中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考87.docx

中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考1. 单选题：通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的这种衡量人力资本投资模型的方法称为()A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法正确答案：D2. 多选题：按照《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，视同工伤A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的E.在上下班途中，受到机动车事故伤害的正确答案：ACD3. 单选题：以下不属于奖金的是（）A.技能工资B.效益工资C.业绩工资D.佣金正确答案：A4. 单选题：【2017年真题】下列争议中，属于劳动争议的是（）A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发生的争议D.企业与其职工因休息休假发生的争议正确答案：D5. 多选题：下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

A.自我概念可以通过培训、心理治疗来改善B.社会角色属于深层次的胜任特征C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大D."权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现E.动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值正确答案：ABDE6. 多选题：社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同，可以分为（）A.协商B.仲裁C.行政适用D.司法适用E.调解正确答案：BCDE7. 单选题：我国三方协商机制发展的特色为（）A.快速跳跃式的发展B.政府主导C.形式多样D.机制法制化正确答案：B8. 单选题：【2017年真题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别A.补偿性B竞争性B.技能性C.垄断性正确答案：A9. 单选题：当企业规模（）则员工的流动率（）A.越大，越低B.越小，越小C.越大，越高D.无直接关系正确答案：A10. 单选题：社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体在我国，社会保险经办机构也称为（）A.监督人B.投保人C.管理人D.保险人正确答案：D11. 单选题：费德勒提出的情景性因素不包括（）。

A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作取向正确答案：D12. 单选题：下列关于上大学收益的表述，错误的是（）A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别正确答案：D13. 单选题：下列关于退休年龄的说法，错误的是（）A.男满60周岁B.女工人满55周岁，女干部满50周岁C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁正确答案：B14. 单选题：【2015年真题】对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高正确答案：A15. 多选题：下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。

A.融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念B.认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议C.主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享D.认为组织应结合为一体，不可分崩离析E.被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度正确答案：BCDE16. 单选题：行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定A.30，20B.30，30C.45，25D.60，30正确答案：D17. 单选题：（）的组织在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者A.跟随者战略B.差异化战略C.防御者战略D.成本领先战略正确答案：D18. 多选题：劳动争议调解遵循的原则有（）A.自愿原则B.及时原则C.合法原则D.公正原则E.民主说服原则正确答案：AE19. 多选题：明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括（）A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段正确答案：ABD20. 单选题：下列有关组织设计的表述错误的是（）。

A.现代的组织设计理论是动态的B.只对运行制度进行的设计称为静态组织设计C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计正确答案：B21. 单选题：【2013年真题】关于工作设计方法的说法，错误的是（　）A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是i瞪过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化正确答案：D22. 单选题：针对马斯洛的需要层次理论在管理上的应用，下列说法中，错误的是（）A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要正确答案：C23. 单选题：()具有层次高、参与管理直接性强的特点A.厂务公开制度B.职工董事和监事制度C.职工持股会D.职工代表大会制度正确答案：B24. 单选题：关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。

A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C.离职率与失业率之间存在正相关关系D.在失业率较高时，离职率也较高正确答案：B25. 多选题：会考虑实行员工股份所有权计划的是（）企业的薪酬管理决策A.稳定战略B.精简战略C.集中战略D.收缩战略E.成长战略正确答案：BDE26. 单选题：个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）A.现金行权B.无现金行权C.现金行权并出售D.无现金行权并出售正确答案：D27. 多选题：优等劳动力市场的特征是（）A.就业条件好B.工资福利水平高C.工作环境良好D.工作保障性强E.对劳动者要求较低正确答案：ABCD28. 多选题：影响组织设计的权变因素主要有（）A.企业环境B.企业战略C.企业技术D.人员结构E.企业规模正确答案：ABCE29. 单选题：某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为()A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%正确答案：C30. 单选题：()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人正确答案：C31. 单选题：影响劳动力供给数量的因素不包括（）A.劳动力参与率B.平均周工作时间C.劳动力队伍的技能状况D.人口总量正确答案：C32. 单选题：在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：C33. 单选题：下列关于绩效管理的说法中，正确的是（）A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程正确答案：C34. 单选题：战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（）A.竞争／行业环境B.政府规章C.文化D.技术正确答案：C35. 单选题：罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念正确答案：A36. 单选题：如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()。

A.这类体力劳动者的就业不会受到影响B.这类体力劳动者的就业人数将会下降C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求正确答案：B37. 单选题：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责A.当地劳动能力鉴定委员会B.员工所在街道居委会C.员工所在单位D.员工个人正确答案：C38. 多选题：关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（）A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者正确答案：ABE39. 多选题：下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（）A.基本养老保险B.补充医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险正确答案：ACDE40. 多选题：确定薪酬等级数量及级差的指标有（）A.关键比率法B.中位数C.恒定绝对级。