新入职员工安全培训讲解.doc

XX有限公司新员工入职安全培训讲义安全部2011年7月河源XXXXXX有限公司 新员工安全教育讲义（2007年7月版）目 录一、 概述 3§ 1公司安全生产现状 3§ 2安全生产及安全教育培训 4二、 安全生产基础知识 6§ 1安全知识基本原理及原则 7§ 2安全生产法律法规 10§ 3消防安全知识简介 13§ 4电气安全知识简介 18§ 5交通安全知识简介 22§ 6工伤及应急处理 24三、 安全生产操作总则 27§ 1安全生产操作规程（总则） 27§ 2机械安全知识简介 28附录一 附录二 附录三 #河源XXXXXX有限公司 新员工安全教育讲义（2007年7月版）XX金属制品有限公司新员工安全教育讲义为了规范新入厂员工的安全教育，从源头把好安全关，消减安全风险， 特编写了本讲义本讲 义简述了公司安全生产现状，重点对三级安全教育的厂级安全教育的内容进行了介绍本讲义适用 于河源龙记金属制品有限公司对新入厂员工进行厂级安全教育开场白（自由表述）：意外事件使我们每个有关的人员都付出代价，但付出最大代价的却是发生意外者本身严是爱 松是害，出了事故害三代所以安全规则是专为大家的利益而制定的，安全工作也是从大多数人的 角度出发。

我们希望为大家提供一个安全的工作场所，也希望大家能够安全的工作因此，我们需 要你的努力也要求你在这方面给予合作希望你们能够认真学习这些安全知识和操作规程， 并时刻都充分的应用，学习如何安全地工作 工作时要照顾别人的安全，别人也照顾你的安全， 若是违反了安全规则，不但危害自己，也危害到 别人所以安全的途径才是最佳的途径，千万不要冒险讲解上课注意事项、考试事项）第一讲概述§ 1公司安全生产现状一、公司安全生产特点XXX为世界四大模架制造商之一， 模架销售量多年来稳居亚洲之冠，公司是以钢材、模架及 与模具工业有关的业务为主业这就决定了我们公司安全工作的重点主要体现在 机械安全方面公司属典型的 五金机械加工 行业，机械设备、特种设备众多，虽然厂区面积较大，但单机工 作区域狭窄，物料（工件）堆放密集，吊运作业十分频繁，危险危害因素很多，工伤事故屡有发生， 损失巨大，不管是从生产效益还是从员工的人身安全角度来看，安全工作都显得极其重要和迫切 安全重点：安全问题主要体现在机械安全方面河源XXXXXX有限公司 新员工安全教育讲义（2007年7月版） 防护重点：手部、眼部防护安全管理组织网络三、 安全管理的目标以人为本，营造全员参与的企业安全文化氛围。

最终实现“零工伤、零灾害、零污染”的“三 零”目标――“以人为本”：即以人性为本，充分尊重人性的需求――“全员参与安全管理”：即指依靠员工的集体智慧，充分发挥一线管理人员及员工熟悉现场、 了解现场的优势，促进其自我改善及相互推动改善――“营造全员参与的企业安全文化氛围”：即指通过激励、检查、宣教、制度规范等手段，不断 提升公司部门及人员的安全素质、 并充分调动全员参与安全管理的积极性， 从而实现安全管理“零 工伤、零灾害、零污染”的总目标――“零工伤、零灾害、零污染”：是指无人员伤害事故、无财产损失事故、无环境破坏事故四、 公司安全管理的策略第一阶段：纠正和规范阶段① 通过教育培训、宣教活动，提升员工整体安全意识和安全技能水平， 提升管理人员安全管理 水平；②通过安全工程技术,改善现场安全环境，提高设备、设施的本质安全性；③通过检查督导, 及时、有效地纠正员工的不安全心态和行为以及管理人员的安全管理意识， 并不断改善现场安全环 境，提升事故的预防能力：④通过制订规章制度，不断规范员工的安全行为第二阶段：酝酿阶段①通过对第一阶段各项工作的加强和深入，不断地修订、完善安全管理制度，实现安全管理的 标准化、系统化；②通过广泛地开展安全提案奖励、安全管理先进集体评比等活动， 激发员工参与 安全管理的积极性，并促进安全管理竞争机制的形成。

第三阶段：保持阶段通过对第二阶段各项工作的更加深入和加强，达成全员整体安全素质（包括安全意识及技能、 管理能力）的高水平，使安全改善变成每个部门、每个员工自觉的行为，形成一个自觉地自我改善、 主动地相互促进改善的企业安全文化§ 2安全生产及安全教育培训一、 为什么要进行安全教育：1. 国家法律法规的要求：安全培训是国家《安全生产法》等法律法规，赋予生产经营单位的 重要职责国家通过一些安全生产的监督管理机构对企业的安全生产进行监督、检查、指导2. 企业生存发展的需求：在市场经济条件下，尤其是在加入 WTO在全球职业安全卫生标准一 致化的背景下，企业必须加强安全工作，提高公司的信誉度和竞争力安全事故不仅可以影响到员 工、影响到股东、影响到客户、还要影响到企业在公众心目中的形象， 最终影响到企业的经济效益3. 员工自我保护的需要：有了安全一切美好的将来才成为可能工作只有我们获得相关安全 操作常识之后，可以避免自己和他人受到伤害二、 新员工安全教育有关内容新员工是事故的多发群体，发生安全事故的几率比较高是由于新员工在生产各方面安全素质 不够引起的一般新员工初来乍到，对岗位、陌生环境的不熟悉，存在好奇、紧张、侥幸、逞能、 莽撞等一些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些不安全的行为 （违章作业），很容易发生安全事故。

