控股集团考勤休假管理办法(WORD10页).doc

集团考勤休假管理办法（百子湾暂行）第一条 目的为严肃劳动纪律，保持良好的工作秩序，规范员工出勤、休假管理，特制定本办法第二条 原则出勤记录与薪资挂钩，具体参见《 集团薪酬管理办法》的有关规定第三条 适用范围1、本办法适用于集团总部、北京事业部本部和各业态公司本部全体员工2、各店铺可参照本办法的有关规定自行制定作息时间及出勤管理的实施细则，有关休假的规定不得超越本办法的有关限定第四条 作息时间1、工作时间：周一至周五8：30 至 12：0013： 30 至 17： 30周六： 大小礼拜更替2、午餐时间：每日 12：00 至 13：30第五条 考勤规定1、考勤工作由人力资源部门统一管理，每个部门设 1 名兼职考勤员（可由行政助理兼任）协助实施考勤员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实2、考勤实行打卡制，人力资源部门负责考勤卡的发放、更换和回收员工上、下班必须亲自到指定的考勤机刷卡， 不得由他人代替， 发现有他人代刷卡者， 将对当事人双方进行相应的处罚（具体处罚办法详见《物美集团员工奖惩管理办法》 ）3、员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。

如员工忘记带考勤卡需通知人力资源部门， 并在当天到、 离岗时间到人力资源部门填写出勤记录，以便月底统计查询4、员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写《公出单》 ，经主管领导或部门总监批准后交部门考勤员留存 如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续， 应先征得上级主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续 未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的，一律视为旷工如出现突击补签《公出单》的现象，人力资源部门有权不予接收5、员工应严格遵守午休就餐作息时间，如因工作原因需提前就餐或超过午休时间就餐的，需经部门负责人批准，并知会公司行政部门，否则一律视为脱岗，按相应工时数扣罚工资6、员工请假，应提前填写《请假单》 ，详细填写相关内容，经主管领导或部门总监审批后报人力资源部门备案 确因特殊原因不能事先请假者， 本人或其亲属应在当日以或其它形式请假， 上班当日补办全部请假手续 未按规定办理请假手续者， 一律按旷工处理7、前台每月 1 日将上月的刷卡记录下发给各部门考勤员，由考勤员根据本部门人员当月填写的《公出单》、《请假单》、《出差申请单》进行核对、汇总8、考勤统计以自然月为周期， 考勤员于每月 3 日将本部门的刷卡记录、 《公出单》、《请假单》、《出差申请单》汇总，制作成《考勤月报表》 ，报部门负责人签字确认后，提交人力资源部门相关负责人审签后存档，作为薪资核定和考核的依据。

第六条 迟到、早退1、员工在规定上班时间未请假且上班后 1 小时内未到岗视为迟到；在下班时间前 1 小时内擅自离岗视为早退2、员工迟到、早退具体惩处办法，详见《物美集团薪酬管理办法》 、《物美集团员工奖惩管理办法》第七条 旷工员工有下列情况之一者，视为旷工：1、未按要求填交《公出单》者；2、未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者；3、请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；4、请假理由或证明与事实不符者；5、不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；6、未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者员工旷工按《物美集团员工奖惩管理办法》的相应条款予以处罚第八条 出差1、员工出差应按出差管理制度履行报批手续，经审批后报人力资源部门备案，作为考勤依据2、出差时间应与票据显示时间相符，视为正常出勤；否则，按旷工处理第九条 加班1、公司倡导员工合理安排工作时间，提高工作效率，不提倡加班；2、根据岗位及工作性质的需要，可申请实行不定时工作制或综合工时制；3、 实行标准工时制人员确实因工作需要加班，须提前申请，经直接上级审核，部门主管领导审批，并报人力资源部门备案；4、 经（副）理级（不含）以下人员的加班，可按请假程序报批，经有权限的领导批准后安排相应时间的调休（须在本年度内休完，不得跨年度） ；5、 员工加班两小时以上，可经直属主管批准后申请工作餐；6、 不可用加班倒休冲抵迟到和早退。

第十条 公假1、 国家法定节假日视为公假，具体规定如下：元旦1月 1日（1天）春节农历正月初一、初二、初三（3 天）劳动节5月 1、2、3 日（ 3 天）国庆节10 月 1、2、3 日（3 天）2、 其他公假：持学校证明参加家长会或独生子女家长持防疫站证明带子女免疫的， 每次可以享受半天公假第十一条 事假员工因处理私事无法正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以休事假第十二条 病假1、员工因病不能正常出勤，经本人申请报相关领导批准后，可以休病假2、请病假者，须持区县级以上医院诊断证明书，否则按事假处理3、伪造、涂改病假证明者，一经发现公司有权与其解除劳动合同4、经公司指定医院证明， 如员工不幸患重病或传染病， 需休养时间在一个月及以上者，须签订医疗期协议第十三条 工伤假1、员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据，因个人违反法律法规造成伤残的，不在此范围2、员工因公负伤应于当日通知人力资源部门， 人力资源部门负责在 15 日内到指定部门为受伤员工办理工伤鉴定，工伤医疗期时间及待遇的确定按国家有关规定执行第十四条 婚假1、 员工结婚可享受婚假三天，符合晚婚条件的（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可享受婚假十天。

