劳动合同法计件.doc

篇一：计件劳动合同劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同一、合同期限从二o 年一月一日起至二o年十二月三十一日止，无试用期二、工作内容和地点（一）.乙方同意根据甲方工作需要，担任 操作工岗位(工种)工作二）.乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务二）.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为 周口市 三）.甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件三、工作时间和休息休假（一）.甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天二）.甲方因生产（工作）需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬三）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假四、劳动报酬（一）.乙方工资为计件工资制公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。

三）.甲方每月三十日之前发放乙方上月工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付五、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容八、劳动合同的解除、终止（一）.甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及周口市有关规定执行二）.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续六、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼六.其它约定的内容（一）.乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律；乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同二）.乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任。

且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失十一.本合同未尽事宜或与今后国家、周口市有关规定相悖的，按有关规定执行甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日篇二：劳动合同(计件工)劳 动 合 同 书甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址：邮政编码：乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号码： 联系： 家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自 年月日起至年月日止，为期年，其中试用期 个月合同期满，合同终止2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方 岗位工作工作地点： 甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。

2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定乙方每月应完成基本工作量（件）为 ，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字：年月日 年月日篇三：计件工劳动合同范本广东省劳动合同广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线：12333编号：使 用 说 明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查—2—甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址：通讯地址： 通讯地址：经济类型：联系： 联系：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第1 种方式确定本合同期限：1．固定期限：从 2007 年 12 月 01 日起至 2009 年 11 月 30 日止2．无固定期限：从 /年 / 月 / 日起至法定终止条件出现时止。

3．以完成一定工作任务为期限：从 / 起至 /工作任务完成时止该工作任务完成的标志为 / 二）试用期双方同意按以下第2 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期2．试用期从2007 年 12 月 01 日起至 2008 年 01 月 31 日止—3—（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为生产 ， 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 计件工， 职务（或工种）为二）乙方的工作任务或职责是 按公司规定及产品标准完成规定的任务/ 三）乙方的工作地点为 东莞 市厚街 镇街（区） 三屯社区（村）厂区（××公司、××门店） 四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 3 种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制，即每日工作 / 小时，每周工作 / 天，每周至少休息一天。

2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时 ×× 小时的综合计算工时工作制二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲—4—假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第2 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按 / 执行，初始工资额为/ 元/月或/ 元/时；（2）乙方试用期工资为 /元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2．计件工资：（1）计件单价 ￥××元 ；（2）劳动定额×× （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： / 。

4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度二）乙方的绩效薪酬或奖/三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： // 四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付五）甲方每月 10 日发放 上月 （当月/上月）工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的， —5—欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改。