2023高校毕业生到农村基层从事“支扶”工作协议.docx

Word 高校毕业生到农村基层从事“支扶”工作协议高校毕业生到农村基层从事“支扶”工作协议 高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作协议 甲方：????（高校毕业生，以下简称甲方） 乙方：????（服务单位，以下简称乙方） 丙方：????（区县“三支一扶”办，以下简称丙方） 经市“三支一扶”工作协调管理办公室（以下简称市“三支一扶”办）审定确认，甲方将在乙方从事“三支一扶”服务服务期为2年，自?年?月?日起至?年?月?日止为维护“三支一扶”工作各方的正值权益，规范各方在服务期间的权利和义务，保证“三支一扶”工作顺当进行，三方签订如下协议： 第一条?甲方权利 2、服务期间，根据全市规定的统一标准，享受生活、交通补贴及人身意外损害_____和住院医疗_____； 3、服务期间，享受与乙方正式人员同等的休假待遇，如周末、节假日正常休息等； 4、参与乙方组织的相关培训、沟通等活动； 5、服务期内落实就业单位并经市“三支一扶”办批准的，可凭市“三支一扶”办的批准材料，由其毕业院校为其办理派遣手续；为外地高等院校毕业生的，由乙方所在区县人事局所属_____沟通服务中心帮助其办理档案转递等相关事宜； 6、服务期满，取得个人工作状况鉴定材料；并可依据本人意愿选择扎根基层、自主择业或创业；经考核合格的，取得《高校毕业生到农村基层服务证书》，并享受相关优待政策。

其次条?甲方义务 1、根据本协议所确定的时间到岗服务，并听从乙方依据工作需要进行的岗位调整； 2、服务期间，应严格遵守国家法律、法规和专业规章，遵守乙方的规章制度，听从乙方管理；爱岗敬业，尽职尽责，完成乙方交办的各项工作任务，自觉维护“三支一扶”高校生形象； 3、除因不行抗力因素并准时以书面形式告知乙方外，不得单方中止协议或擅自离岗；确因身体状况等特别缘由不能连续服务的，须向乙方提出申请并出具本市二级以上（含二级）医院诊断证明材料，报经市“三支一扶”办批准后，方可从乙方离开；因正常休假离开乙方的，应与乙方保持联系； 4、服务期内落实就业单位的，须提前30天向乙方提出书面申请，并出示新就业单位出具的证明材料，报经市“三支一扶”办批准后，方可从乙方离开； 5、服务期满，应参与相关考核工作，并递交工作总结；离岗前须做好相关的工作交接 第三条?乙方权利 1、根据“三支一扶”工作的有关规定，在服务期间，对甲方进行管理和教育，随时把握甲方的出勤和工作状况； 2、可依据单位工作需要，对甲方的工作岗位进行调整； 3、对甲方的服务工作进行平常考核，并提出相关看法。

第四条?乙方义务 1、在丙方的指导、监督下对甲方进行日常管理； 2、落实甲方在服务期间的服务岗位； 3、保证甲方在服务期间享有与本单位正式人员同等的办公条件和休假待遇，并为甲方供应基本生活条件； 4、做好甲方在服务期间的平安保障工作，在甲方发生意外或伤病时赐予关心； 5、协作丙方对甲方实施年度考核与服务期满考核； 6、因不行抗力、甲方擅自离岗或者甲方身体状况缘由，致使协议无法连续履行的，乙方可以在征得丙方同意后单方解除协议，并书面告知甲方其中，因甲方身体状况缘由解除的，乙方应提前30天书面通知甲方 第五条?丙方权利 1、根据“三支一扶”工作的有关规定，对乙方对甲方的使用和管理状况进行监督、检查； 2、对甲方的服务工作进行年度考核和服务期满考核，并确定考核结果 第六条?丙方义务 1、指导、协调乙方落实甲方在服务期间的服务岗位； 3、负责落实全国和市“三支一扶”办的相关工作要求；准时了解、把握甲方的工作、生活状况，关心协调解决甲方在服务期间遇到的困难和问题； 4、负责监督、检查乙方对甲方的管理和使用状况，指导乙方做好甲方服务期间的平安保障等工作； 5、准时向市“三支一扶”办上报本区县“三支一扶”工作的相关状况； 6、甲方在服务期内首次年度考核不合格的，丙方可以解除协议，并书面告知甲乙双方。

第七条?甲方无故中止协议或擅自离岗致使协议无法履行，侵害乙、丙双方合法权益的，甲方应当担当相应法律责任；对乙、丙双方造成直接经济损失的，应当赔偿损失 第八条?乙方或丙方无故中止协议，致使甲方正值权益受到侵害的，甲方有权追究乙方或丙方的法律责任；造成甲方经济损失的，乙方或丙方应当赔偿甲方损失 第九条?本协议生效期间，因甲方非职务行为造成的损害、损失及由此产生的法律责任，由甲方个人担当，相关事宜根据国家法律、法规的规定处理 第十条?本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙丙三方各持一份，市“三支一扶”办备份一份协议自三方签字盖章之日起生效 第十一条?因本协议发生争议，争议各方应友好协商解决协商不成的，可以向乙方所在地的人事争议_____机构申请_____；对_____裁决不服的，可以就争议事项向人民法院提起诉讼 甲方（签字）：???乙方（盖章）：??丙方：（盖章） 年?月?日????年?月?日???年?月?日 5 / 5。