712 襄职院学生社团指导教师选聘、考核办法.doc

襄阳职业技术学院社团指导教师选聘及考核办法为加强对学生社团活动的指导，提升社团活动层次，丰富学生校园文化生活，鼓励教师积极参与指导学生社团活动，特制定本办法一、社团指导教师工作职责1.指导社团建设社团指导教师参与学生社团的建设和管理，指导学生社团的组建、章程制定及修改，并对学生社团负责人的更换提出建议2.定期组织社团开展活动社团指导教师结合自身特长，指导学生社团开展有意义、有创意、可延续并具有社团特色的品牌活动3.加强对社团的管理，引导社团规范发展指导学生社团建立健全内部管理制度，保证学生社团健康、持续、稳定发展4. 每周指导学生社团工作不少于1次，每学期组织所属学生社团开展大型活动不少于1次，积极配合学校安排的相关活动5.指导学生社团制定工作计划，确定工作重点社团指导教师每学期期初和期末分别向团委提交一份书面工作计划和工作总结6.掌握社团成员的思想动态及素质培养情况，对社团的发展及存在的问题进行研究指导学生解决在社团工作中遇到的困难和问题 7.监督学生社团活动经费使用情况，要求学生社团负责人定期向校团委或团总支汇报经费使用情况二、社团指导教师选聘条件社团指导教师选聘采用本人自荐和团委组织选聘相结合的办法，由校团委每学年聘任一次，任期一年。

社团指导教师应具备以下条件：1.忠诚教育事业，具有高度的责任心和奉献精神，品德高尚，为人正派，关心学生成长，热心学生社团工作2.具有丰富的专业知识，在社团发展所需专业领域或相关领域有一定造诣3.具有良好的语言表达能力、学生工作经验和活动组织能力，熟悉学生社团工作三、社团指导教师聘任程序1.校团委社团管理科根据需要面向全校发布招聘信息；2.教师本人提出申请，或由社团管理机构提名；3.校团委社团管理科审核后，报学校领导审批聘任；4.经批准的社团指导教师需填写《襄阳职业技术学院社团指导教师登记表》，由校团委备案5.社团指导教师颁发聘书，每届聘任期为一年6.聘期届满时，续聘及改聘工作按上述步骤进行特殊情况下如需解聘，由社团或指导教师本人提出，经校团委审核后报校领导批准解聘并及时补聘四、社团指导教师考核与奖励待遇1. 社团指导老师每学期考核一次，校级社团指导教师由校团委负责考核，院级社团指导老师由各教学单位团总支负责考核，并将考核结果上报校团委审定考核采用百分制，社团指导教师过程工作考核占50%，所指导社团考核得分计入社团指导教师考核分，占50%考核结果可以作为评优、绩效考核等方面的重要依据2.校团委社团管理科建立社团指导教师档案，每学期对指导教师工作情况进行考核，并将考核结果记入档案，折算为教师的育人工作量。

指导教师考核分为优秀、合格、不合格三个等级考核内容包括：本学期所指导社团工作计划完成情况，本学期社团重点活动完成情况，指导、组织、参与社团活动的次数，教师考勤，工作创新，社团影响力等方面考核合格的社团指导老师，每人每学期发放2000元工作津贴；获得优秀等次的指导老师，给予工作津贴20%的奖励；不合格的指导教师，根据工作情况给予20%-80%的工作津贴，并停止聘用4.社团指导教师指导津贴报校团委审核备案，主管领导批准后发放5.本制度由校团委负责解释 附件：1.《襄阳职业技术学院社团指导教师申请表》2.《襄阳职业技术学院学生社团指导教师考核细则》 共青团襄阳职业技术学院委员会 2015年7月6日附件一：襄阳职业技术学院社团指导教师申请表姓名性别出生年月民族政治面貌参加工作时间专业方向技术职称工作单位专业特长指导社团学历学位全日制教育毕业院校及专业在职教育毕业院校及专业社团指导思路及安排（学年度）审批意见（盖章）年     月     日附件二：襄阳职业技术学院学生社团指导教师考核细则考核项目及分值考核内容单项分值考核办法常规工作（50分）1、社团指导工作计划及总结5分查看记载资料2、每周进行一次社团指导25分3、每学期组织、指导一次大型展演10分4、每学年组织开展一次大型社团成果展示10分社团管理（50分）社团量化考核得分50%作为指导教师管理社团得分50分依据社团量化考核分数加分项目社团及社团成员获得表彰国家级20分；省级15分；市级10分查看表彰文件、证书积极配合承办校级大型活动15分/次查看记载资料否决项目1、指导教师出勤率不足年度活动次数的60%；社团成员活动参与率低于50%出现其中任何一项情况均视为一票否决2、以社团名义开展违规活动，并造成恶劣影响3、社团经费收取、使用及管理存在不合理、不规范等问题4、不能按时、按要求完成上级单位指派任务备注：考核得分90分及以上为优秀，89—70分为合格，70分以下为不合格。