七、附则……………………………………………………………11 第一条总则为规范公司的管理制度，特制定本手册公司的聘用、考勤、相关财务、行为规范等事项均按照本手册执行公司全体员工均须遵守本手册各项规定第二条 聘用制度1. 入职资料1.1身份证原件及复印件1张（或户口本本人页复印件）1.2毕业证、学位证原件及复印件1张，原件用以验证（实习生提供学生证复印件或学校开具在读证明）1.3彩色白底一寸照片3张1.4入职简历（新员工应当详细、完整、真实填写个人资料，如有作假公司将立刻解除劳动关系，并视情节和影响追究其法律责任）；2. 入职手续办理2.1新员工入职前需将准备齐的资料交于人事处，资料不齐全者暂不办理入职手续；以交全资料办理入职手续之日为入职日期（核算工资）2.2新员工在人事处领取并填写《入职登记表》2.3签订劳动合同或实习协议、保密协议；员工应严格遵守公司各项制度及履行公司保密义务。

2.4加入公司钉钉，进行考勤打卡3. 入职须知3.1作息时间：周一至周五 9：00-12：30 14：00-18：003.2工资发放的时间为次月5号之前请于工资发放日前将符合公司要求的银行卡信息交至财务处4．转正手续办理4.1一般情况下，新入职员工有为期1-3个月的试用期，公司可根据具体情况将试用期延长或缩短4.2试用期内不符合公司要求者，在办理好工作交接后，终止聘用关系4.3符合公司要求者，试用期满后在钉钉提交《转正》申请，转正为公司正式员工，经批准后，享受相应福利政策 （转正审批流程：申请人-部门主管-副部长-部长，审批完成后，抄送给行政存档，以便签订正式劳动合同）5．实习生管理5.1公司接纳优秀在校生前来实习，并与其签订实习协议5.2公司对实习生不视为正式员工编制，不予承担其福利、社保等5.3对实习生的管理形同公司正式员工管理，实习生应严格遵守公司相关管理制度，并遵从工作安排及调度5.4公司与实习生将签订保密协议，实习生应严格按照公司规定，严守公司商业机密若有外泄公司保有追述权利5.5公司对实习生实行人事档案管理，实习生有优先录取权5.6实习期满，实习协议效力自动终止，公司与实习生可双向选择录用或离开。

6．离职手续办理6.1试用期员工应提前7天通知所在部门主管正式员工离职需提前30天向直属主管呈交书面及邮件辞职报告6.2员工离职应按公司规定在钉钉上填写《离职申请表》，办理离职手续如不按规定办理离职手续，暂缓发放薪资6.3年度内连续旷工3日,累计旷工达到5日的员工，即作为自动离职处理属自动离职的员工，公司在结算时根据其造成的影响和损失，将对工资进行扣罚造成极大影响和损失者，公司将追究其法律责任和经济赔偿；6.4因公司原因与员工解除劳动合同，按照国家相关法律法规执行6.5员工有严重过失行为或严重违反公司规章制度，公司有权立即终止劳动合同，并不给予任何补偿6.6员工离职时，应退还所有的公司物品，同时须将工作进行移交若未能移交办公设备以及工作交接，公司可根据离职员工的影响，对其进行经济处罚，若有必要，追究离职员工的法律责任6.7员工办理离职手续的时间，当月工作日超过15日，公司给该员工全额缴纳社保，如当月工作日不超过15日，员工需要按照天数承担部分社保6.8 员工递交离职申请时间，与公司社保缴纳时间冲突，导致离职次月社保关系无法停办，次月社保费用由个人全部交纳（公司部分和个人部分交纳的社保费用合计），此项费用在离职时交由财务部，不得委托他人办理6.9 对于已按规定办理好离职手续的员工，公司可为其开具离职证明，其内容包括(离职前的岗位、入职和离职时间、是否办妥离职手续)。

6.10 离职员工办理完所有手续后，当月离职工资统一按照当工资正常发放时间发放薪资结算后，离职人员与公司劳动关系自动解除第三条 考勤及福利1．公司考勤采用固定21.75天制度2．工作时间：一周工作5天，每天7.5小时的作息制度周一到周五 早上9：00—12：30 下午14：00—18：00 3．考勤规定3.1公司采用钉钉打卡进行员工日常考勤记录的采集，员工上下班必须打卡，请假、外出、出差，需填写钉钉申请，经领导审批生效3.2 员工应按照考勤制度安排日常工作，各部门考勤由公司行政部门监督执行，作为工资核算依据之一3.3所有请假、外出等申请，必须在当月结束后的3个工作日内补齐， 超时将不予受理且以旷工论处3.4 员工不得请人或代替他人打卡，否则，请、代者双方当日考勤均以旷工计；3.5员工出勤管理办法如下：类别情况说明执行措施（扣罚标准）迟到、早退●迟到：员工上班打考勤卡时间超过公司规定上班时间者为迟到●早退：员工于规定下班时间前，未经部门负责人同意离开工作岗位，记早退一次1、迟到或早退15分钟以内（含15分钟），10元；随后5元/次叠加2、迟到或早退15分钟以上30分钟内（含30分钟），30元/次；随后5元/次叠加3、迟到或早退30分钟以上1小时内（含1小时），50元/次；随后10元/次叠加3、迟到或早退1小时以上（1-3小时按旷工半天计算，3个小时以上按旷工一天计算）。