这也就是我们要进行新员工安全教育的原因之一这应该引起我 们的重视新员工事故案例：事故经过：2007年 5月24日，新员工代某在11#厂粗加工部实习时窜岗到本部E-Z-107钻床旁观看同 事作业操作，突然该机床旁竖起（作划线用）的板件（10件250X 300X 20,约11.78kg） —齐倒下， 该员工马上用手去扶，不慎将左手无名指压伤至骨折事故原因分析：直接原因：该员工违章作业，徒手去扶即将倒下的板料是造成该事故的直接原因； 间接原因：1.该员工工作时间窜岗、离岗；2. 部门负责人现场安全督查、日常安全教育不到位整改建议：1、 严格按照操作规程作业，板件或模胚翻倒时严禁用手或身体去扶正；2、 工作时间严禁窜岗、离岗；加强现场安全督查，加强日常安全教育三、 新员工安全教育的形式：河源XXXXXX有限公司 新员工安全教育讲义（2007年7月版）新员工安全教育分为三级，也就是我们所说的三级安全教育三级安全教育包括： 公司级安全教育、部门级安全教育、班组级安全教育四. 新员工安全教育内容包括：a. 安全法律、法规知识b. 公司安全组织与安全生产概况c. 安全作业常识（机械、电气、劳动保护等）d. 应急处理与急救e. 灭火与逃生常识f. 典型事故案例分析五、 安全教育有关规定根据安全生产法和有关法律、行政法规，2006年国家安全生产监督管理总局制定《生产经营单 位安全培训规定》，其中规定：1. 生产经营单位从业人员应当接受安全培训， 熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程， 具 备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的 能力。

2. 未经安全生产培训合格的从业人员， 不得上岗作业生产经营单位新上岗的从业人员，岗前 培训时间不得少于24学时3. 新员工入厂和调换工种的人员，未经三级安全教育或考试不合格者， 不准上岗参加操作操 作工人必须持证上岗电气、起重、焊接（切割）、压力容器等特种作业的工人均应经专业技术培 训和技术考试合格后，持有《特种作业操作证》方准独立操作［注］:①特种作业就是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故， 对操作者本人、他人及周围设备的安全有重大危害的作业直接从事特种作业的人员为特种作业人员② 特种作业包括电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、 登高架设作业、锅炉压力容器操作等等③ 我公司的特种作业人员主要有：电工、行车工、叉车工、司机、焊工、气割工、电梯工、压力容 器工等4. 从业人员的安全教育培训主要有新员工上岗前的三级教育、 “四新”教育和变换岗安全教育［注］:“四新”安全教育指：凡采用新技术、新设备、新工艺、新材料时，必须对操作者及有关人 员进行专门的教育和培训，包括安全操作知识和技能培训及应急措施的应用等除了以上所将的三种安全教育外，还有复工安全教育、特种作业安全教育等。

复工安全教育是 针对离开操作岗位较长时间的工人进行的安全教育第二讲安全生产基础知识安全是人类生存与发展活动中永恒的主题，也是当今乃至未来人类社会重点关注的主要问题之 一人类在不断发展进化的同时，也一直与生存发展活动中所存在的安全问题进行着不懈的斗争 当今社会无处不在的各类安全防护装置、管理措施都是人类安全研究的心血结晶而且随着科学技 术的飞速发展，安全问题会变得越来越复杂，越来越多样化，对安全问题的研究也就需要更深入， 更具科学性§ 1安全基本知识构建社会主义和谐社会，实现社会经济安全发展，要求必须做好安全生产工作做好安全生产 工作就要做到“预防为主”，而预防为主则是以必要的安全理论知识为前提，就要从基本的原理知 识着手比如说，什么叫“安全”？你也许会说，“那还不简单，就是没有危险”，不能说你的错，但那 也不完全正确，“安全”的定义是：一种没有危险、不出事故的状态正确了解了“安全”的定义 后，我们可以知道，它是一种状态，要安全就要一直保持这种没危险、不出事故的状态这样才能 算是正真意义上的“安全”我们学习这些基本的安全理论知识也就是让这些理论来指导我们的工作，增强我们的安全意 识，促进安全工作的不断完善和提高。

一、安全基础理论知识1、 人本原理：在生产生活中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理［注］:“以人为本”就是以人为根本，始终把人的地位放在第一，根据人的思想和行为规律， 运用各种激励手段，充分发挥人的积极性和创造性，挖掘人的内在潜力2. 五同时五同时”是指：企业生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同 时计划、布置、检查、总结、评比安全工作［注］:五同时”要求企业把安全生产工作落实到每一个生产组织管理环节中去 五同时” 使得企业在管理生产的同时必须认真贯彻执行国家安全生产方针、法律法规，建立健全各种安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全生产管理的有关制度、安全卫生技术规范、标准、技术措施，各工种安全操作规程等，配置安全管理机构和人员3、三不伤害原则：三不伤害就是指在生产工作中做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害［注］:员工的安全是公司正常运行的基础，也是家庭幸福的源泉，有了安全，美好生活才有可能； 他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视， 保护同事、不伤害他人是你应尽的义务；人的生命是脆 弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害，工作中应该 做到不被他人伤害。

4. 三同时”的原则是指：新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，其劳动安全卫生设 施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用［注］:这一原则要求生产性建设工程项目在投产使用时， 必须要有相应符合国家规定标准的劳动安 全卫生设施与之配套使用，使劳动条件符合安全卫生要求5. 预防原理通过有效的管理和技术手段，减少和防止 人的不安全行为和物的不安全状态，这就是预防原 理在可能发生人身伤害、设备或设施损坏和环境破坏的场合，事先采取措施，防止事故发生［注］:事故的发生主要是由于人的不安全行为和物的不安全状。