备考2025内蒙古自治区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案.docx

备考2025内蒙古自治区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案一单选题(共100题)1、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 B2、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象排序正确的是（ ）A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】 A3、根据《集体合同规定》的规定，（　　）的集体合同不具有法律效力A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 D4、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 B5、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（　　）搜集满意度A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 C6、(2015年11月) （　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 A7、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（　　）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 B8、（　　）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 C9、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 D10、丧葬补助金为（　　）个月的统筹地区上年度职工月平均工资A.3B.6C.7D.12【答案】 B11、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动报酬A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】 C12、以下关于能力测试的内容不正确的是（　　）A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 C13、技术类劳动标准，不包括（　　）等。

A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 C14、（　　）是技能分析的基本元素A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 D15、( )又称为“华德决策准则”A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 A16、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 C17、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 A18、以下关于集体合同的说法不正确的是（　　）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A19、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 C20、内部招募的优点不包括（　　）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 A21、三维培训需求分析模型适合在（　　）的培训需求分析中应用。

A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 A22、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 C23、(2017年11月)在组织层级中，（　　）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 B24、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D25、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 B26、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（　　）A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 D27、（　　）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 B28、（　　）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 B29、管理者训练法的关键是（　　）A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 A30、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部A.5B.7C.10D.14【答案】 C31、为了保障子系统的运行可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 D32、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 D33、（2015年5月）（　　）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 A34、(2015年11月)（　　）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 C35、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（ ）》方准上岗A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 D36、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（　　）A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 A37、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 C38、（　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 A39、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束A.5B.15C.30D.60【答案】 B40、 企业文化的自律功能是指（　　）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 C41、（　　）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 C42、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（　　）支付劳动报酬A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】 D43、（　　）又称T小组法简称ST法A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 D44、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 A45、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 D46、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的。