英语培训学校管理制度（6篇）.doc

英语培训学校管理制度一.本制度之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习学员应遵守本中心各种规章制度，积极参与学校和班级组织的英语活动二.尊师重教，谦虚好问，勤奋学习三.做好每堂课预习工作，上课前仔细检查是否携带所需的学习资料和作业，不带与学习无关的东西四.学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与同学之间互相帮助、共同提高不准迟到早退，若因病因事不能上学，应及时请假课后认真复习，逐步养成良好的学习习惯五.上课时间不能在课堂随意走动不允许用和在教室内喝水吃东西课间休息，严禁追逐推搡六.上课期间，学生不得随意离校，无故缺席因病或有其他特殊情况要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可离校事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课处理，旷课累计两次者警告一次;旷课累计五次者，做自动退学、弃学处理，学费不退自由活动时间不允许外出，未经批准擅自外出者，负责自负七.学员必须按时认真完成作业无正当理由不做作业者，要接受老师批评屡教不改者，教师有权拒绝为其批改作业八.学员之间要团结友爱，互相帮助，互相谅解学员之间严禁出现吵架、斗殴或其它不友好行为有恶劣行径者，开除出校，学费不退。

九.学员必须爱护公物损坏校内花草树木和公共设施者，照价赔偿;报纸杂志阅读后应放回原处;损坏或遗失公物，照价赔偿恶意破坏者，开除出校，学费不退十.教室内空调由班主任统一开关，彩电和VCD由上课老师负责开关，未经允许，禁止学员开关节约水电，养成人走灯熄、随手关水的习惯十一.家长须知：1、安全第一，配合中心做好学生的安全教育工作上下课应由家长或专人接送，其间安全自己负责2、随时了解孩子的学习情况，督促检查孩子按时完成作业，并及时将您的意见反馈给本中心，以利于我们更好地教学3、因接送学生的车辆时间比较集中，请家长尽量将车停在外面的专用车位，谢谢理解和合作英语培训学校管理制度（二）一.本制度之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习学员应遵守本中心各种规章制度，积极参与学校和班级组织的英语活动二.尊师重教，谦虚好问，勤奋学习三.做好每堂课预习工作，上课前仔细检查是否携带所需的学习资料和作业，不带与学习无关的东西四.学习态度端正，上课仔细听讲，积极参与同学之间互相帮助、共同提高不准迟到早退，若因病因事不能上学，应及时请假课后认真复习，逐步养成良好的学习习惯五.上课时间不能在课堂随意走动不允许用和在教室内喝水吃东西。

课间休息，严禁追逐推搡六.上课期间，学生不得随意离校，无故缺席因病或有其他特殊情况要离校者，必须用英文向校方写请假条，经批准后方可离校事先有急事不能写请假条者要补写请假条，没办手续而缺课者做旷课处理，旷课累计两次者警告一次;旷课累计五次者，做自动退学、弃学处理，学费不退自由活动时间不允许外出，未经批准擅自外出者，负责自负七.学员必须按时认真完成作业无正当理由不做作业者，要接受老师批评屡教不改者，教师有权拒绝为其批改作业八.学员之间要团结友爱，互相帮助，互相谅解学员之间严禁出现吵架、斗殴或其它不友好行为有恶劣行径者，开除出校，学费不退英语培训学校管理制度（三）1.课程设置：（1）参考总部提供的课程计划并结合当地的实际情况，提前制定出切实可行的课程安排，包括平时班和寒暑班，协调推广部进行招生2）针对不同班级，选派合适的教师进行授课，充分发挥教师的特长，将教学效果做到最好3）针对寒暑假这一黄金时间，结合当地的情况，提前拟定可行性课程计划及活动方案，使课程多元、实用，配合推广部的招生，并对教师进行相应的寒暑班课程培训，保障各班次的正常教学;2.教师管理：（1）根据教学需要，按照教师的考核标准招聘教师，并对其进行岗前培训工作，使其掌握培训中心的教学要求、方法、教学步骤，尽快胜任教学工作。

2）从教师中选拔教学骨干，培养使其成为课长，协助自己的工作;（3）协调教师调课，开具代课通知单给代课教师;（4）负责制定教学组授课教师的日程安排保障教师专业素质和教学能力的提高每天设立____分钟的语音学习时间，组织教师观看学习《发音一点通》及《小学英语vcd》，解决教师的发音问题每周学习韵文、儿歌，编排相应的动作，促进韵文、儿歌的教学工作每天下班前半小时设立dailytalk环节，组织教师轮流值日确定口语谈话的主题，锻炼教师的口语能力;（5）按照各项指标审核授课教师，并参照学生对老师的评价，填写《—年—期教师考核表》，奖励有突出贡献的授课教师3.教学管理：（1）钻研教材教学主管首先要吃透教材，把握好教材，理解教材的编写理念和原则，建构教材的教学框架给授课教师讲解，使其对整套书、每册书的编写理念和优势、不足有深入细致的了解2）集体备课在周二组织教师备课，确定一单元的教学目标，细化到每课的教学目标：单词、句型、日常对话、歌曲、韵文针对本周的教学任务确定具体适宜的教学方法3）说课、评课英语培训学校管理制度（四）一、总则为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适用于安德鲁每位员工。

