备考2025上海市劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试卷B卷附答案.docx

备考2025上海市劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】 C2、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人A.1B.2C.3D.4【答案】 C3、分包合同价款的支付形式必须采用（ ）形式办理A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】 B4、吴某系某纺织有限公司工人2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。

近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元A.10B.15C.30D.60【答案】 B5、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 A6、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%则计划平均人数为（ ）人A.72B.82C.91D.85【答案】 B7、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（ ）A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】 D8、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（ ）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】 A9、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ ）审核签字后方可实施A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】 A10、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（ ）年以上。

A.1B.2C.3D.5【答案】 C11、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】 A12、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（ ）则决定的A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】 A13、工伤认定的主体不包括（ ）A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】 A14、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（ ）A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪【答案】 D15、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系A.10天B.20天C.1个月D.两个月【答案】 C16、集体争议不会呈现（ ）的特点A.季节性B.突发性强C.人数多D.处理难度大【答案】 A17、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（ ）审核确认签字。

A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】 B18、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法【答案】 C19、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C20、在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】 C21、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】 D22、从施工组织的角度看，（ ）是组成施工过程的基本单元A.工序过程B.工作过程C.工序过程和工作过程D.综合工作过程【答案】 B23、《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。

A.10B.20C.30D.40【答案】 C24、建筑施工企业应当在（ ）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障A.银行B.质监站C.监理单位D.政府主管部门【答案】 A25、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（ ）A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】 A26、宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（ ）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5【答案】 C27、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】 B28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】 A29、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（ ）的批准，在“去向板”上填写去向A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 C30、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）的最低工资标准。

A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】 C31、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】 D32、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（ ）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】 C33、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（ ）A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求【答案】 C34、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（ ）核算的基础上编制劳动时平衡表A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】 B35、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行A.日结月清B.日结季清C.周结（月）季清D.月结（月）季清【答案】 D36、劳务分包企业必须（ ）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】 A37、下列各项中，不属于损失时间的是（ ）A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗C.与施工工艺特点有关的工作中断时间D.劳动组织不当引起的时间消耗【答案】 C38、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】 A39、劳动合同的主体是（ ）A.用人单位B.劳动者C.参与第三方D.用人单位和劳动者【答案】 D40、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ ）A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】 C41、劳务作业人员的考勤主要由（ ）A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】 A42、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。