科技企业全套管理规章制度汇编(-2021).docx

    科技企业全套管理规章制度汇编(-2021完整版)    科技公司全套管理制度2020-2021完整版汇编编号：LZH/JYQX-ZD12b-2020作者：玖月琼兮2020年7月X日目录第1章人事行政管理制度 (5)1.1 劳动合同管理规定 (5)1.1.1 劳动合同期限 (8)1.1.2 工作内容 (8)1.1.3 劳动保护和劳动条件 (9)1.1.4 劳动报酬 (9)1.1.5 保险福利待遇 (10)1.1.6 劳动纪律 (10)1.1.7 劳动合同的变更、解除 (11)1.1.8 劳动合同的终止 (14)1.1.9 劳动合同的续订 (15)1.1.10 经济补偿、赔偿和违约责任 (15)1.1.11 劳动争议的处理 (17)1.1.12 其它 (18)1.1.13 双方需约定的其他内容 (18)1.1.14 劳动合同变更书 (19)1.1.15 保护商业秘密合同书 (23)1.1.16 竞业禁止合同书 (30)1.2 薪资福利管理暂行规定 (35)1.2.1 总则 (36)1.2.2 薪资福利结构 (37)1.2.3 基本工资与岗位工资 (38)1.2.4 岗位工资 (39)1.2.5 总经理奖励基金 (40)1.2.6 津贴、补助 (41)1.2.7 保险及住房公积金 (42)1.2.8 其他福利 (43)1.2.9 薪资调整 (44)1.2.10 薪资福利日常管理 (46)1.2.11 薪资福利管理权限 (50)1.2.12 附则 (51)1.2.13 附件一：员工职级薪职对照表 (52)1.2.14 附件二：员工午餐补助、加班餐补助暂行办法 (54)1.2.15 附件三：员工交通费用管理暂行办法 (56)1.2.16 附件四：员工通讯费用管理暂行办法 (59)1.2.17 附件五：住房费用补贴暂行办法 (62)1.2.18 附件六：员工独生子女医疗费用补贴办法 (64)1.2.19 附件七：考勤与休假管理规定 (66)1.2.20 附件八：员工入职通知书 (77)1.2.21 附件九：员工工资调整通知单 (79)1.3 员工招聘流程与录用管理规定 (81)1.3.1 附件一：招聘人员申请表 (83)1.3.2 附件二：应聘岗位报名表 (85)1.3.3 附件三：员工试用表 (86)1.3.4 附件四：员工转正定职定级表 (88)1.4 会议制度 (90)1.5 车辆管理规定 (93)1.6 文件管理暂行办法 (96)1.7 档案管理暂行办法 (100)1.8 公司保密制度 (114)1.9 印鉴与介绍信管理办法 (117)1.10 办公用品管理制度 (119)1.10.1 总则 (119)1.10.2 办公用品计划 (120)1.10.3 办公用品购置 (120)1.10.4 办公用品领用 (121)1.10.5 办公用品管理 (121)1.10.6 办公用品考核 (122)1.10.7 附则 (122)1.11 固定资产管理暂行办法 (123)1.12 经济合同管理制度 (125)1.12.1 总则 (126)1.12.2 经济合同的签订 (126)1.12.3 经济合同审查批准的权限和程序 (128)1.12.4 经济合同的履行 (129)1.12.5 经济合同的变更、解除 (130)1.12.6 经济合同纠份的处理 (131)1.12.7 经济合同的管理及归档 (132)1.12.8 附件：经济合同签订审批表 (134)1.13 员工出差管理制度 (136)1.14 招待费用标准及管理制度 (138)1.15 办公环境及员工着装暂行规定 (140)1.16 公司办公用品管理制度 (142)1.16.1 总则 (142)1.16.2 办公用品计划 (143)1.16.3 办公用品购置 (143)1.16.4 办公用品领用 (143)1.16.5 办公用品管理 (144)1.16.6 办公用品考核 (144)1.16.7 附则 (144)第2章财务制度 (146)2.1 会计电算化管理制度 (146)2.2 债权债务转抹帐管理制度 (150)2.3 预算管理制度 (153)2.4 应收款管理制度 (160)2.5 财产物资估价入库管理制度 (164)2.6 成本费用管理制度 (165)2.7 公出人员差旅费报销标准管理办法 (179)2.8 预付账款审核报帐管理办法 (182)2.9 资金预算管理办法 (185)2.10 现金管理办法 (189)2.11 资产清查管理办法 (190)2.12 备用金审核报账管理办法 (194)2.13 税务管理制度 (197)2.14 资产减值准备与资产处置、核销管理办法 (200)第3章客户关系管理制度 (213)3.1 总则 (213)3.2 组织管理 (213)3.3 客户信息管理 (214)3.4 客户计划管理 (216)3.5 附则 (217)第4章职业健康管理制度 (234)第1章人事行政管理制度1.1劳动合同管理规定劳动合同书甲方：乙方：签订日期：使用说明一、本合同作为公司与员工签订劳动合同之用。