2、 婚假休假规定：（1） 登记结婚日已在本公司任职的正式员工，并需提供结婚证明；（2） 婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；（3） 已通过试用期考核的公司正式员工方可申请休婚假；（4） 婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假第十五条 丧假1、依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要赡养人、抚养人去世，可以申请丧假2、丧假基本假期为 1-3 天，必要时另外给予路程假3、丧假休假规定：（1） 员工休丧假，需提供相关证明及去外地的交通工具票据（含路程假者） ；（2） 丧假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假第十六条 产假1、符合国家计划生育政策的公司正式员工（转正） ，可持医院有效证明申请产假2、怀孕的女职工，在工作时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，但必须提供符合要求的相应证明，否则，按本办法第七条处理3、产假天数（1） 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》 ，女职工正常分娩享受产假为 90 天，其中产前休假 15 天难产的，增加产假 15 天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天，年满 24 周岁后初育为晚育，增加奖励假 30 天；（2）女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

女职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假4、 产假休假规定：（1） 员工享受产假，需提供相关证明；（2） 产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假5、根据《女职工劳动保护规定》规定，对有不满 1 周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予其两次哺乳 （含人工喂养） 时间，每次 30 分钟（可以合并使用）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟每班劳动时间内的哺乳假经部门负责人批准后可以合并使用，但休假时间需固定，不可冲抵迟到和早退第十七条 请假时间1、员工休假需提前申请并填写 《请假单》，按审批权限批准后交公司人力资源部门备案后执行2、各种假期应按如下时间提前申请：（1） 事假、病假、丧假须提前一天申请，紧急情况下请事假、病假、丧假不能提前申请的，须在当天以口头或形式向直接主管申请， 上班后当日内凭有关凭证补填 《请假单》2） 婚假须提前一个月申请；（3） 产假须在预产期前三个月凭医院开具的妊娠证明提出申请；（4）工伤假须经工伤鉴定部门鉴定之后，向所在公司人力资源部门提出申请第十八条 审批权限1、员工请假三天（含）以内，由部门负责人批准，交人力资源部门审核、备案；2、请假三天以上，须经部门总监及其上级主管领导两级批准，交人力资源部门审核、备案；3、请假七天（含）以上，须同时经主管副总裁或总经理（业态公司）和所在公司人力资源部门总监审批；4、集团和各业态公司副总监（含）以上人员请假须分别经所在公司人力资源部门总监审核，集团董事长或总经理（业态公司）批准方可生效。

第十九条 休假期间工作交接员工请假 3 天以上需进行临时工作交接 将经办事务和待办事务以书面形式向直接主管汇报，由主管领导安排人员进行交接，并处理相关事务经理级（含）以上干部或假期超过一周者，须由其直接主管指派专人代理（通知发相关部门） ，并做好必要的工作交接第二十条 出勤资料保管和存档1、人力资源部门负责出勤原始资料的保管和存档， 具体资料包括：打卡记录、《公出单》、《请假单》、《加班审批表》及行政部门各月出勤情况抽查记录2、人力资源部门薪酬负责人负责《考勤月报表》和出勤情况月度公告资料的保管和存档3、 部门负责人可以查阅本部门员工的出勤资料， 董事长办公室、 总经理办公室和人力资源部门可以查阅各部门员工的出勤资料4、 出勤资料主要作为薪资核算、绩效考评、劳动争议的参考，保存期限为一年过期后，经公司人力资源总监批准后销毁第二十一条 执行及解释权限1、本办法自发布之日起执行，此前的相关规定全部废止2、本办法由集团人力资源中心负责解释、修改第二十二条 支持性文件医疗期协议第二十三条 表格表单1、《公出单》2、《请假单》3、《出差申请单》4、《考勤月报表》5、《加班审批表》公 出 单填表日期： 年 月 日姓 名 部 门 职 务原因 /去向预计时间 由 月 日 时至 月 日 时，计 天 小时实际时间 由 月 日 时至 月 日 时，计 天 小时主管领导或部门总监 人力资源部门前台签收签字/时间出差申请单所在单位：姓名 部门 职务出差事由。