注：【每月每人迟到10分钟以内（含10分钟），3次以内（含3次），免于处罚.3次内迟到直接超过10分钟的本月剩余免除罚次数清零】；以钉钉打卡时间计算，迟到也需打卡未打卡经上级领导确认正常上班，而忘记打卡的情况，可以申请补卡，但每月补卡次数不能超过三次扣除日薪50%旷工未经批准不到岗或无故脱岗，超过1小时者视做旷工旷工半天、一天，分别扣除相应工资，一个月内累计旷工3天、一年累计旷工5天，解除劳动合同事假事假须提前以钉钉审批形式通知直属领导，获批准后报行政人事部备案(最小单位为1小时，超4小时为1天)扣除事假期间相应基本工资、岗位补贴等 病假员工必须在钉钉填写请假申请，并持有市级以上医院病假证明，报部门经理/总经理审核签字，方认可为病假，若手续不全者按事假计算（必要时，还需要提供：有主治医生签字认可的有效诊断证明和病情结论的《病历》原件；有效发票<含挂号、医药费等单据>等，病假条未盖章或有涂改的一律无效）；按照最新劳动法执行周报、月报均以邮件形式周报：每周工作日最后一天至第二天下午18:00前线上组成员提交周报给组长翟菁蓉，组长提交周报给副部长线下组成员提交周报给组长樊鸿宇，组长提交周报给副部长运营组提交周报给副部长，抄送部长（wangyi@）、行政(taotao@)副部长提交周报给部长（wangyi@）月报：每月工作日最后一天至第二天18：00点前线上组、线下组提交月报给副部长，抄送部长（wangyi@）、行政(taotao@)财务、行政提交月报给部长副部长提交月报给部长周报超时发送（24小时内）30元/次，月报超时发送（24小时内）60元/次。

24小时后视作未按时完成工作扣除本周20%薪资法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天具体以国家规定和通知为准）4.社会保障和员工福利（转正员工）4.1 本公司员工一律加入社会劳动保险（含养老、医疗、失业、生育、工伤），并享有该保险规定的各项权利；社会劳动保险缴纳比例按当年公司规定金额执行4.2 符合法定婚龄的转正员工享受婚假（带薪假）3天（不含公休日）休婚假的员工需持《结婚证》提前办理休假手续，否则按事假处理在公司工作期间领取的《结婚证》一年内可休婚假，逾期视为自动放弃不予补休4.3 转正员工享受带薪产假，休产假员工需提前办理休假手续符合国家计划生育规定的生育女员工，正常孕育给予产假158天配偶分娩的男员工，享受20天（含公休日）“护理假”（产前10天产后10天），逾期作废，男员工须是已转正的正式员工所有产假均含公休日，产假期间享受基本工资，不享受其它；超过规定产假时间的，停发所有薪酬和福利4.4根据社保局生育保险相关规定，生育保险报销属于个人部分将发放给个人，补贴企业部分做为员工休假期间企业继续发放工资的补贴不予发放给人4.5转正员工直系亲属（亲生及配偶父母，配偶，子女）死亡、给予带薪丧假3天（不含公休日）4.6 员工签约满一年可享有公司带薪假五日，年假由工作满一年后的次月开始。

员工休假应当根据情况选择对工作影响最小的时机申请，并根据请假的程序获得批准；员工累计工作（工龄）已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天4.7每月安排一次聚餐或是团建活动团建一般安排在月度总结会后4.8依照员工喜好为大家在办公室准备丰厚的下午茶4.9员工生日月，月度总结会后集体庆祝另外单独准备神秘生日礼物第四条 相关财务制度1．出差制度1.1出差前在钉钉上填写《出差申请》，并在《出差申请》上注明出差时间、地点、事由等出差期限由派遣负责人视情况需要事前予以核定天数1.2出差需借支的在钉钉上填写《备用金申请》出差申请手续办妥后，出差人在钉钉上填写《备用金申请》，凭审核通过的《出差申请》、《备用金申请》到财务部进行借支及出差备案预借款应合理计算，最高限额每日不超过人民币300元 借支金额超过日均人民币300元标准的，在《备用金申请》“事由”一栏注明款项支出计划《出差申请》未经审批的，不予借支和报销差旅费出差申请单由财务部留存，并作为部门费用考核依据1.3出差时未借支，后续需要报销的需在钉钉提交《报销申请》，按要求准备好报销用的合法票据，附上审核通过的《出差申请》和《报销申请》到财务部予以报销1.4关于审批，相关审批人员请严格把控出差天数，备用金申请及报销是否合理2. 差旅费报销标准全体员工住宿费（上限）交通工具发达地区欠发达地区国内飞机火车高铁客车/公交车/地铁出租车45usd25usd140rmb预申请实报实销实报实销实报实销根据实际情况*在保证安全的情况下执行，特别地区提前申请，根据实际情况调整*汇率以出差当期平均值计算餐费补贴标准：全体餐费补贴（每天）发达地区欠发达地区国内（四川以外）200元100元80元 * 培训补贴：特指逢周末在总部进行培训期间100元/天* 补贴款统一与就近月工资一起发放。

法定节日出差：除去正常补贴外，可自行选择调休若选择正常休息，不享受差旅补贴、差旅报销3. 交通费规定出差时，应根据出差地的远近及业务的紧急程度选择安全、经济的公共交通工具（凭车票报销）厂区等地方偏远的地方出差可选择实惠的打车软件4．两位以上同性员工前往同一地点出差，原则上须两人同。