二、公司与员工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内三、本合同中甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证一致，家庭住址和所属街道办事处户口本地址一致，不得有误四、本合同设定的条款不适用的，经甲方、乙方协商一致后，在本合同书“十四、双方需约定的其他内容”一栏中写明：“双方当事人经协商一致同意以下条款取消”，即列出某条某款即可经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清五、合同生效日期以签订的合同期限为准六、本合同用黑色签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确本合同一经签订，不得涂改七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及签订书在本合同内填写不下时，可另附纸八、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份甲方：××股份××××开发公司法定代表人：注册地址：××乙方：：家庭：居民身份证号码：家庭居住地址：邮政编码：户口所在地：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款1.1.1劳动合同期限第一条甲乙双方签订有固定期限的劳动合同，自年月日起至年月日止。

1.1.2工作内容第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在部门，担任_______ 岗位的工作在合同期限内，因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作地点第三条乙方应按甲方要求的岗位职责，按时完成规定的工作，达到规定的标准和要求第四条乙方如未能按照甲方要求的岗位职责完成规定工作，甲方有权调整乙方的工作岗位、工资水平或解除劳动关系1.1.3劳动保护和劳动条件第五条公司实行每周一至周五5天定时工作制每天工作时间上午：8：30-12：00，下午：2：00—5：30第六条甲方为乙方提供必要的工作条件，负责对乙方进行公司经营理念、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训甲方按照国家或北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查第七条乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及计划生育假、女职工劳动保护等待遇，并按甲方规定享受年休假、婚假、丧假1.1.4劳动报酬第八条甲方发放劳动报酬遵循按劳分配原则，乙方执行标准工时制的，工资不低于人民币元或者按甲方确定的工资分配制度、方式和标准，并不低于××市最低工资标准执行乙方在试用期间的工资参见入职通知书第九条甲方有权根据公司运营状况、乙方岗位技能、工作态度、业绩好对乙方薪酬进行合理调整。

第十条由于甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方保证乙方的月工资不低于××市最低工资标准第十一条甲方每月10日以_银行转帐_或者货币的形式向乙方支付工资1.1.5保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和××市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续如乙方不能提供办理上述之保险所需的材料，乙方自行承担责任第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按国家、××市现行规定执行第十四条乙方患职业病或因工负伤,其工资和医疗保险待遇按国家、××市有关规定执行第十五条如乙方于合同期内死亡，有关待遇按国家、××市及甲方的有关规定执行1.1.6劳动纪律第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第十七条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动纪律；爱护甲方的财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能第十八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，情节严重的，可以根据本合同约定解除合同第十九条乙方在受聘期间应积极维护甲方合法权益，不得私分、侵占、挪用甲方资产，不得将属于甲方的赢利业务交由自己的亲友经营管理的单位进行经营，不得以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位为甲方采购商品、接受服务或者以明显低于市场的价格向自己亲友经营管理的单位销售甲方的商品、提供甲方的服务。

乙方行为构成犯罪的，应依法承担刑事责任第二十条乙方在受聘期间，不得利用职务或工作之便，以个人名义接受来自交易对方的礼品、回扣、手续费等财务或财产性利益否则，甲方有权采取相应的处罚措施，并报请司法机关，依法追究其刑事责任第二十一条除甲方章程规定或者经甲方同意外，乙方不得与甲方聘用的其他人员进行可能有损甲方利益的经济交易第二十二条乙方执行公务时违反法律、行政法规或者公司章程规定，或玩忽职守、严重失职，造成甲方损失的，应当承担全部赔偿责任第二十三条乙方必须严格遵守甲方制定的保密规定，保守甲方的技术、经营策略等商业秘密第二十四条由乙方个人原因造成甲方的经济损失或甲方固定资产、物品等损坏、丢失的，应按造成的损失或固定资产折旧后的净值给予甲方损失赔偿1.1.7劳动合同的变更、解除第二十五条甲方的法定代表人（或委托代理人）和工作地点的变动不影响劳动合同的效力和履行，甲乙双方不需因此重新签订劳动合同第二十六条乙方在甲方内部变动工作，不必重签劳动合同，只需根据岗位的变化变更其岗位职责第二十七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一) 甲乙双方协商一致的；(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，使本合同无法履行的；(三) 订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。

第二十八条乙方有下列情形之一时，甲方可以随时解除本合同，而不需要承担经济赔偿责任：（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；（三）严重违反劳动纪律和甲方的规章制度；（四）被依法追究刑事责任的第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能胜任甲方所安排工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情。