20232024年度企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案.docx

2023-2024年度企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、劳动功能障碍分为（　　）伤残等级最重的为一级A.5B.10C.15D.20【答案】 B2、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（　　）缴纳失业保险A.2％B.5％C.10％D.20％【答案】 A3、以下事故中，属于重大事故的是（　　）A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 B4、四班轮休称（　　）A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 C5、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（　　）A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 B6、在夏季，当工作地点的温度经常超过（　　）时，应采取降温措施A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃【答案】 C7、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　　）监控和评估A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 B8、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表或职工出席。

A.2／3以上B.全部C.a／4以上D.半数以上【答案】 A9、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 A10、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 B11、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 A12、面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 D13、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 C14、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。

A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 A15、（　　）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 D16、延长工作时间是指超过（　　）长度的工作时间A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 D17、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 D18、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（　　）A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB／T 1.1—2009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 A19、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（　　）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 D20、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（　　）是一个不可忽视的重要指标。

A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 D21、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（　　）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B22、下列方法中，（　　）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 C23、下列不属于外部培训资源的是（　　）A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 D24、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 D25、培训激励制度的主要内容不包括（　　）A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 B26、培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 B27、( )不是劳动监督检查制度方面的内容A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 D28、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 A29、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 D30、建立和谐的劳动关系，必须发挥（　　）在调整劳动关系中的作用A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 D31、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（　　）倍A.10B.20C.30D.40【答案】 B32、（　　）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 C33、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 B34、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

委托人数不得超过本方代表的（　　）A.1／3B.2／3C.1／5D.3／5【答案】 A35、(2015年11月)以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 D36、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（　　）两个方面A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 B37、（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合’A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 A38、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 D39、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 A40、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华·桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 D41、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 B42、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 D43、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 A44、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（　　）的现象A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维。