通知他们上班不要迟到的范文.docx

通知他们上班不要迟到的范文1.员工上班总是迟到 如果想发布通知让所有员工看到的话，可以借助一些软件，比如一些团队管理类的软件，可关注下敬业签团队便签 1. 敬业签团队便签不受系统、设备的影响，只要在一个团队便签内，团签上的记事内容可实时共享； 2. 将所有员工都加入同一团队便签后，发布通知按时上下班的通知后，所有成员均可查看； 3. 如果担心员工不能及时查看软件，可以给发布的通知设置时间提醒，敬业签团队便签支持单次定时提醒、周期循环提醒、重要事项间隔时间提醒； 4. 也可以选择推送提醒，敬业签团队便签推送后，团队成员可通过短信、、邮箱的方式接收消息提醒 2.针对上班迟到人员作出通告怎么写 员工上班迟到通告范文： 1.公司各部、室： 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查 抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续；Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度 较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提 前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行 各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理 二0一X年十月十二日 2.员工上班迟到通报批评范文二： 全体干部： 按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2022年度所有干部的考勤签到情况进行通报： 2022年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次；其中杨万林等29名同志未参加会议；许相宁等12人开会迟到经2022年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元 希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假 3.准时上班的通知如何写 通知 员工上下班遵守细则 （一）本公司员工上下班，悉依本细则行之。

（二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退 （三）上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论 （四）迟到早退按下列办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理 3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算 4.15分钟内早退者一律作旷职（工）半日论 （五）旷职（工）按下列规定办理： 1.旷职（工）不发当日薪资 2.连续旷职（工）三天或一个月内累计6天，均予开除 （六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处 （七）上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事 2.下班者应先打卡后外出 3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出 （八）上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，受同等处分 （九）工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他******怠惰情形予以议处 （十）日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去 （十一）工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单、公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在式卡上签证 （十二）本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同 4.如果8点上班时不见员工在自己的岗位上,当迟到处理,这通知怎么写 通知： 近来有个别员工不按时接班的现象，造成当班的不能按时下班，严重影响了工作秩序，为了加强劳动纪律，杜绝此类现象发生，从__年___月__日起，厂部开始检查劳动纪律，凡是查到员工不按点接班的都视为迟到，遵照厂部的管理制度进行考。

特此通知 厂办公室 ___年___月__日你看这样行不行？具体考核多少钱，你自己定，可以先少考核些，如果迟到现象制止了不就好了，如果还是有人迟到，可以在加倍考核 。