隆力奇奖金制度解读.doc

隆力奇奖金制度解读 　　 　　导语：隆力奇奖金制度有很多优势关键这个制度比较实在让大家真正能拿到钱这个制度是目前最实惠的制度隆力奇奖金制度真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得有深度、有宽度、纵横受益充分发挥深度与宽度并举的裂变效应使多付出的人得到更多收益能做到前期赚钱有速度 　　 　　隆力奇奖金制度的实施： 　　 　　1)隆力奇奖金制度的实施必须建立在完整、科学、公平合理的工作评价制度基础之上才能和员工的超额劳动实现紧密联系 　　 　　2)隆力奇奖金制度在强调物质激励的同时不能忽视员工之间团结互助合作关系的建立与加强 　　 　　3)在隆力奇奖金制度正式实施之后一方面整体上应保持稳定避免短期大修大改;另一方面在具体细节特别是有关劳动计量和分配方法上应及时总结完善做到精益求精 　　 　　隆力奇奖金制度还有很多优势关键这个制度比较实在让大家真正能拿到钱这个制度是目前最实惠的制度隆力奇奖金制度真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得有深度、有宽度、纵横受益充分发挥深度与宽度并举的裂变效应使多付出的人得到更多收益能做到前期赚钱有速度中期稳后期大等特点既能养小也能养老事业还可以继承实现一直梦寐以求的真正人生财务自由 　　 　　隆力奇奖金制度解读： 　　 　　第1、升级的条件放松了很多取消了升级必须是有推荐(血缘)关系的要求不管是不是自己亲自推荐的朋友在你的网络里面都可以帮助你升级别别人滑落的级别也算互助性更强了现在的隆力奇只要2个部门就能够做到高级别了最多3个部门就可以做到最高级别分别还可以享受到旅游奖、豪车奖、豪宅奖 　　 　　第2、原来必须推荐两人在两个区同时必须达到主任级别才能享受小区业绩6%隆力奇奖金制度的会员直接就可以享受到小区业绩8%12% 　　 　　第3、隆力奇奖金制度对管理佣金增加到十代因为管理奖金的基数是靠小区业绩的多少因为小区业绩的比例的提升也导致了管理奖金会比以前大大的提高因为升级比以前容易所以拿的深度加强同时让管理奖金更容易拿到 　　 　　第4、隆力奇奖金制度合格的条件不需要每月自己买业绩只要是有奖金就算合格大大减少了领导人的负担 　　 　　第5、对于新人来说开始推荐两个人还是比别的公司拿钱多举例：两条线各有一个一万pv别的公司拿小区的10%隆力奇奖金制度可以拿到层奖的10%加上小区奖金的8%12%拿钱肯定超过别的公司 　　 　　第6、提高封顶比以前的封顶额更高隆力奇奖金制度改为周薪好处就是不压单;周封顶值比任何公司都高还有就是大区累计、小区是每条线分别封顶举例;白金卡开3跳线是能够拿到两条线封顶30万 　　   。