教职工考勤与奖惩制度一、员工考勤统计以打卡机为准不得找别人代替打卡，每发现一次，学校将予以警告处分警告处分累计达三次者，学校予以解聘;考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一二、学校员工不得迟到、早退和旷工1、迟到：按每人次____元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到超过半小时者按旷工半天计算2、早退：未经批准早退不足半小时罚款____元，超半小时按旷工半日处理3、旷工：旷工半天扣发____元人民币;无故连续旷工____天，按自动离职处理三、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式;四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假确因急事或生病而缺勤者，应于上班前半小时与学校取得联系，通过向部门主管请假如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理情节严重者，学校予以解聘五、上班时间玩游戏、睡觉等，发现一次扣____元六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘英语培训学校管理制度（五）一、教学主管1.课程设置：（1）参考总部提供的课程计划并结合当地的实际情况，提前制定出切实可行的课程安排，包括平时班和寒暑班，协调推广部进行招生。

2）针对不同班级，选派合适的教师进行授课，充分发挥教师的特长，将教学效果做到最好3）针对寒暑假这一黄金时间，结合当地的情况，提前拟定可行性课程计划及活动方案，使课程多元、实用，配合推广部的招生，并对教师进行相应的寒暑班课程培训，保障各班次的正常教学;2.教师管理：（1）根据教学需要，按照教师的考核标准招聘教师，并对其进行岗前培训工作，使其掌握培训中心的教学要求、方法、教学步骤，尽快胜任教学工作2）从教师中选拔教学骨干，培养使其成为课长，协助自己的工作;（3）协调教师调课，开具代课通知单给代课教师;（4）负责制定教学组授课教师的日程安排保障教师专业素质和教学能力的提高每天设立____分钟的语音学习时间，组织教师观看学习《发音一点通》及《小学英语vcd》，解决教师的发音问题每周学习韵文、儿歌，编排相应的动作，促进韵文、儿歌的教学工作每天下班前半小时设立dailytalk环节，组织教师轮流值日确定口语谈话的主题，锻炼教师的口语能力;（5）按照各项指标审核授课教师，并参照学生对老师的评价，填写《—年—期教师考核表》，奖励有突出贡献的授课教师3.教学管理：（1）钻研教材教学主管首先要吃透教材，把握好教材，理解教材的编写理念和原则，建构教材的教学框架。

给授课教师讲解，使其对整套书、每册书的编写理念和优势、不足有深入细致的了解2）集体备课在周二组织教师备课，确定一单元的教学目标，细化到每课的教学目标：单词、句型、日常对话、歌曲、韵文针对本周的教学任务确定具体适宜的教学方法3）说课、评课教学主管要求授课教师进行说课，并给与指导，使其完善自己的教学方法和技巧，提高教学水平;（4）审批教案在教师上课前检查教师教案，督促其备课情况上课后检查课后反思，促使教师不断积累自己的教学经验，提高教学效果;（5）看课、评课主管在无课之余，随时进班听课，认真填写听课记录，并在听课后评议其授课的优缺点，同时针对其教学中的不足之处提出建设性的意见和示范，使教师对自己授课有进一步的认识，在实际运用中加深教学理念、教学方法的理解，从而扬长避短，提高自己的教学水平，保障培训中心的教学质量;（6）教研活动针对教学中的共性问题，应不定期的开展教研活动，使教师认识到教学中存在的问题，共同探讨解决的办法，改进自己的教学;（7）教学资源教学主管平时注意教学资源的积累，如游戏归类、教具制作、分类、课前热身及韵文、儿歌的搜集和整理、教学理论的提升、课堂管理、教学技巧、汇总教学资料，共同提高教学水平。

8）教学沙龙组织授课教师参加每月一次的教学沙龙，确定学习研讨的内容认真填写《教学沙龙记录表》9）DEMO课及活动组织教师定期策划并举办DEMO课及教学公开课，协调学校的招生及宣传工作少儿英语培训制度是少儿英语培训学校的基础，需要培训学校良好的去制定执行，这样才能使学校有个规范性的制度，才会引导学校走在正确的办学道路上，而不是全部都是向钱看的英语培训学校管理制度（六）一、总则为树立安德鲁良好的企业形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适用于安德鲁每位员工教职工考勤与奖惩制度一、员工考勤统计以打卡机为准不得找别人代替打卡，每发现一次，学校将予以警告处分警告处分累计达三次者，学校予以解聘;考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一二、学校员工不得迟到、早退和旷工1、迟到：按每人次____元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到超过半小时者按旷工半天计算2、早退：未经批准早退不足半小时罚款____元，超半小时按旷工半日处理3、旷工：旷工半天扣发____元人民币;无故连续旷工____天，按自动离职处理三、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式;四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。

确因急事或生病而缺勤者，应于上班前半小时与学校取得联系，通过向部门主管请假如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理情节严重者，学校予以解聘五、上班时间玩游戏、睡觉等，发现一次扣____元六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘七、奖励：1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励____元2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校酌情给予奖励4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励第2页共2页。