20232024年度企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案.docx

2023-2024年度企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案一单选题(共50题)1、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 C2、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 B3、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书A.《劳动合同法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《民事诉讼法》D.《劳动法》【答案】 C4、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 A5、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 A6、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 A7、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 D8、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 A9、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 B10、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 C11、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 C12、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 C13、便于横向比较员工素质的测评方式是（　　）A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 C14、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 D15、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 D16、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 A17、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 A18、（　　）不属于多维立体组织结构的缺点A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 C19、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 B20、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（　　）A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 C21、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 A22、绩效考评的（　　）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 A23、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 A24、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（　　）A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 D25、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）[2011年11月二级真题]A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 A26、下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 D27、PDCA循环法中的“C”是指（ ）A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 A28、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 D29、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 D30、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 B31、从职能制结构改为事业部制结构属于（　　）组织结构的变革方式A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 B32、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 A33、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 A34、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 C35、（　　）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 D36、劳动力供给富有弹性表示的为（　　）A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 D37、（　　）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 C38、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 C39、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 A40、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 D41、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 D42、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 C43、年薪制的基本薪酬的发放周期为（　　）A.周B.月C.季度D.年【答案】 B44、竞争五要素分析模型是由（　　）提出的A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 B45、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 D46、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（　　）A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 A47、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 D48、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 A49、关于文明礼貌，正确的说法是（　　）A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用。