[精品文档]连续浇筑钢筋混凝土超长结构裂缝控制新技术.doc

施 工 组 织 设 计工程名称第一卷 连续浇筑钢筋混凝土超长结构裂缝控制新技术第1章 UEA补偿收缩混凝土的抗裂原理在水泥中内掺10%~I2%UEA，可制成UEA补偿收缩混凝土，在限制条件下，UEA产生的膨胀能转变为0.2~0.7MPa的预压应力储存于结构中这一预压应力可抵消结构中产生的拉应力，从而防止或减少收缩裂缝的出现在限制条件下，掺入UEA后，混凝土产生限制膨胀来抵消混凝土由于干缩和冷缩引起的限制收缩，从而达到避免或减少混凝土开裂的目的，这就是UEA补偿收缩混凝土的抗裂原理UEA补偿收缩混凝土能完全补偿混凝土的干缩，并且能使混凝土在中期获得微弱膨胀，以补偿混凝土的冷缩其补偿收缩模式可用图3-3-l表示图3.3-l中： ①——混凝土散热冷缩变形曲线； ②——气温变化引起的冷缩曲线； ③——③=①十②； ④——符合冷缩与干缩联合补偿的最终变形曲线 ST——最大冷缩值；S2——最大收缩值； D——最终变形，亦即最终收缩（短时间）； S c——弹性压缩； Є2m——混凝土湿养膨胀阶段达到的最大限制膨胀率；S k——混凝土的极限拉伸值在实际应用中，首先确定混凝土初始温度和水化热温升达到最高温度后的降温冷缩变形曲线②，其次确定气温下降曲线①和以后周期性变化引起的叠加冷缩曲线③。

最后选定适宜的限制膨胀Є2m和湿养膨胀时间t来对冷缩和干缩进行联合补偿最大冷缩值ST可根据最大降温值（℃）和混凝土的线膨胀系数计算当混凝土的最终变形（亦即最终收缩）D= Є2m- Є2 + Є e - ST < S k时，混凝土不会开裂第2章 抗裂分析、伸缩缝间距讨论及工程应用简介北京当代购物中心工程的箱形基础，长90m，宽90m，底板厚70mm，墙厚350mm，配筋率为0.4%，钢筋直径为20mm，混凝土设计标号为C30，采用525号普通水泥，水泥单方用量366kg/m3，水灰比0.50，施工季节气温为7~l2℃该工程采用UEA混凝土作结构自防水，内掺l2%UEA，UEA混凝土湿养膨胀阶段达到的最大限制膨胀率为4.28×l0-4该底板经1年观察，无裂缝第1节 抗裂分析由于水热化引起混凝土内部绝热升温： 考虑基础上、下表面一维散热，散热系数为0.5~0.6，取0.6，则由于水热化引起的温升值为：T1=0.6 T max=0.6×70.9=42.5（℃） 环境气温7~12℃，取其平均差值所以，混凝土的最大冷缩值为： S k =α（T1+ T2）=1.0×l0-5×（42.5十2.5）=4.5×l0-4混凝土1个月最大收缩值S2按下面经验公式计算： Є2 （t）=3.24×10-4（l-e-0.0lt）m1·m2……m 10 m1、m2…m 10为各种因素影响系数。

在这里只考虑水灰比和环境湿度影响，取m4=1.l2，m7=l.l3Є2 （30）=3.24×l0-4×（1-e-0.01×30）×1.21×1.13=4.5×10-4 混凝土的极限拉伸S k考虑配筋和徐变影响，按下式计算（负号表示受拉状态）： S k =0.5Rf（1+P/d）×10-4=0.5×2.0×（1+0.4/2.0）×10-4=1.2×l0-4考虑混凝土的徐变影响，偏于安全地假设为弹性极限的0.5倍，则 S k =1.2×10-4×（1+0.5）=l.8×10-4 即混凝土的最终变形： D= Є2m- Є2 - ST =4.28×10-4-1.5×10-4-2.5×10-4=-1.37×10-4（负号表示受拉状态） 由于1.37×10-4< S k =1.8×10-4，所以，混凝土不会开裂第2节 伸缩缝间距计算混凝土收缩当量温差 ：混凝土膨胀补偿当量温差混凝土综合温差：T=T1+T2+ T3-T4=42.5+2.5+11.5-42.8=13.7（℃）地基硬质粘士，取水平阻力系数Cx=0.1MPa/mm C30混凝土弹性模量28d龄期为3.0×104MPa。

混凝土伸缩缝间距（平均值）按下式计算： 则 由于|l.0×l0-5×13.7|-|l.8×10-4|<0，该式在数学上无解，因此，物理概念上伸缩缝尽可取消若该工程采用普通混凝土施工，条件相同，则混凝土则和温差为： T=T1+T2+ T3=42.5+2.5+11.5=56.5（℃）伸缩缝间距则为 =20276mm~20.3m 即每20m要留一道伸缩缝，否则，混凝土会开裂以上分析就是UEA补偿收缩混凝土抗裂控制的依据当然，在实际施工中，影响因素很多，每一种因素都可能导致钢筋混凝土结构的开裂但在良好施工条件下，延长伸缩缝的间距是可以做到混凝土结构不裂的根据这一原理先后在十几个超长钢筋混凝土结构自防水重大工程中应用这一技术均获得成功北京当代购物中心工程原设计横向3条、纵向2条后浇带采用UEA混凝土后，取消了原设计的5条后浇带，底板5600m3混凝土连续5d采用泵送混凝土浇筑完成施工时，由2个混凝土搅拌站同时供应商品混凝土，水泥与UEA单方用量高达436kg/m3，施工季节为严寒冬季，最低气温-12℃该工程已回填土1年，无任何开裂、渗漏现象北京九龙游乐园水下宫殿，位于北京十三陵水库中，内径49m，高15m，底板厚1.2m，墙厚1.0m，顶厚0.3m。

龙宫周长160余米原设计分7道后浇带，给施工带来许多麻烦后采用UEA混凝土浇筑，取消了原设计的7条后浇带，不间断施工完成了该工程主体经4年观察，不裂不渗 * * *UEA补偿收缩混凝士的研究和发展为混凝土构筑物裂缝控制提供了新的手段工程实践证明，采用UEA混凝土，可连续浇筑长90~140m不留缝而不开裂，也可不分块连续浇筑5000m3大体积混凝土，减少了分缝处理工作带来的麻烦，大大缩短了工期第 3 页 共 3 页---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 车间员工工作总结[车间员工工作总结]车间员工工作总结一年的工作总结时间一晃而过，转眼间见习期已接近尾声，车间员工工作总结这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了吉化人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。

在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为吉化的一份子而惊喜万分我于2006年7月毕业于西北大学化学专业，毕业后来到xx石化公司染料厂苯酚车间工作回顾我的见习期生活，感触很深，收获颇丰这一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力学习和钻研，我很快掌握了装置工艺流程技术，同时工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高回顾这一年来的工作历程，工作总结主要有以下几点：一、思想上与集体保持高度一致在工作、学习过程中，我深切体会到，苯酚车间是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中所以我更加深入地学习十六大精神，认真贯彻“三个代表”的重要思想，用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步二、通过理论学习和日常工作积累使我对苯酚工艺流程有了较为深刻的认识1、抓住车间倒班学习俗话说“一分耕耘、一分收获”进厂期间，在厂领导的带领下，我深入苯酚车间进行观察和了解我们一边观察一边听领导对各条工艺流程的介绍，并认真地作了记录后来深入车间倒班，我亲眼目睹了操作人员的辛勤与令人叹服的操作技术。

倒班，是我一段丰满的记忆，在岁月中酝酿，在回忆中沉醉倒班期间我能虚心向师傅请教，努力学习工艺技术，同时学习他们吃苦耐劳的精神和克服种种困难的方法车间实施“名师带徒”计划，师徒的传帮带，始终把自己培养成“一岗精、两岗通、多岗能”的目标作为自己的奋斗方向对于刚刚毕业的我，很快融入了基层班组，通过一年的工作学习，确保了装置的安全、稳定、满负荷运转在见习期间，我工作积极努力，吃苦耐劳，能很快适应现场的艰苦环境，与同事相处和谐，提高了自己的组织能力，工作总结《车间员工工作总结》2、抓住车间每个四点班的学习不断的学习，是我不断进步的保障每班第一个四点学习，是车间组织的车间级学习在课堂上能认真听取兼职教师所讲的内容，并将其与实际生产紧密联系起来，努力做到学以致用3、利用日常时间学习“应知应会”和苯酚丙酮生产工艺技术为了确保生产安全、高效进行，我积极学习工厂及车间的“应知应会”，注意生产上的细节问题在过去的一年里，我主要学习“精馏、AMS加氢、AMS精制”岗位，简要的工艺岗位任务如下：（1）、精馏岗位是回收粗产品中的异丙苯和AMS并将粗产品精制成苯酚丙酮2）、AMS加氢岗位是将精馏岗位回收的AMS经过酚回收岗位碱洗后加氢转化为异丙苯。

3）、AMS精制岗位是将精馏岗位回收的粗AMS经过碱洗后，将粗AMS精制成AMS产品精馏岗位是利用精馏原理，将粗产品精制成产品，在丙酮提纯中，存在与沸点范围相近的醛类及杂质，单凭精馏无法将其从丙酮中除去，将稀碱加入塔内使醛发生羟醛缩合反应，生成高分子量化合物，可用精馏方法与丙酮分离开在苯酚提纯中，有一些丙酮衍生物，沸点与苯酚相近，单凭精馏无法将其从苯酚中除去，需加己二胺（或甲基戊撑二胺）对粗苯酚中杂质进行处理，使杂质与己二胺反应生成通过精馏易于除去的化合物AMS加氢岗位是在Al2O3为载体催化剂的作用下，将AMS加氢转化成异丙苯4、抓住车间培训工作的学习实施“车间级”培训，车间建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”的同时，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，进一步保证装置的安全运行，这也使自己在这项工作中也受益匪浅加强岗位操作人员的基本技能训练以提高管理人员管理工作能力和水平，大力开展仿真培训；开拓他们的视野，建立新的“以文化力增强凝聚力、以执行力促进发展力”的管理理念使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局。

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